（一）面试
面试具体事宜详见面试公告和《面试通知书》。
1. 确定面试人员。
根据各岗位报考者笔试总成绩和招聘名额，从高分到低分按不低于2:1比例确定面试人员。若笔试总成绩相同，以笔试成绩由高到低确定面试人员；笔试成绩相同的，以《规培业务知识》（或《党务知识测验》）从高到低确定面试人员，若成绩仍然相同则一并进入面试。因缺考等原因造成达不到面试比例的岗位，该岗位的有效笔试人员全部进入面试。
2. 面试时间及地点：面试的时间、地点详见面试通知书。
面试当日，面试人员持准考证、面试通知书、本人有效二代身份证，按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考或三证不齐者的视为自动放弃面试资格，由此出现的面试名额空缺不再递补，面试正常进行。
4. 面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布，并由报考者本人签字确认。
面试工作结束后，于面试后3个工作日内公布实际参加面试人员的考试总成绩（含笔试成绩、面试成绩、总成绩及排名）。
（二）考试总成绩计算公式
考试总成绩计算公式为：
笔试成绩=《职业能力倾向测验》×35%+《公共基础知识》×35%+《规培业务知识》（或《党务知识测验》）X30%
笔试总成绩=（笔试成绩+政策性加分）×笔试总成绩所占比例
考试总成绩=笔试总成绩+面试成绩×面试成绩所占比例
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