2016年德阳市建设投资发展集团有限公司人事基础管理综合岗岗位说明

来源：德阳公共招聘网阅读：2633 次日期：2016-06-01 16:18:58

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岗位名称	薪酬绩效及人事基础管理综合岗	岗位定员	1人
所在部门	人力资源部	所辖人数	0人
直接上级	人力资源部副经理	岗位类别	管理岗位 □ 业务岗位■
岗位职责
1、遵照集团设定的人力资源管理制度、薪酬体系设计、考核体系设计、奖惩框架体系，协助副总协调各部门，完成上述各方面工作； 2、协助副总优化集团本部薪酬管理办法，建立完善绩效考评管理体系； 3、协助副总按规定向市国资委报送集团年度工资总额预算； 4、协助副总制定所属公司工资总额管理办法，指导、监督所属公司贯彻执行，并动态调控、管理工资总额使用情况； 5、协助副总指导与审核所属公司搭建绩效管理体系，完善多层次、多类别的分配机制； 6、协助副总制定所属公司企业负责人薪酬管理与任期经营考核办法，按制度每年核定薪酬标准； 7、协助副总研究、制定出台企业年金管理办法。（以上1-7项，按周期形成定稿，由中心总经理报集团高管同意，再组织实施）。 8、根据集团发展需求，执行人才规划、招聘与配置、员工培训发展等事宜； 9、完成人事基础事项（含劳动关系管理、职称管理、对接社保、人事档案管理等）； 10、出国出境管理。 11、完成领导交办的其他工作。
工作协作关系：
集团各部门、子公司相应部门、财务分析部、外部招聘网站、猎头公司、大专院校相关专业部门、集团各部门、社保局、医保局、公积金管理中心、子公司相关部门、人社局职称科、市外事办、市委组织部、市国资委、市纪委、市财政局、省外事办、外国驻华领事馆等
岗位资格要求：
专业、学历及职称要求	人力资源学及相关专业，全日制本科及以上学历
工作经历要求	5年及以上人力资源及人事相关工作经验
基础知识要求	人力资源、劳动法律法规、心理学、管理学等相关知识
基本技能要求	熟悉国家人事政策、法律法规以及与薪酬福利相关的法律、法规；熟悉薪酬福利管理流程；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉人力资源管理软件。
其他	熟悉日常办公软件