2008年保山市隆阳区事业单位招考公告

（二）面试

1、确定面试人员。

（1）确定笔试最低控制分数线。笔试结束后，由招考领导小组确定最低控制分数线。（确定最低控制分数线的原则为所有参加考试考生笔试成绩的平均分）未达到笔试最低控制分数线的，不得进入面试（包括签约生）。

（2）确定面试人员。在最低控制分数线以上人员中，按每个岗位报考者的笔试总成绩从高到低的顺序和招考计划数2：1的比例确定每个岗位参加面试的人员名单。

进入面试的人员若自行放弃面试导致该岗位面试人员数与录用数不足2：1的，则从最低控制线以上报考该岗位的人员中按笔试成绩从高到低的顺序根据缺额数依次递补面试（自行放弃面试的人员需向招考领导小组提交书面说明。不提交书面说明又不参加面试的，按违纪处理）。

笔试最低控制分数线以上人数与招考计划数（或进入面试人员临时缺考导致）不足2：1比例的岗位，经招考领导小组批准，可进行等额面试；签约生进行等额面试。

8月19日公示考试成绩、笔试最低控制分数线和进入面试人员名单。

2、面试的实施：面试由人事部门与用人单位共同组织实施，满分100分。卫生类采用技能测试面试的方式进行，其他类采用结构化面试的方式进行。

3、面试成绩60分及以上为合格。低于60分者为不合格，不予录用。

4、面试时间：8月22日—23日

五、优惠加分

1、硕士研究生，在总成绩上加3分；博士生，在总成绩上加5分。

2、瓦马乡、瓦房乡、杨柳乡的少数民族毕业生报考本乡事业岗位的，在报名时提供家庭户口簿、乡人民政府证明（经区民宗局审核签署意见并加盖公章），在总成绩上加3分；德昂族、苗族、满族报考乡镇事业岗位的，在报名时提供家庭户口簿、乡人民政府证明（经区民宗局审核签署意见并加盖公章），在总成绩上加5分。

同时符合上述几种加分条件的，按最高一项加分，不累计加分。

3、师范类毕业生报考特岗教师岗位的，按特岗教师招考的有关规定办理。

六、考生综合成绩的计算

岗位报考者笔试成绩+面试成绩+优惠加分=岗位综合成绩。

七、考核政审、体检 、报批

1、考核政审的确定：按每个岗位综合成绩从高到低的顺序和与计划招考数进行等额考核政审，由用人单位或主管部门对考核政审对象进行德、能、勤、绩情况全面考察。

2、体检：对考核政审合格的人员由区人事局统一组织进行健康体检。体检标准参照《云南省国家公务员录用体检办法》规定执行。

3、公示：考核、体检合格的拟聘用人员公示7天。 在考核、体检、公示中如发现不宜聘用人员，由下一名依次递补；若递补人员在考核、体检、公示中也不合格的，则取消该岗位。

八、办理相关手续

1、拟录人员填写《云南省事业单位聘用人员审批表》。

2、办理行政、工资介绍信。

3、由用人单位与录用人员签订试用期聘用合同，试用期为一年。

九、纪律

1、通知时效。整个招聘工作期间，在组织人事部门或用人单位发出笔试、面试、体检及其他事宜通知的时限内，不能按时到场者即视为自动放弃参加招聘资格。

2、严肃招聘纪律，保证招聘工作的公正性。考生的各项表格必须如实填写，不得有缺项，不得有涂改。若在报名、笔试及面试、考核过程出现舞弊行为的考生一律取消考试资格。

3、整个招聘工作在区纪检、监察部门的参与和监督下进行。

4、招聘工作人员必须带头遵守招聘纪律，坚持原则，秉公办理，保守机密，坚决杜绝不正之风。

5、工作人员和应聘者不得以任何形式徇私，弄虚作假，如有发生，追究当事人的责任。是工作人员的，给予党纪政纪处分，是应聘者的，取消应聘资格，三年内不得参与事业单位招聘。情节严重的，移交司法机关追究法律责任。

6、招聘条件一经公告，原则上不得更改。在报名过程中，个别岗位确需调整招聘条件的，须经组织人事部门批准同意后，以书面形式在报名地点发布公告，其它形式调整招聘条件的一律无效。

保山市隆阳区人事局

二○○八年六月二十四日