招聘程序
1、资格审查。对报名人员进行资格审查，审查合格的，方可参加笔试。
2、笔试、面试。笔试内容为综合基础知识，满分100分，根据笔试成绩从高到低按照1:3的比例预取参加面试人员。面试采用结构化面试，满分100分，面试成绩60分以下不予聘用。
3、考察聘用。根据笔试、面试成绩各占50%的比例折算成总成绩，按招聘计划人数的1：1比例确定体检、考察人员，体检、考察参照公务员考录有关规定进行，经乡党委会研究并报区人力社保局审核后，按有关规定办理聘用手续。
4、笔试、面试时间和地点另行通知。
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