(一)资格审查。对报考人员进行资格审查,审查合格者进入适岗评价。
(二)适岗评价。对应聘人员的学习经历、工作经历、工作业绩等情况进行综合评价。
(三)面试。主要测试应试者在领导能力素质、个性特征、企业管理及招商经验等方面与招聘职位的适应程度。
版权所有:易贤网