考核由人事部门会同设岗单位共同组织实施。考核方式采取现场初审、笔试、面试相结合的方式。
现场初审：审查应聘者基本情况是否符合招聘要求，对应聘者的岗位的匹配度、形象气质以及语言表达能力等进行初步筛选；
笔试：主要考察岗位工作素养，管理、办事能力等知识和技能；
面试：主要测评应聘人员的应变能力、综合分析能力、沟通能力和专业知识等；
岗位实践：主要考察应聘人员在所聘岗位的实际工作能力。
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