（一）考核原则：全面、客观、公正、实事求是。
（二）考核内容：思想政治表现、道德品质、专业水平、工作能力和综合素质、健康状况等方面，同时对拟聘用人员的资格条件进行审查核实。
（三）有下列情形之一者，为考核不合格。
1、曾受过刑事处罚的或近三年受过行政拘留的；
2、曾被开除公职的；
3、有违法、违纪行为，正在接受审查的；
4、尚未解除政纪处分的；
5、有其他违反国家法律、法规行为的；
6、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
7、近两年在人事考试中违规违纪被取消考试资格的人员在处分期内的；
8、政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德的；参与赌博吸毒、卖淫嫖娼、流氓斗殴及从事封建迷信、邪教组织活动被查处的；
9、发生医疗事故责任未满三年，医疗差错责任不满一年者；
10、有法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
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