招聘程序和办法
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、资格审核、考试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。
1.报名和资格审核。采取现场报名、资格审核、现场确认的办法。
2.考试。考试的具体方式、内容根据报名情况另行通知。
3.确定体检、考核对象。根据岗位报名人员考试成绩从高分到低分按招聘计划1：1比例确定体检、考核对象。
4.体检、考核。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。体检、考核不合格或自愿放弃的依次递补。
5.公示和聘用。根据考试、体检、考核结果等，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在桐乡市人力资源和社会保障局网站和桐乡人才网公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。
公众号
事业单位
当前位置：
公考类
招聘类
各类考试
