考察与体检
按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定考察、体检人选。
1.考察。采取查阅本人档案、约见本人谈话或到其所在单位调查、座谈等方式进行，对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。
2.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部〔2005〕1号）及《公务员录用体检操作手册》（试行）等相关文件执行。体检时间、地点另行通知。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。
3.考察、体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补确定考察、体检人员。
聘用公示
经考察、体检合格的，确定为拟聘用人员并进行公示。对于考察、体检不合格者或通过公示反映出问题且经查属实的，不予聘用。
人员聘用
经公示无异议的，办理聘用手续。被聘用的人员上岗后，签订事业单位聘用合同。
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