| 钦州市2016年实施“海鸥计划”柔性引进高层次人才需求计划表 | ||||||||||||
| 序号 | 招聘单位 | 岗位名称及人数 | 研究方向 | 拟聘人选基本条件 | 聘用方式 | 科研团队 | 科研启动经费 | 科研经费 | 聘期内拟提供的待遇 | 聘期内拟完成的工作任务 | 招聘单位联系方式 | 备注 |
| 1 | 钦州市海洋环境监测预报中心 | 海洋灾害预报技术（1人） | （1）海洋灾害预报领域；（2）海洋水文、海洋气象预报方向。 | （1）硕士学位、副高以上职称；（2）近5年在海洋预报领域成绩显著，尤其是在风暴潮、海上溢油路径预报等方面取得重要技术成果，并已在政府或机关成功应用，成效显著；（3）60岁以下，身体健康。 | 兼职、外聘（每轮聘期3年，每年累计在岗位工作时间不少于3个月） | 在设岗位单位内部协商挑选2至3人组建预报技术团队 | 20万元市财政局提供 | 3万元/年单位提供 | （1）完成年度工作目标，每年提供专家津贴5万元；（2）在单位工作期间，由单位解决住宿；（3）单位解决工作交通费；（4）其他待遇由单位商受聘专家学者确定。 | （1）实现海洋预报自主业务化运行；（2）建立风暴潮、海上溢油路径预报技术平台；（3）争取自治区自然科学基金项目2项。 | 联系人：陈智慧联系电话：0777-3217152 | |
| 2 | 钦州市海域动态监管中心 | 地理信息管理（1人） | （1）ArcGIS的开发与应用；（2）一张图管海地理信息系统开发。 | （1）硕士学位、副高以上职称；（2）近5年在海洋管理信息系统开发方面成绩显著，并有“一张图管海”信息系统开发经验；（3）60岁以下，身体健康。 | 兼职、外聘（每轮聘期3年，每年累计在岗位工作时间不少于3个月） | 在设岗位单位内部协商挑选2至3人组建地理信息系统技术团队 | 20万元市财政局提供 | 3万元/年单位提供 | （1）完成年度工作目标，每年提供专家津贴5万元；（2）在单位工作期间，由单位解决住宿；（3）单位解决工作交通费；（4）其他待遇由单位商受聘专家学者确定。 | （1）实现无人机监测海域变化情况；（2）建立一张图管海信息系统平台。 | 联系人：陈智慧联系电话：0777-3217152 | |
| 3 | 钦州学院 | 通信技术研究（1人） | （1）通信领域；（2）通信工程或电子信息工程方向。 | （1）博士学位、正高职称；（2）获得过省部级一等奖以上科技奖励（排名前3名）；（3）58岁以下，身体健康。 | 兼职、外聘（每轮聘期3年，每年累计在岗位工作时间不少于3个月） | 在设岗位单位内部协商挑选3至5人组建科研团队 | 与专家商定 | 10万元/年 单位提供 | （1）每年提供专家津贴10万元；（2）每年提供团队津贴5万元；（3）来校工作期间单位解决住房；（4）如全职在岗，则参照单位正高职称人员待遇；（5）其他待遇由单位商受聘专家学者确定。 | （1）协助做好通信工程专业硕点申报工作；（2）牵头将电子检测实验室培养提升为自治区重点实验室；（3）争取国家自然科学基金项目2项；（4）成功申报省部项目1项及以上或横向科研（科技攻关）项目1项，科研到位经费50万元；（5）专家及团队成员发表SCI/EI论文2-3篇以上；（6）聘期内，团队成员晋升高级职称1-2名。 | 1.电子简历投递邮箱：qzxyrsc@126.com；2.纸质投递地址：广西钦州市滨海新城滨海大道12号钦州学院临时办公楼2栋2单元301室人事处，邮编535011，联系电话：0777-2807923、2808522，联系人：黄瑜、葛磊。 | |
| 4 | 钦州学院 | 物联网应用技术研究（1） | （1）物联网应用技术相关领域；（2）人工智能、嵌入式系统、无线传感器网应用研究等方向。 | （1）博士学位、正高职称；（2）获得过省部级一等奖以上科技奖励（排名前3名）；（3）58岁以下，身体健康。 | 兼职、外聘（每轮聘期3年，每年累计在岗位工作时间不少于3个月） | 在设岗位单位内部协商挑选3至5人组建科研团队 | 与专家商定 | 10万元/年 单位提供 | （1）每年提供专家津贴10万元；（2）每年提供团队津贴5万元；（3）来校工作期间单位解决住房；（4）如全职在岗，则参照单位正高职称人员待遇；（5）其他待遇由单位商受聘专家学者确定。 | （1）协助做好物联网工程专业硕点申报工作；（2）牵头进行物联网工程本科专业培育为自治区重点学科专业；（3）牵头成功申报成功省部级自然科学基金项目2项，力争国家级项目申报成功1项；（4）争取省部级横向科研（科技攻关）项目1项，科研到位经费50万元。（5）专家及团队成员发表中文核心8篇，力争EI/SCI论文2篇以上。（6）聘期内，团队成员晋升高级职称2-3名。 | ||
| 5 | 钦州学院 | 海洋信息计算分析技术（1） | （1）海洋信息技术领域；（2）计算机数据分析挖掘方向。 | （1）博士学位、高级职称；（2）主持过国家级及以上与海洋信息计算分析相关的科研项目；（3）熟悉并能组建海洋信息计算分析平台；（4）58岁以下，身体健康。 | 兼职、外聘（每轮聘期3年，每年累计在岗位工作时间不少于3个月） | 专家及其团队，以及在设岗位单位内部协商挑选3至5人组建科研团队 | 与专家商定 | 10万元/年 单位提供 | （1）每年提供专家津贴10万元；（2）每年提供团队津贴5万元；（3）来校工作期间单位解决住房；（4）如全职在岗，则参照单位正高职称人员待遇；（5）其他待遇由单位商受聘专家学者确定 | （1）带培3名青年教师，牵头培育本院海洋信息计算分析团队；（2）组建海洋信息计算分析平台，力争成为钦州市海洋信息计算分析重点实验室；（3）成功申报省部级自然科学基金项目1项，力争国家级项目申报成功1项；（4）争取省部级横向科研（科技攻关）项目1项，科研到位经费50万元；（5）专家及团队成员发表SCI/EI论文2-3篇以上；（6）聘期内，团队成员晋升高级职称1-2名。 | ||
| 6 | 钦州学院 | 船舶与海洋工程技术研究（1人） | （1）先进材料领域；（2）海洋工程装备材料方向。 | （1）博士学位；（2）海（境）外教育和工作背景；（3）主持过国家级的科研项目；（4）具有交叉学科的教育、科研和工作经验（5）45岁以下，身体健康。 | 兼职、外聘（每轮聘期3年，每年累计在岗位工作时间不少于3 个月） | 在设岗位单位内部协商挑选3至5人组建科研团队 | 与专家商定 | 10万元/年 单位提供 | （1）每年提供专家津贴15万元；（2）每年提供团队津贴5万元；（3）来校工作期间单位解决住房；（4）如全职在岗，则参照单位正高职称人员待遇；（5）其他待遇由单位商受聘专家学者确定 | （1）协助船舶与海洋工程硕点申报工作；（2）牵头进行船用材料技术研究；（3）申报成功省部级自然科学基金项目1项，力争国家级项目申报成功1项；（4）争取省部级横向科研（科技攻关）项目1项，科研经费到位30万元；（5）专家及团队成员发表SCI论文3篇及以上；（6）聘期内，团队成员晋升高级职称1-2名。 | 1.电子简历投递邮箱：qzxyrsc@126.com；2.纸质投递地址：广西钦州市滨海新城滨海大道12号钦州学院临时办公楼2栋2单元301室人事处，邮编535011，联系电话：0777-2807923、2808522，联系人：黄瑜、葛磊。 | |
| 7 | 钦州学院 | 机械制造及其自动化技术研究（1人） | （1）机械设计领域；（2）机械制造方向。 | （1）博士学位、教授（二级）；（2）获得过国家教委科技进步二等奖（排名前10名），广西科技进步一等奖（排名前10名）、广西自然科学三等奖以上科技奖励（排名前3名），广西教学成果一等奖排名前10名）、二等奖（排名前3名）；（3）60岁以下，身体健康；（4）具有广西高校跨世纪人才或广西区直机关“十杰青年”或自治区优秀专家，广西“十、百、千“第二层次人选或 “全国教育系统先进个人”称号。 | 兼职、外聘（每轮聘期3年，每年累计在岗位工作时间不少于 3个月） | 在设岗位单位内部协商挑选3至5人组建科研团队 | 与专家商定 | 10万元/年 单位提供 | （1）每年提供专家津贴10万元；（2）每年提供团队津贴5万元；（3）来校工作期间单位解决住房；（4）如全职在岗，则参照单位正高职称人员待遇；（5）其他待遇由单位商受聘专家学者确定 | （1）带培2-3名青年教师；（2）牵头进行机械制造及其自动化技术研究；（3）申报成功省部级自然科学基金项目1项，力争国家级项目申报成功1项；（4）争取省部级横向科研（科技攻关）项目1项，科研经费到位30万元；（5）专家及团队成员发表SCI/EI论文3篇及以上；（6）聘期内，团队成员晋升高级职称1-2名。 | ||
| 8 | 钦州学院 | 北部湾信息管理与信息技术研究（1人） | 信息技术领域 大数据处理与分析方向 | （1）正高职称或者博士学位、硕士生导师；（2）获得过省部级一等奖以上科技奖励（排名前10名），省自然科学三等奖以上科技奖励（排名前3名），省教学成果一等奖（排名前10名）、二等奖（排名前3名）；（3）主持过国家自然科学基金项目；（4）55岁以下，身体健康。 | 兼职、外聘（每轮聘期 3年，每年累计在岗位工作时间不少于3个月） | 在设岗位单位内部协商挑选3至5人组建科研团队 | 与专家商定 | 10万元/年 单位提供 | （1）每年提供专家津贴10万元；（2）每年提供团队津贴5万元；（3）来校工作期间单位解决住房；（4）如全职在岗，则参照单位正高职称人员待遇；（5）其他待遇由单位商受聘专家学者确定 | （1）带培5名青年教师；（2）牵头将钦州市大数据资源利用实验室培养提升为自治区重点实验室；（3）成功申报广西自然科学基金及以上（教育科学基金）项目2项或者横向科研（科技攻关）项目1项，科研到位经费30万元。（4）专家及团队成员发表SCI/EI平论文1－2篇。（5）聘期内，团队成员晋升高级职称1-2名。 | ||
| 9 | 钦州学院 | 海洋能开发技术研究（1人） | 新能源领域海洋能开发与利用 | （1）正高职称，硕士生导师；（2）有扎实的新能源研究基础，近两年发表SCI论文2篇以上；（3）有物理、热能工程等专业背景,现正主持自然科学基金项目或国家科技攻关项目；（4）55岁以下，身体健康。 | 兼职、外聘（每轮聘期3年，每年累计在岗位工作时间不少于3个月） | 在设岗位单位内部协商挑选3至5人组建科研团队 | 与专家商定 | 10万元/年 单位提供 | （1）每年提供专家津贴10万元；（2）每年提供团队津贴5万元；（3）来校工作期间单位解决住房；（4）如全职在岗，则参照单位正高职称人员待遇；（5）其他待遇由单位商受聘专家学者确定 | （1）牵头建立“海洋能开发利用研究实验室”；（2）带培3名青年教师，争取省级及以上项目经费支持20万及以上；（3）做好专业硕点基础支撑学科的申报工作；（4）成功申报省部级自然科学基金项目1项，力争国家级项目申报成功1项；（5）专家及团队成员发表SCI论文2-3篇以上。（6）聘期内，团队成员晋升高级职称1-2名。 | 1.电子简历投递邮箱：qzxyrsc@126.com；2.纸质投递地址：广西钦州市滨海新城滨海大道12号钦州学院临时办公楼2栋2单元301室人事处，邮编535011，联系电话：0777-2807923、2808522，联系人：黄瑜、葛磊。 | |
| 10 | 钦州学院 | 清洁能源开发利用技术研究（1人） | 物理学领域清洁能源开发利用方向 | （1）博士学位、正高职称，硕士生导师；（2）2016年获得省部级一等奖及以上科技奖励（排名前3名）或正主持国家计划科技攻关项目或自然科学基金（3）60岁以下，身体健康。 | 兼职、外聘（每轮聘期3年，每年累计在岗位工作时间不少于3个月） | 在设岗位单位内部协商挑选3至5人组建科研团队 | 与专家商定 | 10万元/年 单位提供 | （1）每年提供专家津贴10万元；（2）每年提供团队津贴5万元；（3）来校工作期间单位解决住房；（4）如全职在岗，则参照单位正高职称人员待遇；（5）其他待遇由单位商受聘专家学者确定 | （1）牵头将清洁能源开发利用实验室培养提升为自治区重点实验室；（2）带培3名青年教师，争取省级及以上项目经费支持20万及以上；（3）做好专业硕点基础支撑学科的申报工作；（4）成功申报省部级自然科学基金项目1项，力争国家级项目申报成功1项；（5）专家及团队成员发表SCI论文2-3篇以上。（6）聘期内，团队成员晋升高级职称1-2名。 | ||
| 11 | 钦州学院 | 海岸与近海工程技术研究（1人） | （1）土木水利领域；（2）海岸与近海工程方向。 | （1）博士学位、正高职称；（2）获得过省部级一等奖以上科技奖励（排名前3名）；（3）60岁以下，身体健康。 | 兼职、外聘（每轮聘期3年，每年累计在岗位工作时间不少于 3个月） | 在设岗位单位内部协商挑选3至5人组建科研团队 | 与专家商定 | 10万元/年 单位提供 | （1）每年提供专家津贴15万元；（2）每年提供团队津贴5万元；（3）来校工作期间单位解决住房；（4）如全职在岗，则参照单位正高职称人员待遇；（5）其他待遇由单位商受聘专家学者确定 | （1）牵头将海岸与近海工程实验室培养提升为自治区重点实验室；（2）成功申报省部级自科项目1项，力争国家级项目申报成功1项；（3）争取省部级横向科研（科技攻关）项目1项，科研到位经费50万元。（4）专家及团队成员发表SCI论文2-3篇以上；（5）聘期内，团队成员晋升高级职称1-2名。 | ||
| 12 | 钦州学院 | 石油与化工学院生物催化转化技术研究（1人） | （1）生物化工领域；（2）生物催化剂方向。 | （1）博士学位、正高职称；（2）主持过国家自然科学基金项目；（3）45岁以下，身体健康；（4）有企业工作经历同时有海外工作经历优先；（5）担任过国际期刊编委的优先。 | 兼职、外聘（每轮聘期3年，每年累计在岗位工作时间不少于3个月） | 在设岗位单位内部协商挑选3至5人组建生物质能源科研团队 | 与专家商定 | 10万元/年 单位提供 | （1）每年提供专家津贴10万元；（2）每年提供团队津贴5万元；（3）来校工作期间单位解决住房；（4）如全职在岗，则参照单位正高职称人员待遇；（5）其他待遇由单位商受聘专家学者确定。 | （1）协助做好化学工程专业硕点建设工作；（2）牵头进行生物催化剂筛选工艺技术研究，将能源化学工程本科专业培育为自治区重点学科专业；（3）成功申报成功省部级自然科学基金项目1项，力争国家级项目申报成功1项；（4）争取省部级、横向科研（科技攻关）项目1项，科研到位经费50万元。（5）专家及团队成员发表SCI论文2-3篇以上。（6）聘期内，团队成员晋升高级职称1-2名。 | 1.电子简历投递邮箱：qzxyrsc@126.com；2.纸质投递地址：广西钦州市滨海新城滨海大道12号钦州学院临时办公楼2栋2单元301室人事处，邮编535011，联系电话：0777-2807923、2808522，联系人：黄瑜、葛磊。 | |
| 13 | 北部湾职业技术学校 | 职业教育管理技术研究（1人） | （1）职业教育先进办学理念；（2）职业教育教学管理技术研究；（3）职业教育实训管理研究。 | （1）博士学位、正高职称；（2）获得过省部级一等奖以上科技奖励（排名前3名）；（3）60岁以下，身体健康。 | 兼职、外聘（每轮聘期1年，每年累计在岗位工作时间不少于3个月） | 在学校内部协商挑选5人组建科研团队 | 5万元财政局提供 | 2万元/年单位提供 | （1）每年提供专家津贴15万元；（2）每年提供团队津贴10万元；（3）享受单位为正高职称人员提供的工资、保险、福利待遇；（4）其他待遇由单位商受聘专家学者确定。 | （1）带培3名中青年骨干教师；（2）牵头将2个实验室培养提升为自治区重点实验室；（3）争取国家自然科学基金项目2项。 | 北部湾职业技术学校 联系人：沈丽侃联系电话：13877729596 | |
| 14 | 北部湾职业技术学校 | 坭兴陶艺技艺传承研究（1人） | （1）坭兴陶艺技艺研究；（2）坭兴陶艺技艺传承研究。 | （1）广西工艺美术大师以上称号；（2）坭兴陶作品获得国家级比赛金奖；（3）60岁以下，身体健康。 | 兼职、外聘（每轮聘期1年，每年累计在岗位工作时间不少于3个月） | 在学校内部协商挑选5人组建科研团队 | 5万元财政局提供 | 2万元/年单位提供 | （1）每年提供专家津贴15万元；（2）每年提供团队津贴10万元；（3）享受单位为正高职称人员提供的工资、保险、福利待遇；（4）其他待遇由单位商受聘专家学者确定。 | （1）带培3名中青年骨干教师；（2）牵头组建大师工作室并提升为自治区重点实验室；（3）争取国家实训基地基金项目2项。 | 北部湾职业技术学校 联系人：沈丽侃联系电话：13877729596 | |
| 15 | 浦北县卫生和计划生育局 | 儿科（1人） | 儿科临床 | 副主任医师及以上职称 | 兼职、外聘（每轮聘期3年，每年累计在岗位工作时间不少于3个月） | 在设岗位单位内部协商挑选3至5人组建医疗团队 | 与专家商定 | 1万元/年单位提供（可根据实际需要适当增加） | （1）每年提供专家津贴5万元；（2）单位提供60平方米住房1套。 | （1）带培3-5名医生；（2）带头将儿科提升到二级医院水平。 | 浦北县张黄中心卫生院 0777-8638335 | |
| 16 | 浦北县卫生和计划生育局 | 新生儿科（1人） | 新生儿科 临床 | 副主任医师及以上职称 | 兼职、外聘（每轮聘期3年，每年累计在岗位工作时间不少于3个月） | 在设岗位单位内部协商挑选3至5人组建医疗团队 | 与专家商定 | 1万元/年单位提供（可根据实际需要适当增加） | （1）每年提供专家津贴5万元；（2）单位提供60平方米住房1套。 | （1）带培3-5名医生；（2）带头将新生儿科提升到二级医院水平。 | 浦北县张黄中心卫生院 0777-8638335 | |
| 17 | 浦北县卫生和计划生育局 | 外科（1人） | 外科临床 | 副主任医师及以上职称 | 兼职、外聘（每轮聘期3年，每年累计在岗位工作时间不少于3个月） | 在设岗位单位内部协商挑选3至5人组建医疗团队 | 与专家商定 | 1万元/年单位提供（可根据实际需要适当增加） | （1）每年提供专家津贴5万元；（2）单位提供60平方米住房1套。 | （1）带培3-5名医生；（2）带头将外科提升到二级医院水平。 | 浦北县张黄中心卫生院 0777-8638335 | |
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