三、考核。
（一）开考比例。招聘岗位名额与报名人数之比一般不得低于1:3（报名人数少的个别岗位，可放宽至1:2），达不到上述比例的，经研究，相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。招聘岗位调减或取消情况将于2016年9月8日在金堂人才网公布。
（二）考核方式。本次招聘岗位均采取说课和特长展示的形式进行，面试时间为10分钟。
（三）考核时间、地点。详见《考核通知书》。
（四）考核成绩满分为100分，应聘人员的考核成绩当场公布并由应聘人员本人签字确认，考核成绩低于60分为不合格，不予聘用。如考核成绩相同的，须追加笔试环节，笔试内容为《教育公共基础知识》，笔试成绩满分100分，再以笔试成绩高低的顺序确定名次。
（五）考核结束后，考核成绩排名及进入体检人员名单于三日内在金堂人才网（www.cdjtrc.com）公布。
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