招聘方式
(一)交通工程管理岗位采用基本素质与履历业绩评价、面试相结合的方式进行招聘。满分为100分，其中基本素质与履历业绩评价占总成绩的40%、面试占总成绩的60%。根据基本素质与履历业绩评价得分，按照3:1的比例从高分到低分确定面试人员。
(二)法律事务、主办会计、统计岗位采用笔试、面试相结合的方式进行招聘。满分均为100分，其中笔试占总成绩的50%、面试占总成绩的50%。根据笔试得分，按照3:1的比例从高分到低分确定面试人员。
(三)如报名人数与招聘人数达不到规定开考比例的，由市交投集团商有关部门研究决定是否开考。
(四)根据基本素质与履历业绩评价(交通工程管理岗位)、笔试(法律事务、主办会计、统计岗位)、面试形成的综合分值，按照1:1的比例，从高分到低分确定参加体检、考核人员，其中面试成绩低于60分的不予聘用。体检参照公务员录用有关标准执行。考核内容主要为体检合格人员的德、能、勤、绩、廉等情况并复核资格条件。
(五)体检与考核均合格人员，确定为拟聘用对象，在市交投集团网站(http://www.wzjtjt.cn/)公示7天。公示期满，没有反映问题的，按规定程序办理聘用手续。
(六)笔试、面试、体检的时间、地点详情请关注市交投集团网站通知。
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