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根据《遵义市2015年公开招聘市直事业单位人员简章》，遵义市工业和能源委员会（遵义市国有资产监督管理委员会）管理的事业单位遵义市国有企业监事会公开招聘管理人员2名。根据市直事业单位招考领导小组办公室的统一安排，现已完成报名、资格初审、笔试、资格复审工作。为顺利做好招聘工作，现就公开考试招聘人员面试工作制定如下方案。

一、基本原则

为进一步深化事业单位人事制度改革，杜绝选人用人上的不正之风，确保将更加优秀和更加适合岗位需求的人员招聘到单位，改善现有人员结构，推动单位发展，我单位的面试工作坚持“公开、平等、竞争、择优” 和“干什么、考什么”的原则，在市人力资源和社会保障局的具体指导和市纪委第二纪工委的监督下进行。

二、面试方式

根据本次公开招聘岗位性质及特点，采取结构化面试的办法进行招聘面试工作。

三、面试内容

面试内容主要为国家工作人员基本能力素质、应知应会知识等。主要考察考生的思想政治素质、组织协调及人际沟通能力、逻辑思维判断能力、应急应变能力、语言表达能力等。

四、面试时间和地点

（一）面试时间：2015年7月18日上午9：00。

（二）面试地点：遵义市人民路市政府大楼B区五楼。

（三）面试准考证领取时间：2015年7月17日上午8:30至11:30。

（四）面试准考证领取地点：持有效《居民身份证》（或《临时身份证》）到遵义市工业和能源委员会人事教育科（遵义市人民路市政府大楼B区四楼，联系电话：0851-23119629、23119630）领取。

（五）面试人员必须同时持有效《居民身份证》（或《临时身份证》）和《面试准考证》方能进入考场参加面试。

（六）参照公务员面试标准，设置面试考场、候考室、候分室，面试考场内设置考官席、考生席、计分席、监督员席，并配备闹钟、时间提示牌等必要工具。整个面试过程实行封闭管理。

五、面试对象及成绩计算方法

按照《遵义市2015年公开招聘市直事业单位人员简章》要求，由市直事业单位招考工作领导小组办公室结合资格复审情况确定参加面试人员，并在遵义市人力资源和社会保障局网站公布。

实际参加面试（专业技能测试）的考生人数与招考职位计划数仅为1：1或低于1：1的，其笔试成绩必须达到本次市直事业单位招聘所有参考人员笔试平均成绩及以上，方能进入下一环节。

面试总分为100分，采取对考官打分去掉一个最高分和一个最低分取加权平均分的方式计算考生面试成绩（按“四舍五入法”保留小数点后两位数），并当场向考生宣布。面试结束后，按面试成绩的40%计入考生考试总成绩。

六、面试考官及工作人员组成

结合招聘职位及人数实际情况，我单位招聘面试工作共设考场1间、考官1组（共7人，主考官1名、考官6名），招聘单位的考官数不得超过考官总数的三分之一，考官具体在纪检监察部门、人社部门的监督和指导下，从担任科级及以上领导职务或具有相关专业中级及以上专业技术职称的人选中临时抽签产生，并在纪检监察部门的监督下由考官组集体研究形成面试题目。参加面试的考官如有直系亲属参加本次面试,应主动提出回避。

面试考场联络员、计分员、候考室、候分室工作人员由市工能委（市国资委）选派，邀请市纪委第二纪工委相关领导担任考场监督员。

面试考官、考场联络员、考场计分员、考场监督员、候考室、候分室等工作人员职责及面试考生须知等参照公开招考公务员的相关标准制定。

七、组织领导

成立遵义市国有企业监事会2015年公开招聘人员面试工作领导小组，组成人员如下：

组 长：陈志平（市工能委党组书记、主任）

成 员：牟明学（市国有企业监事会主席）

周正辉（市纪委第二纪工委副书记）

李大清（市工能委党组成员、副主任）

杨 庆（市工能委党组成员、机关党委书记）

下设办公室于市工能委人事教育科，负责面试具体考务工作，杨庆同志兼任办公室主任，苏孟芳（人事教育科科长）、李效梅（离退休干部工作科科长）、陈秋敏（业绩考核评价科科长）、龚勤（委机关办公室主任）、张春玉（财务审计科副科长）、文冰雪（国企组织宣传科副科长）、张羽阳（人事教育科干部）等为成员。

九、体检、考察（政审）、公示、聘用审批手续等工作按照《遵义市2015年公开招聘市直事业单位人员简章》规定执行

十、纪律监督

招聘工作坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督，严格执行保守秘密规定和回避制度。

资格审查贯穿招聘各个环节，对弄虚作假、不符合招聘要求、违反规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检、考核、聘用等资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

咨询电话：0851-23119630（市工能委人事教育科）

监督电话：0851-28981650（市纪委第二纪工委）

0851-28662655（市人力资源和社会保障局）

遵义市工业和能源委员会 遵义市国有资产监督管理委员会

2015年6月30日

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