为进一步提升社会服务管理能力，经研究，决定面向社会公开招聘编外用工人员5名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及要求

二、招聘原则及程序

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、录用等程序进行。

（一）报名

1.报名时间：2015年10月21日-10月30日，上午8：30-下午4：30（双休日除外），逾期不再受理报名。

2.报名地点：闲林街道办事处1#楼1101办公室（闲林街道闲富中路2号），联系电话：88681427。

3.报名须知：报名时需携带本人身份证、户口本、最高学历毕业证书及具有其他专业技术职称证明材料等有效证件原件和复印件，以及近期免冠一寸照片1张，并由报名者本人填写《应聘报名表》。

4.资格审查：报名结束后，由报考单位对照岗位的要求和条件对应聘人员进行资格审查，确定资格审查意见。岗位开考比例为1∶3，不足规定比例的直接进入面试。报名材料如有虚假，取消考试资格。

（二）考试

此次招聘采取笔试加面试的形式进行，总分100分，笔试50分，面试50分，笔试、面试具体时间、地点另行通知。

1.笔试。笔试采用闭卷形式进行，内容为公共基础知识及职业能力测试等。

2.面试。根据笔试成绩按岗位从高到低顺序以实际聘用人数1:2的比例确定面试对象。面试主要测试应试者理论素养、组织协调能力、临场应变能力、语言表达能力、心理素质等。

（三）考察

综合笔试、面试成绩，按照实际岗位招聘人数确定考察对象，考察后最终确定拟录用人员。

（四）体检及录用

拟录用对象到指定地点参加体检，若体检不合格，按考试总成绩从高分到低分确定替补体检人员。体检合格人员正式录用，办理有关手续。如无合适人员职位可空缺。

三、用工性质及待遇

录用后，用工性质为闲林街道编外用工人员，试用期2个月，试用期基本工资按余杭区最低工资标准执行，试用期满且考核合格者予以转正，工资待遇按照闲街委[2013]80号文件执行。

公告未尽事宜，由闲林街道党群科负责解释。

杭州市余杭区人民政府闲林街道办事处

2015年10月20日

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