面试：
根据应聘人员的笔试成绩，从高分到低分按1:3的比例确定入围面试人选，满分100分，占总成绩的50%。
面试方案根据面试人数制订。入围面试人选在面试开始前3天通过电话确认，经确认放弃参加面试的，将按应聘该职位人员笔试成绩从高到低向下递补。面试成绩低于60分不列入体检对象。
总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩+50%(计算总成绩时保留两位小数，成绩相等时，以面试成绩高者排前)。
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