根据《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市组织参加第四届中国贵州人才博览会工作方案的通知》（毕府办发电〔2016〕47号）和《毕节市人力资源和社会保障局关于做好第四届中国贵州人才博览会现场评审通过人员面试等相关事宜的通知》（毕人社通〔2016〕134号）文件精神，为确保第四届中国贵州人才博览会（以下简称人博会）人才引进工作顺利完成，特制定现场资格复审暨面试等相关事宜的实施方案。

一、 引进的原则和程序

人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开引进条件、公开引进程序、公开引进结果“三公开”制度。按照制定引进计划、发布引进公告、现场评审、资格复审、面试测评、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

二、 资格复审

（一）时间和地点

时间：2016年6月2日上午8:30

地点：毕节市七星关区人力资源和社会保障局五楼

（二）复审对象

人博会期间报考七星关区职位且现场评审通过人员（名单见附件）。

（三）复审所需资料

资格复审人员须持以下材料：

1．相关证书（毕业证书、学位证书）、2016届毕业生持《就业推荐表》或学校证明、本人有效《居民身份证》（含有效《临时居民身份证》）原件及复印件等报考职位要求的资格条件证明材料。

2．本人社会实践经历、参与项目、科研成果、获奖情况等材料。

现场资格复审合格人员进入下一环节，复审不符合报考条件或未在规定的时间内到指定地点进行资格复审的人员，取消其进入下一环节资格。

三、 面试

（一）面试

面试采用结构化方式进行。资格复审合格人员确定为面试对象。复审合格人数与引进计划数为1:1的考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分方能进入下一环节。未参加面试或面试成绩为零分的取消进入下一环节的资格。

参加面试的考生须持第二代有效《居民身份证》（含有效《临时身份证》）到指定地点进行面试。

时间：2016年6月3日上午8:30

地点：毕节市七星关区人力资源和社会保障局五楼

（二）成绩计算

面试成绩按百分制计算，成绩均按“四舍五入”保留两位小数计算。面试结束后，面试成绩名次出现末位并列的，通过复试确定进入下一环节。

四、体检

体检统一安排在指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）以及我省的有关规定执行。体检根据职位引进计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；放弃体检或体检不合格的取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

体检费用由考生自理，体检地点时间由七星关区事业单位招聘领导小组另行通知。

五、考察

体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审工作由七星关区事业单位招聘领导小组统一部署，招聘单位具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。

考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、计生情况、廉洁自律、个人学籍档案以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，考察政审不合格，取消该考生进入下一环节资格。

在考察政审中发现有下列情形之一者，考察政审不合格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

3.被开除公职或被辞退未满5年的人员。

4.违反计划生育政策的人员。

5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的。

6.不符合招聘职位所需资格条件的人员。

7.在各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。

8.应届毕业生截止2016年7月31日未能提供毕业证和学位证书原件的作考察不合格处理。

9.有法律、法规规定不得聘用或经研究确定不能聘用的人员。

六、公示和聘用

（一）公示

经面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用对象，进行为期七天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

（二）聘用审批

对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，由七星关区事业单位招聘领导小组根据相关规定报请市人社局研究，根据市人社局批复意见办理聘用手续。新聘用人员实行一年试用期，在试用期内考核不合格的，取消聘用资格，考核合格的，正式聘用。

在公开招聘环节中因应聘人员自动放弃或体检、政审、公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。

七、纪律监督

招聘工作要主动接受纪检监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生，一经查实，将按有关规定严肃处理。

咨询电话：0857-8947725（七星关区人力资源和社会保障局人才交流服务中心）

监督电话：0857-8222524（七星关区监察局）

注意事项：在人才引进过程中，由七星关区事业单位招聘领导小组发布的各项招聘信息（如面试、体检或考察等内容）都将在七星关区人民政府网站（http://www.bjqixingguan.gov.cn/）上公布，请考生密切注意公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。本次人才引进最终解释权归七星关区事业单位招聘领导小组所有；未尽事宜，由七星关区人力资源和社会保障局另行通知。

七星关区事业单位招聘领导小组

2016年5月25日

附：第四届中国贵州人才博览会七星关区现场评审通过人员名单详情请参考：http://www.bjqixingguan.gov.cn/xwpd/tzgg/zp/54201.shtml