一、实际参加面试的应试人数（不含弃权人员）形成竞争的岗位，按考试成绩从高分到低分确定进入招聘工作的下一环节；
二、实际参加面试的应试人数（不含弃权人员）不能形成竞争的岗位，应试人员的面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本的平均分数，方能进入招聘工作下一环节；
三、面试考场内出现的弃权人员，以本场面试考官在评分表的签注界定。
周口市市直事业单位公开招聘工作领导小组
2015年11月11日
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