2008年云南省基层政法机关定向招录公务员公告

九、面试

9月下旬，开展面试工作。高中学历起点退役士兵(含2008年拟退役士兵及已退役士兵)的面试由国家人力资源和社会保障部在全国范围内统一调配考官进行组织；除退役士兵外其余人员由云南省委组织部和云南省人事厅会同招考单位和有关部门组织面试工作。

十、综合成绩的计算

综合成绩的计算方法为：笔试成绩（有入学考试的岗位，公务员笔试成绩和入学考试成绩各按50%加权后）的总分折算为百分制成绩后，与折算为百分制的面试成绩进行等比加权，得出最后的综合成绩。即：

1、有入学考试岗位的综合成绩计算方法为：

综合成绩=[（公务员笔试成绩换为百分制成绩）×50%+（入学考试成绩换为百分制成绩）×50%]×50%+（面试成绩换为百分制分数）×50%

2、无入学考试岗位的综合成绩计算方法为：

综合成绩=（公务员笔试成绩换为百分制成绩）×50%+（面试成绩换为百分制分数）×50%

十一、体检和考核

按每个岗位综合成绩从高到低的顺序，按每个岗位的招考计划数划出一定比例进行体检和考核，硕士研究生岗位按1：1.5的比例进行体检和考核，由招录院校进行面试复试，面试复试合格的人员面向社会公示；第二学士学位及以下岗位按1：1进行体检和考核，不再进行院校的面试复试。

1、体检

法院、检察院系统的工作人员的体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。公安人民警察按《公安机关录用人民警察体检标准》及云南省公安厅下发的相应规定进行体检。报考监狱、劳教系统人民警察的按司法部公布的《司法行政机关录用监狱、劳教单位人民警察体检项目和标准》执行。根据我省实际，在《公安机关录用人民警察体检项目和标准》的基础上，我省报考公安人民警察职位的身体条件放宽为：身高，男性不低于1.66米，女性不低于1.58米；裸眼视力，本科生为4.6（0.4）以上、大专和中专生为4.8（0.6）以上。监狱、劳教人民警察职位的此类标准可参照上述标准执行。体检时，体检医生与参加体检的报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。

2、公安人民警察岗位的体能测试

录用为公安人民警察的岗位需进行体能测试，其余岗位不需要进行体能测试。

2008年拟退役士兵不进行体能测试；已退役士兵及高校毕业生报考公安人民警察岗位的，需进行体能测试。体能测试由省公安厅统一组织，体能测试按照公安机关录用人民警察体能测评项目和标准，根据《体能测试评分表》的项目和内容进行打分，男女各四项测评项目，每项满分100分，在总分400分中取得240分以上者视为合格达标。

3、考核

考核工作由招考机关负责。招录机关按照德才兼备的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式，了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习或工作表现以及需要回避的情形等，并对考核对象的报考资格再次进行复审。

若出现体检或考核不合格的，按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次顺延该岗位面试最低控制分数线以上人员参加体检和考核。