考核
本次招聘采用直接考核的方式。招聘单位组织业内专家成立招聘考核小组，开展考核工作。具体程序如下：
1、资格评估。招聘考核小组审查符合条件应聘人员相关证明、资料，经合议后，按不超过1：3的比例择优确定进一步考核对象。
2、考查评议。招聘考核小组通过面谈、答辩等形式，对应聘者专业能力、工作实绩、学术水平和岗位匹配度进行评估，按不超过1：2的比例确定综合考察对象。
3、综合考察。招聘考核小组参照浙江省公务员录用考察工作的办法进行，并结合招聘条件要求，综合考察应聘人员政治思想、道德品质，、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律等，出具综合考察报告。经招聘单位领导班子民主评议后，确定体检对象或研究决定是否中止招聘。
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