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杭州师范大学附属医院2016年下半年高层次/紧缺专业人才招聘面试方式

来源：易贤网阅读：806 次日期：2016-08-24 14:04:58

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本次招聘不设最低开考比例限制。资格审查通过人员，招聘单位通知来院进行考试考核。考试时请随带本人身份证。

考试采用面试和实践技能测试（面试和实践技能测试成绩各占50%）。考试成绩100分制计算，60分为合格线。面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行，面试内容和方式由学科专家组根据岗位职责、专业要求等内容拟定。

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