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一、工作人员按照招聘公告要求对应聘者进行资格复审，资格复审通过后方可参加第一轮面试。

社会人员（往届毕业生及已有劳动（人事）关系的人员）须提供本人身份证、毕业证和学位证（含《国外学历学位认证书》）原件及复印件各一份。

应届毕业生（非定向、非委培，且无劳动（人事）关系的人员）须提供本人身份证、学生证原件及复印件各一份，及就读高校盖章的应届毕业生就业推荐表；留学归国人员须提供本人身份证、学位证和《留学回国人员证明》原件及复印件各一份。

应聘者还须提供岗位条件所需的证明材料原件及复印件各一份（如：英语等级证书、计算机等级证书、已发表的文章、党员介绍信等）；岗位有相关工作经历要求的，须提供相关工作期间的劳动合同原件、复印件或原工作单位证明。

二、第一轮面试分五组进行，应聘者由工作人员引导进入相应面试室。

三、第一轮面试结束后，应聘者总成绩=笔试成绩*40% + 面试成绩*60%。进行专业技能测试的岗位，总成绩=笔试成绩*40% + 专业技能测试成绩*30% + 面试成绩*30%。

四、各岗位按总成绩从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先）按计划招聘人数1:3的比例确定入围第二轮面试人员名单。

五、入围第二轮面试人员须参加2016年1月10日当天的体检（浙江大学紫金港校区医院，费用由学校支付，体检结果由人事处负责统一取回）。

六、各用人单位组织第二轮面试，并上报拟录用人员排序名单。

七、网上公布拟录用人员名单并公示7天。公示期内无异议的，在公示结束后按规定办理相关签约或录用手续。

八、发现有不符合报考资格和录用条件或提供信息不真实的，取消录用资格。应届毕业生不能在2016年8月31日前取得报考岗位规定的学历、学位的，留学归国人员不能在2016年8月31日前取得《国外学历学位认证书》的，取消录用资格。在职人员在规定时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，不保留录用资格。

浙江大学

2016年1月4日

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