采取实践技能测试与考核相结合的方式(对应聘前无工作单位的人员，重点考核临床实践能力)。
实践技能测试：技能测试试题由人社局、卫计局组织若干名本县具有副主任及以上医师职称的人员抽取住院病例10例，并在这10例中由报考人员随机抽取1例查阅相关医疗检查报告单后进行病例分析、确定诊疗方案并回答评委提出的相关问题。测试总成绩100分(由评委各自评判取平均数)，报考人员的出场方式以抽签方式确定。
实践技能测试仅安排一组，评委五人，由本县副高级及以上职称人员随机抽签组成，严格实行回避制度。技能测试考室设主持人1人，计分员1人，监督员1人，组织工作人员2人(兼引导员)。测试地点、时间另定(提前一天通知)。
体检：实践技能测试考核结束后，将按照考试成绩从高分到低分的顺序，以1：1比例确定进入体检的人选。
连江县卫生和计划生育局、连江县人力资源和社会保障局共同负责，体检依照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行。体检须在县级以上综合性医院进行，招聘单位不得在本单位对报考者进行体检。
考核：考核由县人社局、卫计局组织人员赴报考人员工作过的单位进行考核，考核内容包括德、能、勤、绩方面，考核等级仅分合格、不合格，不合格者不列入招聘对象。
录取方法：录取按报考人员报考单位岗位的实践技能测试成绩高低，依次录取。成绩最低合格线为60分，报考者的面试成绩计算到小数点后两位(如有第三位，四舍五入)，考试成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：连江县卫生和计划生育局会同连江县人力资源和社会保障局协商后加试一场，报考者名次按加试的成绩排列,择优确定特岗全科医生拟聘人选，经公示后报县人社局确认，并报省卫生计生委备案。
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