（一）资格审核
人事处对应聘人员的学历、学位及职称证书（或批件）等进行初审，将初审合格人员推荐给学校相关用人单位遴选，确定考核对象。
资格审核工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现招聘人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消报考（聘用）资格，责任自负。
（二）考核、面试
1. 心理素质测试：应聘人员必须参加学校组织的心理素质测试。
2. 用人单位考核：学校用人单位按照确定的招聘岗位资格条件对应聘人员集中考核，并对应聘教学岗位的人员组织教育教学基本素质及能力测试。
3. 考核小组面试：根据各用人单位考核结果及心理素质测试结果，由学校考核领导小组组织综合能力面试。
4. 考核面试的具体时间、地点、内容和方式另行通知。
（三）根据考核面试成绩，按招聘岗位人数等额确定体检人员。
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