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一、医院招聘原则：“注重科研人才、更注重应用人才、重在临床能力”。

二、专业技术人员应具有专业“资格证书”和“执业证书”。

三、精神卫生专业，中、高职称者聘用后可直接聘任为医院中层及以上管理人员。

四、具有资质的被聘用专业技术人员，享有与公立医疗机构同样的：继续医学教育、医师规范化培训、专业职称晋升和精神卫生专业临床进修、新技术新技能培训及参与省内外的专业学术交流等待遇。

五、经医院培养的专业技术人员，医生（包括医技人员）需为医院提供5年以上的医疗临床服务，护士需为医院临床服务3年以上，如提前终止合同，需按合同规定支付医院为此培养的所有费用。

六、具有资质的被聘用卫生专业技术人员，按照当地社会保险统筹最高标准参保缴纳“五险”并享受等同当地公立医院的所有工资福利标准（参照本地卫生主管部门的财务报表统计数据），月/年奖金按绩效以一定的比例另计提奖励（按业务的增长率）。

七、外县医疗机构聘用的具有中级（含中级待定）以上的精神卫生专业技术人员，保留事业单位人事性质，其任职工龄予以连续计算；按照事业单位社会保险统筹标准参保缴纳“五险”并享受等同当地公立医院的所有工资福利标准（参照本地卫生主管部门的财务报表统计数据），，月/年奖金按绩效以一定的比例另计提奖励；并同样适用本说明的第3、4、5、8、9条款。

八、聘用的中层人员和中、高职称卫生专业技术人员免费提供单独住宿标间，其他聘用卫技人员免费提供住宿标间，所有选调人员提供免费用餐、基本生活用水、用电及医院产生的绩效福利。

九、根据医院的发展情况，中层（含中层）以上临床专业技术管理人员在医院持续服务5年（含5年）以上可享受医院4%技术股权；在医院持续服务10年（含10年）可享受医院10%技术股权。

十、被聘用后尚未取得相应专业技术执业资格的应、历届生，工资标准参照医疗卫生事业单位转正定级时的工资标准、其部分福利和奖金及业务学习培训提升等同样适用本“说明”1、4、5、6、8条款。

具体事宜以“聘用合同”为准；有关规定由常山县第三人民医院（筹）负责解释。

①常山县第三人民医院全景（效果图）

②医院综合大楼（效果图）

③医院职工宿舍及活动室（效果图）

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