2015年玉林市玉东新区招聘国有企业领导人员公告

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来源：玉林人事人才网阅读：1324 次日期：2015-08-04 10:31:06

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为加快推进国有企业领导人员选拔任用制度改革，拓宽选人用人视野，吸引聚集优秀人才为国有企业改革发展服务，引领玉东新区统筹城乡一体化发展先行先试，全面打造广西“五彩田园”现代特色农业旅游示范区，经玉东新区工委研究同意，决定面向玉林市公开招聘玉林市玉东新区建设投资有限公司董事长1名。现公告如下：

一、招聘职位、职数

玉林市玉东新区建设投资有限公司董事长1名。

二、招聘职位职责

1、全面负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策；

2、召集公司董事召开董事会会议；

3、负责召集股东召开年度股东大会，并主持股东会议；

4、全面监督公司管理体系的运行情况；

5、按照《中华人民共和国公司法》中赋予的责任、权限履行董事长工作职责。

三、招聘范围、资格条件和薪酬待遇

（一）招聘范围：面向玉林市及所辖县（市、区）的国有企业(含国有控股企业) 及民营企业，玉林市各级党政机关、人民团体、事业单位中符合条件的人员招聘。

（二）报名资格条件

1、具有中华人民共和国国籍，年龄在35－50周岁之间 [1980年8月20日－1965年8月20日期间出生]。

2、遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，具有良好的职业素养和强烈的事业心、责任感。

3、具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉现代企业经营管理方式，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力，业绩较突出。

4、具有全日制大学本科以上文化程度，在国（境）外获得的学历学位须经国家教育行政部门认可。

5、身体健康，心理素质良好，符合公务员考录体检标准。

6、党政机关、人民团体、事业单位和国有、民营企业的应聘人员还应具备下列任职资格条件：

①党政机关、人民团体和事业单位应聘人员必须是现任正科级领导职务满2年以上；或任副科级领导职务满4年以上。

②国有企业(含国有控股企业)、民营企业应聘人员必须是现任或曾任企业公司高级管理人员职务满3年以上。

上述任职年限计算至2015年8月20日止。

7、有下列情形之一者，不受理报名：

受过司法机关刑事处罚的；处于党纪、政纪处分期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。

党政机关、人民团体、事业单位应聘人员近三年年度考核曾被评为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的。

企业应聘人员具有《中华人民共和国公司法》第一百四十七条所列情形之一的；由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。

（三）待遇

聘用的企业领导人员薪酬待遇由每月薪酬和绩效薪酬构成，具体视企业年度业绩考核评价结果及本人岗位职责完成情况确定。

四、招聘程序

招聘工作按照报名和资格审查、面试、考察、体检、聘用等程序进行。

（一）报名和资格审查

1、报名方式：采取现场报名方式

2、报名地点：玉林市玉东新区招聘国有企业领导人员工作领导小组办公室（玉林市国防教育基地内）

3、报名时间：2015年8月10日――8月20日（限工作日）

上午：8：30—12：00，下午：15:00-18:00

4、报名手续：符合条件的应聘人员登录玉林人事人才网（http://www.rsrc.net）下载填写报名登记表，并准备以下材料的原件、复印件一式一份到现场报名：①报名表（纸质和电子版）；②本人有效身份证件（身份证、护照或永久居留证）、工作证、学历、学位、职（执）业资格、专业技术资格（职务）证书；③个人简历、近年来主要工作业绩（成果）材料和任职文件等相关证明材料；④近期小2寸正面免冠彩色蓝底照片（电子版）。

5、资格审查：从报名开始进行，由招聘领导小组办公室组织人员负责接收报名材料并进行资格审查（2人以上），资格审查结束后发放面试通知书（具体时间另行通知）。

如应聘人员提供材料不真实或有其他弄虚作假行为，一经发现和核实，则取消应聘资格或予以解聘。

资格审查结束后，招聘岗位人数与报考人数的比例达到1：6才予以开考面试。达不到开考比例的，则取消此次招聘工作。

（二）面试。

面试采取面谈方式进行，主要测试应聘人员作为企业领导人员所应具备的领导能力素质以及对职位工作要求的适应程度。在面试前统一组织应聘人员到所应聘的企业进行调研，实地了解企业情况，为面试做准备。面试采取评委打分方式确定应试人员排名，按面试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定考察人选。

（三）考察。

考察人选按照1:3比例进行考察，按照有关规定对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实。同时就考察对象廉政、计生、610等情况征求当地有关职能部门的意见。（考察时间另行通知）

（四）体检。

体检人选按照1:1比例进行体检（体检时间、地点另行通知），体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格或自愿放弃出现缺额的，按面试成绩从高分到低分顺序进行依次递补。

（五）聘用。

由领导小组召开会议讨论，综合分析，提出任用建议提交玉东新区工委研究决定拟聘用人选，并对拟聘用人选进行任前公示，为确保招聘质量，经研究确无合适人选的职位可以空缺。任前公示后，未发现影响聘用问题的，按照有关规定聘用，聘用结果向社会公布。

对聘用人员实行6个月的试用期。试用期满后，经考核胜任招聘职务的正式聘用，聘期为3年;不胜任招聘职务的予以解聘。