本次公开考核招聘采取结构化面试的方式进行。结构化面试的主要范围为意愿素质（动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等）、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质等）和知识素质（综合知识、专业知识）等方面。面试成绩满分为100分，按四舍五入保留至小数点后两位数。所有面试人员面试成绩低于60分的应聘人员取消聘用资格。
(一)领取《面试通知书》：资格审查合格人员于2016年10月9日下午15:00——18:00在报名点领取《面试通知书》。
(二)面试时间及地点：面试当日，面试人员凭面试通知书原件、本人有效身份证原件，按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场签到候考。签到时，上述证件不齐备以及未按规定时间到考场签到候考的作放弃面试资格处理。
（三）面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。
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