面试
1.根据笔试成绩，从高分到低分，按招聘人数1:3确定面试对象,不足的按实际人数。面试主要测试考生口头表达能力、应变能力、基本素质和举止仪表等，采用百分制，不足60分者淘汰，面试时间和地点另行通知。
2.参加笔试、面试均需携带身份证。
3.面试后计算总成绩，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩相等时，符合优先录用条件的，优先录用，若无优先录用条件情形的，按笔试成绩高者优先，如笔试成绩仍并列，则抽签决定。
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