面试结束后，根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1：1.5的比例进入考核，采取个别谈话、召开座谈会、查阅档案、同考核对象面谈，以及听取所在学校、工作单位、社区(村)情况介绍等形式进行，主要考核应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。广西壮族自治区药用植物园根据面试和考核情况，确定拟聘用人员名单。
2016年广西壮族自治区药用植物园招聘工作人员公告
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