公务员面试案例十
来源:云南培训认证网 阅读:4504 次 日期:2008-11-01 10:48:28
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——参加某党政机关的招考 (共6题)

一、应试人员提前30分钟到指定候考室集中,并进行面试顺序抽签。

二、主任评委宣布面试开始,工作人员按顺序引导应试者入场。

三、应试者到位后,主任评委向应试人员宣读指导语并简要交代面试规则、注意事项等。指导语:

×号考生,你好。首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎参加今天的面试。请你来,是希望通过交谈,增进对你的直接了解。我们会问你一些问题,有些和你过去的经验有关,有些要求你发表自己的见解。对我们的问题,希望你能认真和实事求是地回答,尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段,我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息,我们会为你保密。面谈的时间为30分钟左右,回答每个问题前,你可以先考虑一下,不必紧张。回答时,请注意语言要简洁明了。好,现在就让我们开始。

【解答提示】(1)基本定义。“高薪养廉”是指给公务员以优厚的工资福利待遇,使他们安心工作,不贪污、不受贿、秉公办事。

(2)一分为二地分析,实事求是地评价。第一,应当承认,“高薪养廉”的做法是有一定道理的。如果公务员工资偏低,有可能使一些人走上邪路,搞以权谋私、以权谋钱的把戏。第二,对“高薪养廉”的作用要正确估计,不能估计过高,更不能认为只有“高薪”才能“养廉”,似乎不“高薪”就不能“养廉”了。人的欲望是无止境的。这几年,公务员工资连年增长,与企业的工人相比,与大量的下岗职工相比,已经比较丰厚了,但没有从根本上遏制腐败现象,就是很好的证明。而且“高薪养廉”脱离我国国情,也与经济发展水平不相适应。

(3)解决办法。保证公务员廉洁奉公,需要“高薪”,但是更需要加强教育、完善制度、强化监督。要把“高薪”与“重罚”结合起来,对以权谋私者,渎职失职者,实现重罚、严罚,让其付出沉重代价,让他感到“得不偿失”,不愿或不敢违法行事。

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