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因部分公益性岗位工作人员服务期届满,根据浙人社发〔2010〕262号文件精神,为进一步促进大学生就业工作,现需新招聘公益性岗位工作人员。经研究,决定按“退二补一”的原则面向社会公开招聘公益性岗位工作人员。现就有关事项公告如下:
一、招聘计划
本次计划招聘公益性岗位工作人员5名。
二、招聘范围、对象和条件
(一)招聘范围和对象
衢州市生源全日制普通高校2015年应届毕业生;或具有衢州市常住户口的社会人员。
生源地是指经高考、被高校录取时的户口所在地;户口以2015年7月10日户口所在地为准。
(二)报考条件
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、愿意履行公益性岗位工作职责和义务,遵守纪律,品行端正;
3、身体健康,能适应所报考岗位的工作需要;
4、年龄30周岁及以下(1984年7月10日以后出生);5、全日制普通高校大专及以上学历;
6、专业和性别不限;
三、招聘办法和程序
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,择优聘用。
(一)报名和资格审查。采取现场报名方式进行。报名时间:2015年7月10日9:30-16:30;报名地点:衢江区就业局2楼会议室(樟潭路18号)。
符合报名条件者填写《公开招聘公益性岗位工作人员报名表》。报名表一式两份,表样详见附件1,自行下载并填写。报名人员需提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、学历证书原件及复印件一式两份。报名时还需交一寸免冠近照2张。确有特殊原因,不能亲临现场报名的,可委托他人代报,代报者除携带上述报考人员的相关证件材料外,还需提供委托书(见附件2)、被委托人身份证原件和复印件。现场审核后归还原件。
准考证领取时间、地点通过衢江区人力资源和社会保障网另行通知。笔试时间和地点以准考证为准。
(二)笔试
本次招聘开考比例为1:2,招聘计划与报名人数不足1:2比例的,将相应核减计划数。报名人数少于2人的不予开考。
笔试采用闭卷形式,进行综合知识测试,内容为综合基础知识。笔试满分为100分。
(三)面试
面试按招聘计划数1:2的比例从高分到低分确定面试对象,入围面试人数不足1:2比例的,按实际人数参加面试。面试采用结构化面试方式,面试成绩满分为100分,合格为60分。考生凭准考证、面试通知书和本人身份证原件参加面试,面试时间和地点以面试通知书为准。报考人员证件不齐全、不按规定时间、地点参加面试,视作放弃。
(四)体检
面试结束后,将面试合格人员纳入到衢江区人力社保局公益性岗位工作人员备选库。按考生笔试成绩40%、面试成绩60%的比例折合成总成绩(总成绩计算到小数点后三位,尾数四舍五入)。然后根据招聘计划数1:1.2的比例从高分到低分(若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前)确定体检对象。
体检安排在县级以上医疗机构进行。体检时间另行通知。体检工作参照人力社保部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》等政策执行。放弃体检或体检不合格的,在备选库中依次递补。
(五)考核
考察工作参照《浙江省公务员录用考察细则(试行)》执行和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行。
考察有放弃或不合格的,在备选库中依次递补。
(六)公示、聘用
根据体检、考察结果,按招聘计划数1:1比例,依总成绩从高分到低分确定聘用对象。拟聘用对象在区人力资源和社会保障网公示7天。公示期满后无异议的,实行劳务派遣制(即拟聘用对象与指定劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司派遣到衢江区人力社保局开发的公益性岗位工作)。聘用合同期限3年(含试用期,试用期3个月),服务期满自动解除聘用合同。
应聘人员放弃聘用资格的,或聘用后离职的,在备选库中依次递补。列入备选库人员待聘资格保留至下一次招考报名时止。
四、有关事项
1、招聘过程相关信息只在衢州市衢江区人力资源和社会保障网(http://rlj.qjq.gov.cn/)公布,请报考人员随时自行留意,不再另行电话通知。
2、报考人员在招聘中提供虚假材料或在考试中有作弊行为的,取消考试或聘用资格。
3、本次招聘未委托任何培训机构举办培训班,所有声称和本次考试有关的培训与招聘单位无关。
4、本公告由区人力社保局负责解释。未尽事宜酌情研定。咨询电话:0570-3838728
衢州市衢江区人力资源和社会保障局
2015年7月3日
附件:
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《招聘公益性岗位工作人员报名表/委托书》来源于衢江区人力资源和社会保障网,最近更新2015年7月3日。
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