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根据州人民政府办公室关于印发《黔西南参与第三届中国贵州人才博览会工作方案》（州府办函[2015]24号）、贞丰县委 县人民政府《关于进一步实施科教兴县战略大力加强人才队伍建设的意见》（贞党发〔2013〕8号）文件和县编委办《关于下达2015年度编制使用和干部调配计划的通知》（贞机编办字〔2015〕1号）文件精神，经县人才工作领导小组研究决定，2015年引进高层次、急需紧缺人才56名。为确保人才引进工作顺利进行，特制定本方案。

一、组织领导

本次人才引进工作在县人才引进工作领导小组的领导下进行，具体工作由领导小组办公室（以下简称“引进办”）负责。

二、引进原则

人才引进工作坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开引进条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照编制引进计划、发布引进公告、报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用的程序进行。

三、引进岗位信息发布

人才引进岗位计划经县人才工作领导小组审核同意，将在贵州省人才交流平台网、黔西南州人力资源和社会保障网、贞丰县人力资源和社会保障局网站上发布《2015年黔西南州贞丰县人才需求汇总表》（以下简称“人才需求汇总表”）。

四、引进对象

全日制普通高校大学本科及以上毕业生（含2015届毕业生）。

五、报名及资格审查

（一）报名时间

2015年3月29日下午4:00前。

（二）报名方式

网上报名。

（三）报名要求

每人限报一个岗位，黔西南州机关事业单位在册在编人员不得报名（含试用期人员），自收自支事业单位人员除外。

（四）报名条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

2、18周岁以上（1997年3月1日及以前出生）至35周岁以下（1979年3月1日及以后出生），硕士研究生学历，年龄放宽至40周岁（1974年3月1日及以后出生），博士研究生学历，年龄放宽至45周岁（1969年3月1日及以后出生）；

3、具体岗位引进条件详见《人才需求汇总表》；

4、具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定。

（五）报名材料及要求

报名人员须提交本人相关资料传真件，即：毕业证书和学位证书（2015届毕业生提供加盖学校公章的高校毕业生就业推荐表）、有效《居民身份证》。并根据所报岗位要求，如实填写《第三届中国贵州人才博览会应聘人员登记表》，填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。

（六）资格审查

资格审查，由县人才引进工作领导小组办公室负责组织各相关单位对2015年3月29日下午4时以前投递报名表的考生进行资格初审，确定资格复审的考生。

进入资格复审的考生请于2015年4月22-24日上午8：30至17：30携带相关资料到贞丰县人力资源和社会保障局人力资源市场现场进行资格复审。往届毕业生需提供毕业证书和学位证书（2015届毕业生需提供加盖学校公章高校毕业生就业推荐表）原件及复印件、有效《居民身份证》原件及复印件，本人近期免冠一寸同底正面彩色照片4张。凡未参加资格复审的考生，不得进入下一环节。

通过资格复审符合需求岗位条件的考生，进入笔试环节。

六、考试

采取笔试与面试相结合的方式进行。

1、笔试

笔试内容为《综合知识》总分120分（成绩保留两位小数）

笔试时间：2015年5月16日 下午3：00至5：00。

笔试地点：详见笔试准考证。

领取笔试准考证时间：2015年5月15日（8时30分-17时30分）

领取笔试准考证地点：贞丰县人才交流服务中心

本次人才引进笔试设置最低分数线（即为参加本次考试实考人员的平均分）。低于最低分数线的考生不得进入下一环节。

2、面试

根据各职位进入最低分数线考生的笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定面试人员。需求计划数与报名资格审查合格人数达不到1：3比例的职位，进入最低分数线的考生全部进入面试。未参加面试的考生不得进入下一环节。

采取结构化面试等方式进行。（面试成绩保留两位小数）

面试时间：2015年5月24日上午8时30分开始。

面试地点：详见面试准考证。

3、成绩计算（保留两位小数）

考试成绩=笔试成绩+面试成绩

七、考察

需求计划数与进入面试人数达1:3比例的职位，根据岗位引进计划数按考试成绩由高分到低分等额确定考察对象。报考同一岗位考试成绩末位并列的考生，以笔试成绩高的进入考察。若需求计划数与进入面试人数不达1:3比例的岗位，考生面试成绩须达到本考场当日实际参加面试人员的平均分及以上才能进入考察。考察不合格或放弃考察的，不得进入下一环节，空缺岗位不递补；

放弃考察的考生在接到通知2日内提交放弃申请书，不按时提交申请的，视为自动放弃。

考察工作由县人才引进工作领导小组统一部署，具体由各引进单位或主管部门负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组在考察过程中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。应届考生现实表现证明材料由其所读高校院系党委出具考察意见和高校驻地派出所出具审查意见；往届考生现实表现证明材料由其所在单位党委（党组）出具考察意见；无固定工作单位的考生现实表现证明材料由其所在地村（居）委会出具考察意见和户口所在地派出所出具审查意见。

在考察中发现下列情况之一者，考察结论为不合格，由用人单位及主管部门报经县人才引进工作领导小组审定，取消进入下一环节：

1、曾因犯罪受过刑事处罚或被公安机关确定为犯罪嫌疑人的；

2、违反黔党发〔2011〕17号文件规定生育的；

3、在规定的时间内不能提供学历档案和其他相关材料的（2015届毕业生在2015年8月10日前不能提供岗位要求的学历学位证书及相关资格证书的）；

4、不符合引进对象、报考条件或职位所需资格条件的；

5、有法律、法规规定不得聘用的其他情形；

6、经县人才引进工作领导小组研究确定不能聘用的其他情形

八、体检

考察合格人员确定为体检对象。体检工作由县人才引进办指定在县级及以上综合性医院进行。考生体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。 体检不合格或放弃体检的，取消进入下一环节，空缺岗位不递补；

体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

九、公示和聘用审批

（一）公示

经报名、资格审查、考试、考察、体检合格的考生，确定为拟聘用人员，拟聘用人员由县人才引进办在贞丰县人力资源和社会保障局网站上进行不少于七天的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用。

（二）聘用审批

按照贵州省人社厅《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发[2013]10号）的规定，对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，报州人社局审批备案，县人社局行文聘用。

2015届毕业生，由用人单位与拟聘人员签订《高校毕业生就业协议书》，待2015年8月10日前取得引进岗位要求的学历学位证书后，按程序办理聘用手续。

十、工作要求及注意事项

（一）纪律监督

人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规定，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

监督电话：0859-6610056

咨询电话：0859-6617160

（二）考试不指定参考书，不举办也不委托任何单位和个人举办培训班。

（三）在人才引进过程中，发布的各项人才引进信息将在“贞丰县人力资源和社会保障局”网站进行公布，招聘考试办公室不再另行电话通知，请考生密切注意，因考生未阅而造成的后果由考生本人承担，招考办公室一律不承担任何责任。请各位考生相互转告。

（四）本次人才引进工作未尽事宜，由县人才引进工作领导小组研究确定。

贞丰县人才引进领导小组办公室

2015年3月30日

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