1、行政事务管理岗位
| 一、岗位基本信息 | |||
| 岗位名称 | 行政事务管理 | 所在部门 | 办公室 |
| 直接上级 | 办公室副主任 | 直接下级 | 无 |
| 二、岗位概要 | |||
| 负责公司日常行政事务管理工作，保障公司各员工日常工作需要。 | |||
| 三、岗位职责 | |||
| 主要职责 | 工作表述 | ||
| 制度建设 | 1. 负责拟定公司行政管理制度和流程，并提交部门领导审批； 2. 定期负责对行政管理制度和流程进行修订和完善； 3. 负责公司行政管理制度和流程的落实监督； | ||
| 会务管理 | 1. 负责会议室安排使用管理； 2. 负责公司各种行政会议及重大活动的安排，根据会议安排及领导指示，及时发出会议通知，安排好会议室，做好会议记录和会议纪要整理工作，并配合搞好会务服务工作； 3. 负责会议内容落实的监督和督导； | ||
| 协助接待 | 1. 根据领导指示，做好重要来客接待准备工作； 2. 协助领导做好重要来客接待服务工作，并处理好来客的信息反馈； | ||
| 借阅管理 | 1. 管理阅览室、文印室（兼任文印工作） 2. 负责图书借阅； | ||
| 办公用品 管理 | 1. 负责公司办公用品的登记管理、统一采购，办公用品库房的管理工作； 2. 公司礼品的日常管理、领用； | ||
| 证照 管理 | 1. 负责公司资质证照的保管和使用； 2. 负责办理公司营业执照、组织机构代码证和条码的年检、变更工作； 3. 负责经营部门资质证照复印件的领用工作； | ||
| 印制管理 | 负责公司各部门相关人员的名片印制申请及办理工作； | ||
| 固定资产 及保险管理 | 1. 负责公司固定资产的购置、存储、调配使用、维修、保险及报废等管理工作； 2. 固定资产的年终盘点； 3. 公司财产、车辆保险单的日常管理； | ||
| 部门预算 | 1. 协助办公室主任制作部门预算，对预算的执行情况进行汇总、控制； 2. 就预算的执行情况向办公室主任定期汇报； | ||
| 其它工作 | 领导临时交办的其他工作； | ||
| 四、任职资格 | |||
| 项目 | 必备要求 | 期望要求 | |
| 学历要求 | 全日制大学本科学历 | 全日制研究生学历 | |
| 年龄要求 | 30周岁以下 | 30周岁以下（可适当放宽） | |
| 专业要求 | 中文、文秘等相关专业 | 中文、文秘等相关专业 | |
| 工作经验 | 有相关工作经验者，优先考虑 | 有相关工作经验者，优先考虑 | |
| 知识要求 | 了解国家相关政策法规、法律，管理等相关知识 | 具备较好的商务礼仪知识 | |
| 技能要求 | 熟练操作办公软件 | 具备一定的英语水平 | |
| 能力要求 | 具有较好的组织协调、沟通、公关、应变能力，较强的文字能力 | 具有很强的组织协调、沟通、公关、应变能力 | |
| 所需资格证书 | 无 | 无 | |
| 五、工作条件 | |||
| 工作场所：室内办公室、下属子企业及出差所在地 环境状况：舒适 危 险 性：无 | |||
2、文秘宣传岗位（2人）
| 一、岗位基本信息 | |||
| 岗位名称 | 文秘宣传 | 所在部门 | 办公室 |
| 直接上级 | 办公室副主任 | 直接下级 | 无 |
| 二、岗位概要 | |||
| 负责公司文秘、公司内部宣传信息编辑及发布等工作。 | |||
| 三、岗位职责 | |||
| 主要职责 | 工作表述 | ||
| 制度 拟定 | 1. 负责拟定公司文秘管理制度和流程，并提交部门领导审批； 2. 定期负责对文秘管理制度和流程进行修订和完善； 3. 负责公司行文秘制度和流程的落实监督； | ||
| 文秘 工作 | 1. 承担公司重要会议的会议记录工作； 2. 负责公司上报区政府、国资委等政府管理部门所需文字材料； 3. 把关公司上、下行文政策及文字及初步审核公司对外发布的文字材料； 4. 起草公司领导讲稿，并根据领导修改意见，进行修改完善讲话稿； 5. 起草公司年度工作计划及总结等文字材料，并提交领导进行审核； | ||
| 宣传信息 编辑及发布工作 | 1. 做好公司大事记及重大活动的文字和图片资料的收集及编辑工作，并承担公司对外公布材料与公司网站、微博、微信对外发布内容与信息的撰写、编辑工作； 2. 负责公司内部刊物编辑及内部宣传文字编辑工作； 3. 编制公司年报与大事记、对外发布信息编写及协调等工作； | ||
| 其他工作 | 领导临时交办的其他工作； | ||
| 四、任职资格 | |||
| 项目 | 必备要求 | 期望要求 | |
| 学历要求 | 全日制大学本科学历 | 全日制研究生学历 | |
| 年龄要求 | 30周岁以下 | 30周岁以下（可适当放宽） | |
| 专业要求 | 文秘、中文等相关专业 | 文秘、中文等相关专业 | |
| 工作经验 | 有相关工作经验者，优先考虑 | 有相关工作经验者，优先考虑 | |
| 知识要求 | 了解国家相关政策法规、法律，文秘等相关知识 | 具备较好的商务礼仪知识 | |
| 技能要求 | 熟练操作办公软件 | 具备一定的英语水平 | |
| 能力要求 | 具有较好的组织协调、沟通、公关、应变能力，较强的文字能力 | 具有很强的组织协调、沟通、公关、应变能力 | |
| 所需资格证书 | 无 | 无 | |
| 五、工作条件 | |||
| 工作场所：室内办公室、下属子企业及出差所在地 环境状况：舒适 危 险 性：无 | |||
3、战略管理岗位
| 一、岗位基本信息 | ||||
| 岗位名称 | 战略管理 | 所在部门 | 战略投资部 | |
| 直接上级 | 战略投资部副部长 | 直接下级 | 无 | |
| 二、岗位概要 | ||||
| 负责分析与公司战略发展相关的政策及产业研究工作，拟定公司战略规划，做好战略实施监控、评估及调整工作，协助上级做好公司企业管理相关工作。 | ||||
| 三、岗位职责 | ||||
| 主要职责 | 工作表述 | |||
| 政策及产业 研究 | 1. 收集、整理、分析与公司战略发展相关的国内外政策、经济、市场发展动态等信息，预测政策、经济、市场发展前景和趋势，为领导决策提供参照和依据； 2. 针对公司涉及行业及细分行业，进行专项行业分析，综合评估机会与风险； 3. 重点关注竞争对手动态，定期编写竞争对手分析报告供公司高层决策参考； 4. 定期或不定期编制、发布政策及产业研究报告，并提出调整对策； | |||
| 战略规划 制定 | 1. 在战略投资部部长的指导下，拟定公司战略规划，提交战略投资部部长初审后，提交总经理办公会及董事会审核，并根据审核意见进行修改后，提交上级主管部审批； 2. 在公司引入专业咨询机构辅助编制公司实施战略规划工作的情况下，负责组织协调公司内部及专业咨询机构，更好地开展公司战略规划编制工作； | |||
| 战略实施监控、评估与 调整 | 1. 负责收集与整理公司战略规划实施过程中的信息资料及数据分析工作； 2. 参与对战略规划实施效果进行监控，对实施偏差进行分析并提出改进措施，并根据实施效果对公司总体经营状况及业务组合进行分析与评估； 3. 在战略评估过程中，对于战略实施过程中的存在问题及时进行分析研究，为战略的调整和修改提供依据； 4. 提出公司战略规划及所属单位战略规划调整的具体建议，并拟定具体的调整方案，提交战略投资部部长审核； | |||
| 文件起草与撰写工作 | 负责协助战略投资部副部长做好为公司领导写会议讲话、工作报告、汇报材料、调研报告、述职报告、外事活动致辞、署名文章等文案工作； | |||
| 企业文化及品牌建设 | 1. 负责拟定公司企业文化建设规划； 2. 开展公司企业文化理念体系提炼工作，形成公司企业文化的核心理念体系； 拟定公司品牌发展规划，构建公司品牌管理体系； | |||
| 企业管理 | 1. 根据上级要求，汇总、梳理各项制度、流程，做好各项制度、流程的标准化工作； 2. 指导下属公司做好制度、流程的标准化建设工作； 3. 监督、编制制度和流程执行评估报告，报上级审阅； 4. 协助上级配合财务部和纪检监察审计部建立健全公司内部监督机制； | |||
| 外部联络 | 1. 建立与外部协会、理事会、战略合作伙伴的沟通渠道，寻求合作机会； 2. 建立与外部优秀管理咨询机构、研究院所、标杆企业的沟通渠道，引进并消化吸收先进战略管理经验、模式、理论和方法； | |||
| 其他工作 | 领导临时交办的其他工作； | |||
| 四、任职资格 | ||||
| 项目 | 必备要求 | 期望要求 | ||
| 学历要求 | 全日制大学本科学历 | 全日制研究生学历 | ||
| 年龄要求 | 30周岁以下 | 30周岁以下（可适当放宽） | ||
| 专业要求 | 工商管理、企业管理、经济学等相关专业，本科及以上学历 | 战略管理专业 | ||
| 工作经验 | 有相关工作经验者，优先考虑 | 有相关工作经验者，优先考虑，有一二级开发或政府背景从业经验者更佳 | ||
| 知识要求 | 国家宏观政策、产业研究、战略管理等方面的知识 | 具备丰富的战略管理知识，一二级开发及企业管理流程与业务知识等 | ||
| 技能要求 | 熟练应用办公软件 | 具备一定的英语技能 | ||
| 能力要求 | 具备政策解读、产业研究、沟通、分析、书面表达能力 | 具有良好的前瞻性研究能力、沟通能力和书面表达能力，组织协调能力 | ||
| 所需资格证书 | 无 | 无 | ||
| 五、工作条件 | ||||
| 工作场所：室内办公室、下属子企业及出差所在地 环境状况：舒适 危 险 性：无 | ||||
4、前期管理岗位
| 一、岗位基本信息 | |||
| 岗位名称 | 前期管理 | 所在部门 | 战略投资部 |
| 直接上级 | 战略投资部副部长 | 直接下级 | 无 |
| 二、岗位概要 | |||
| 做好公司项目的前期准备工作，保障工程顺利开展，按节点计划顺利推进。 | |||
| 三、岗位职责 | |||
| 主要职责 | 工作表述 | ||
| 项目开发 工作 | 1. 负责起草分管项目手续办理计划，经上级批准后按要求组织实施； 2. 依据项目报批、报建等所需资料清单准备相关材料； 3. 办理各项目国土业务（包括：土地评估；招拍挂基础工作；摘牌后签订国有土地使用合同；办理《国有土地使用权证》或《建设用地批准书》；预售丈量等）； 4. 办理各项目规划业务（包括：项目总图审批，小区规划方案、修建性详细规划报审，办理《建设用地规划许可证》；项目报建图审查，建筑方案、建筑单体评审；小区管线综合规划等并联审查，办理《放线、验线册》；办理《建设工程规划许可证》等）； 5. 办理各项目建设局相关业务（主要包括：《建筑工程施工许可证》等）； 6. 协调做好外部关系的建立、维护； | ||
| 项目前期 工作 | 1. 负责拟开发项目入区协议、前期定位、设计等沟通协调工作； 2. 负责办理各项目环保手续（包括：项目环境影响报告书、报告表等）；办理项目环评批复业务； 3. 负责各项目可行性研究报告的撰写； 4. 组织开展项目可行性研究专家评审会； 5. 办理各项目审批手续（包括：项目建议书批复、可行性研究报告批复、备案批复等）； 6. 根据上级要求，做好相关部门融资工作开展的配合工作，为融资工作的开展提供相应资料； | ||
| 项目支持 工作 | 1. 根据上级要求，负责各项目文堪、地勘相关工作，推荐文堪、地勘单位，协调文堪、地勘相关工作事宜； 2. 根据上级要求，组织开展各项目抗震、避雷相关手续办理、协调工作； 3. 负责各项目的测绘预算、正式测绘及各期工程的确权工作； 4. 负责各项目的小区地名、路名及各期门门牌、通邮等报批工作； 5. 负责各项目各专业验收、备案及公建配套的移交工作； | ||
| 档案管理 | 1. 负责项目前期相关资料的汇总、整理工作； 2. 定期向办公室移交相关资料、档案； | ||
| 其他工作 | 领导临时交办的其他工作； | ||
| 四、任职资格 | |||
| 项目 | 必备要求 | 期望要求 | |
| 学历要求 | 全日制大学本科学历 | 全日制研究生学历 | |
| 年龄要求 | 30周岁以下 | 30周岁以下（可适当放宽） | |
| 专业要求 | 市场研究、企业管理等相关专业 | 市场营销企业管理、经济学等相关专业 | |
| 工作经验 | 有相关工作经验者，优先考虑 | 有相关工作经验及熟悉一二级开发流程者，优先考虑， | |
| 知识要求 | 投资管理、市场研究、政策法规 | 具备一定的投资研究和市场分析等基础知识 | |
| 技能要求 | 熟练应用办公软件 | 具备一定的英语技能 | |
| 能力要求 | 具备较强的沟通能力和表达能力、组织协调能力 | 具有良好的沟通、书面表达能力及组织协调能力 | |
| 所需资格证书 | 无 | 无 | |
| 五、工作条件 | |||
| 工作场所：室内办公室、外联单位、下属子企业及出差所在地 环境状况：相对较舒适 危 险 性：无 | |||
5、工程预算管理岗位
| 一、岗位基本信息 | |||
| 岗位名称 | 工程预算管理 | 所在部门 | 工程管理部 |
| 直接上级 | 工程管理部副部长 | 直接下级 | 无 |
| 二、岗位概要 | |||
| 根据上级要求，做好工程项目的预算和成本管理工作。 | |||
| 三、岗位职责 | |||
| 主要职责 | 工作表述 | ||
| 工程预算 管理 | 1. 研究工程项目成本控制相关理论和实践，提出成本优化相关建议，为上级决策提供参考； 2. 与相关单位沟通联系，确定预算和成本方案，报上级审核，协助上级确定成本方案 3. 与相关单位沟通联系，定期催缴成本分析表，报上级审核 4. 核定投资项目重大方案，如项目功能定位、重大设计和技术等的确定和变更，并进行备案； | ||
| 其他工作 | 领导临时交办的其他工作； | ||
| 四、任职资格 | |||
| 项目 | 必备要求 | 期望要求 | |
| 学历要求 | 全日制大学本科学历 | 全日制研究生学历 | |
| 年龄要求 | 30周岁以下 | 30周岁以下（可适当放宽） | |
| 专业要求 | 工程造价、财务等相关专业 | 工程造价、财务等相关专业 | |
| 工作经验 | 有相关工作经验者，优先考虑 | 有相关工作经验者，优先考虑 | |
| 知识要求 | 熟悉成本管理知识，了解成本管理要点 | 精通成本管理专业知识，熟悉基本规章制度和流程；熟悉合同法及国家颁布有关工程造价的各项规定 | |
| 技能要求 | 熟练应用办公软件 | 具备一定的英语技能 | |
| 能力要求 | 具有较强的组织和沟通能力 | 有较强的统筹、组织能力，良好的谈判能力、沟通协调能力、文字表达能力和写作能力 | |
| 所需资格证书 | 相应的资格证书 | 相应的资格证书 | |
| 五、工作条件 | |||
| 工作场所：室内办公室、下属子企业、施工现场及出差所在地 环境状况：一般舒适 危 险 性：无 | |||
6、工程管理岗位
| 一、岗位基本信息 | |||
| 岗位名称 | 工程管理 | 所在部门 | 工程管理部 |
| 直接上级 | 工程管理部副部长 | 直接下级 | 无 |
| 二、岗位概要 | |||
| 组织进行工程计划和进度及安全管理工作，推进工程项目按计划实施。 | |||
| 三、岗位职责 | |||
| 主要职责 | 工作表述 | ||
| 工程管理 | 1. 制订工程项目建设中有关工程目标、质量、进度、设计及信息等管理制度，并监督执行； 2. 依据“三通一平”的相关标准，做好开工前的相关准备工作；做好协调规划单位对项目高程点、坐标点的引入工作； 3. 制订项目工程质量控制节点及目标，项目过程质量监督、检查、纠偏及缺陷修正； 4. 制订项目工程进度计划并监督实施，以及过程中进度节点信息的记录、建档、纠偏； 5. 负责工程项目阶段性验收和竣工验收的组织工作； 6. 负责安全事故上报、协助做好后期事故处理；组织做好安全隐患的整改； 7. 负责上报工程周报、月报及其它总结性文件，并按要求及时上报各项相关工程信息； 8. 负责工程项目的水电气暖等报装工作，及二次设计合同的签订和相关施工图纸的跟催规划设计工作； 9. 参与规划、重大设计方案和施工组织设计的讨论，并提出合理化建议； 10. 参与图纸会审工作及设计变更审核； 11. 参与施工、监理等合作单位的选择工作； 12. 审核工程类合同的技术条款； 13. 参与合同谈判及合同签订工作； | ||
| 上报信息 | 根据顺义区国资委要求，每月按时登录区国资委信息系统，上报相关信息； | ||
| 其他工作 | 领导临时交办的其他工作； | ||
| 四、任职资格 | |||
| 项目 | 必备要求 | 期望要求 | |
| 学历要求 | 全日制大学本科学历 | 全日制研究生学历 | |
| 年龄要求 | 30周岁以下 | 30周岁以下（可适当放宽） | |
| 专业要求 | 建筑工程、规划设计等相关专业 | 建筑工程、规划设计等相关专业 | |
| 工作经验 | 有相关工作经验者优先考虑 | 有相关工作经验者优先考虑 | |
| 知识要求 | 熟悉地产开发基本流程和规范要求 | 熟悉地产开发流程，具备一定的设计、成本管理知识和经验 | |
| 技能要求 | 熟练应用办公软件 | 具备一定的英语技能 | |
| 能力要求 | 具有较强的组织和协调能力 | 计划性强，具有较强的执行力 | |
| 所需资格证书 | 无 | 无 | |
| 五、工作条件 | |||
| 工作场所：室内办公室、下属子企业、施工现场及出差所在地 环境状况：一般舒适 危 险 性：低 | |||
7、法务管理岗位
| 一、岗位基本信息 | |||
| 岗位名称 | 法务管理 | 所在部门 | 综合事务部 |
| 直接上级 | 综合事务部副部长 | 直接下级 | 无 |
| 二、岗位概要 | |||
| 根据相关要求，开展公司法务工作，处理公司法律案件、出具专业法律意见，做好普法、法律风险防范、合同管理等工作， | |||
| 三、岗位职责 | |||
| 主要职责 | 工作表述 | ||
| 法律事务 工作 | 1. 组织研究公司发展所涉及的国内外法律和监管政策，为公司重大经营决策和重要经营活动提供法律意见及咨询服务； 2. 制订公司法务管理相关制度、规范、工作流程，并报上级审核，按上级要求组织实施； 3. 组织处理公司法律诉讼、仲裁、纠纷，协助或参与各子公司法律诉讼、仲裁、纠纷处理工作，做好外部法务合作机构的选择与日常管理工作 4. 参与重大经营决策、重要经济活动，识别法律风险，提供专业法律意见； 5. 处理法律诉讼、仲裁、纠纷事宜，包括公司涉及的经济纠纷、非诉讼法律事务等； 6. 牵头组织选聘律师、常年法律顾问及其他提供给法律服务的中介机构，并对其工作进行监督、评价； 7. 指导、监督、检查下属公司法律事务工作，协助或参与其法律诉讼、仲裁、纠纷的处理； 8. 拟定法制宣传教育计划，并报上级审核，按上级要求组织实施； 9. 指导下属公司做好法律宣传、教育、培训相关工作； | ||
| 合同管理 工作 | 1. 制订公司法律合同、协议文本，含示范文本及法律业务操作指引，经批准后下发落实； 2. 参与公司涉及项目的法律论证、项目谈判、合同草拟审核工作，负责生效合同变更、解除、违约的权益保护和其他日常合同管理工作； 3. 审核下属公司合同； 4. 负责法律工作文件和资料的整理、归档工作； | ||
| 其他工作 | 领导临时交办的其他工作； | ||
| 四、任职资格 | |||
| 项目 | 必备要求 | 期望要求 | |
| 学历要求 | 全日制大学本科学历 | 全日制研究生学历 | |
| 年龄要求 | 30周岁以下 | 30周岁以下（可适当放宽） | |
| 专业要求 | 法律等相关专业 | 法律等相关专业 | |
| 工作经验 | 有相关工作经验者，优先考虑 | 有相关工作经验者，优先考虑 | |
| 知识要求 | 熟悉经济法律、风险控制知识 | 熟悉经济法律、风险控制知识，了解地产开发、金融等公司投资相关业务开展所涉及的国家政策和有关法律法规 | |
| 技能要求 | 熟练应用办公软件 | 具备一定的英语技能 | |
| 能力要求 | 具有一定的组织协调和沟通能力 | 具有优秀的系统思维和判断能力 | |
| 所需资格证书 | 无 | 无 | |
| 五、工作条件 | |||
| 工作场所：室内办公室、下属子企业及出差所在地 环境状况：舒适 危 险 性：无 | |||
8、审计管理岗位（2人）
| 一、岗位基本信息 | |||
| 岗位名称 | 审计管理 | 所在部门 | 统计审计部 |
| 直接上级 | 统计审计部副部长 | 直接下级 | 无 |
| 二、岗位概要 | |||
| 根据上级要求，开展各项具体审计工作。 | |||
| 三、岗位职责 | |||
| 主要职责 | 工作表述 | ||
| 制度建设 | 1. 协助上级制订公司审计相关工作制度、规范、工作流程及实施细则，按上级要求组织实施； 2. 协助上级制订审计年度工作计划，报上级审核，按上级要求组织实施； 3. 指导、监督下属公司审计工作的开展； | ||
| 财务审计 工作 | 1. 根据上级安排，对公司财务计划、财务预算执行情况进行审计； 2. 根据上级安排，对公司财务收支的合法性、真实性、效益性等进行监督检查； 3. 根据上级安排，对公司的财务管理和财产管理情况等进行监督评价； 4. 根据上级安排，对公司财会计制度执行情况进行审计； | ||
| 责任审计 工作 | 1. 根据上级安排，对公司高层管理人员、所属分子公司及控股公司负责人和各部门负有经济责任的管理人员任期的履职情况、经济活动及个人收入情况等进行任期和离任的内部审计工作； | ||
| 专项审计 工作 | 1. 根据上级要求和需要，对公司采购和销售环节、对外投资、购买和出售重要资产、对外担保、关联交易、募集资金使用等事项进行审计监督； 2. 根据上级要求，对公司大宗物资采购合同、产品销售合同、承包租赁合同等经济合同执行情况、存在的问题和违规违章情况进行审计监督； 3. 根据上级要求，开展其他专项审计工作； | ||
| 工程审计 工作 | 1. 根据上级安排，对公司工程建设、技术改造等工程项目立项、计划、合同签订、招标、执行情况、工程项目施工现场控制、概预算、结算、工程竣工决算等进行审计监督； | ||
| 其他工作 | 领导临时交办的其他工作； | ||
| 四、任职资格 | |||
| 项目 | 必备要求 | 期望要求 | |
| 学历要求 | 全日制大学本科学历 | 全日制研究生学历 | |
| 年龄要求 | 30周岁以下 | 30周岁以下（可适当放宽） | |
| 专业要求 | 财务、审计、工程项目决算等相关专业 | 财务、审计、工程项目决算等相关专业 | |
| 工作经验 | 具备会计、审计或工程项目决算工作经验及房地产从业经验者优先考虑 | 具备会计、审计或工程项目决算工作经验及房地产从业经验者优先考虑 | |
| 知识要求 | 熟悉财务、审计、房地产等方面知识 | 通晓审计专业知识及国家审计法等法律法规；熟悉企业管理、业务运营等方面知识 | |
| 技能要求 | 熟练应用办公软件 | 具备一定的英语技能 | |
| 能力要求 | 具备较强的沟通能力、口头和文字表达能力 | 具备较强的沟通能力、口头和文字表达能力，具有出色的协调管理和沟通能力，优秀的系统思维和判断能力 | |
| 所需资格证书 | 会计中级职称 | 会计中级职称 | |
| 五、工作条件 | |||
| 工作场所：室内办公室、下属子企业及出差所在地 环境状况：舒适 危 险 性：无 | |||
9、财务管理岗位（2人）
| 一、岗位基本信息 | ||||
| 岗位名称 | 财务管理 | 所在部门 | 财务部 | |
| 直接上级 | 财务部副部长 | 直接下级 | 无 | |
| 二、岗位概要 | ||||
| 负责财务部基本管理制度规范的编制、预算管理及税务管理等工作，根据领导要求，做好部门的综合事务工作。 | ||||
| 三、岗位职责 | ||||
| 主要职责 | 工作表述 | |||
| 财务制度 工作 | 1. 制订公司预算管理、资金管理、资产管理、会计核算、税务筹划、投资管理等财务管理制度、标准、规范、工作流程，并报上级审核，按上级要求组织实施； 2. 指导、监督下属公司财务制度的建立和对公司财务制度的执行情况，并及时上报。 | |||
| 预算管理 | 1. 根据上级要求，研究、制订公司全面预算指标体系，并及时上报，根据要求组织落实； 2. 汇总公司和下属公司的年度预算，编制公司整体年度预算草案，并向上级呈报； 3. 负责将审批通过的年度预算，根据上级要求分解到各部门和下属公司，并下达年度预算； 4. 负责每月组织编制并汇总预算执行情况，编制预算执行情况表，对执行情况进行分析，撰写预算执行分析报告，并向上级呈报； 5. 根据上级要求，及时做好预算调整相关工作； | |||
| 税务管理 | 1. 组织研究税收政策，设计合理避税方案； 2. 研究税收政策、开展内部税务培训 3. 负责与税务部门的沟通联系，协助下属公司与税务部门的沟通； 4. 负责组织每月计提公司应缴各项税款，组织办理缴纳各项税款，组织各类税务调查表的填报工作。 | |||
| 资产管理工作 | 1. 负责公司固定资产管理； 2. 负责公司无形资产管理； 3. 负责公司金融资产管理。 | |||
| 其他工作 | 领导临时交办的其他工作； | |||
| 四、任职资格 | ||||
| 项目 | 必备要求 | 期望要求 | ||
| 学历要求 | 全日制大学本科学历 | 全日制研究生学历 | ||
| 年龄要求 | 30周岁以下 | 30周岁以下（可适当放宽） | ||
| 专业要求 | 财务、会计、金融等相关专业 | 财务、会计、经济、金融等相关专业 | ||
| 工作经验 | 有财务工作经验者优先考虑 | 有财务管理相关工作经验，有财务体系化建设的相关经验，有房地产从业经验者优先考虑 | ||
| 知识要求 | 熟悉财务管理的各项工作内容和基本财务准则 | 通晓会计制度、会计准则、税收法则；熟悉企业集团财务会计管理模式 | ||
| 技能要求 | 熟练应用办公软件 | 具备一定的英语技能 | ||
| 能力要求 | 具备一定的组织协调能力和良好的沟通能力 | 具有财务管理体系化建设的能力 | ||
| 所需资格证书 | 会计中级职称 | 注册会计师 | ||
| 五、工作条件 | ||||
| 工作场所：室内办公室、下属子企业及出差所在地 环境状况：舒适 危 险 性：无 | ||||
10、人力资源综合管理岗
| 一、岗位基本信息 | |||
| 岗位名称 | 人力资源综合管理岗 | 所在部门 | 人力资源部 |
| 直接上级 | 人力资源部部长 | 直接下级 | 无 |
| 二、岗位概要 | |||
| 负责公司的人才梯队建设，处理好公司员工关系管理的各项基础工作；做好公司人工成本管理工作，落实公司员工工资待遇、保险福利等相关管理工作；组织开展针对公司员工的绩效考核工作，做好公司高管人员的管理工作；负责公司干部管理相关工作，协助上级研究制订相关标准规范，做好监督落实等日常管理等工作；研究、优化公司组织架构，并做好日常的维护管理工作。 | |||
| 三、岗位职责 | |||
| 主要职责 | 工作表述 | ||
| 人力资源制度、规划工作 | 1. 组织制订公司人力资源管理的各项制度，并及时上报，审批通过后按要求组织实施； 2. 指导、监督下属公司人力资源管理制度的建设和实施； 3. 组织制订公司人力资源战略规划，并及时上报，审批通过后按要求组织实施； | ||
| 薪酬福利管理工作 | 1. 负责公司人工成本的统计与初步分析； 2. 汇总、分析各部门和下属公司薪酬情况，并及时上报，协助上级做好工资总额审核与工资分配比例调控工作； 3. 根据员工考核结果进行工资核算和调整； 4. 办理新员工、转正定级、调进调出、岗位调整人员的工资核算； 5. 落实临时（合同）用工，离退休人员、返聘人员待遇； 6. 负责员工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险基数核定、增减等相关工作，完成社会保险的年审工作； 7. 根据国家相关政策办理住房公积金基数核定、增减工作； 8. 负责职工工资、奖金、津贴、补贴的登记和管理，完成相关部门要求的劳动工资的统计与填报； 9. 负责员工各项社会保险、住房公积金的缴纳工作； | ||
| 绩效管理 工作 | 1. 协助上级制订公司绩效考核方案，按上级要求组织实施； 2. 定期汇总各部门和下属公司员工绩效考核结果，及时反馈，撰写考核分析报告并上报 3. 建立、更新员工绩效考核档案； 4. 对考核过程进行监督和检查，对考核过程中发现的不规范行为向上级及时反映； 5. 负责绩效考核历史资料和档案的保管、整理和分析； | ||
| 干部管理 | 1. 根据上级要求，研究、制订公司领导班子建设相关规划、计划，并及时上报，按要求组织实施； 2. 根据上级要求，研究、制订公司干部管理相关制度办法，并及时上报，按要求组织实施； 3. 协助上级制订和实施公司中高层管理人员、各下属公司高管人员、外派人员的选择标准、程序、方法、考核标准； 4. 根据上级要求，做好下属公司高管人员的聘任、交流、考核和解聘工作； 5. 根据上级要求，做好资外派人员的选拔、任免及薪酬与考核等方面的管理机制，并组织落实； 6. 检查督导下属公司干部管理制度执行情况，并及时向上级反馈； 7. 根据上级要求，研究、制订公司总部中层及下属公司中高层管理人员的选择标准、程序、方法、考核标准的拟定和实施； 8. 协助上级做好公司组织架构的设计、调整及落实实施； 9. 协助区国资委组织开展公司领导班子及成员的考察工作 10. 建立、调整干部及后备干部基本信息库和相关台帐； 11. 落实党员领导干部个人重大事项报告制度； | ||
| 劳动关系 管理 | 1. 组织开展工作分析，做好公司的定岗定编管理工作； 2. 负责公司转正定级、劳动合同管理、轮岗、调动、离职、退休、请休假等基础管理工作; | ||
| 培训工作 | 1. 组织构建公司人才培训体系，制订公司培训计划，并组织实施； 2. 指导、审核、监督下属公司年度培训计划的编制和实施； | ||
| 外事管理 工作 | 1. 组织制订公司外事工作制度，并组织实施； | ||
| 其他工作 | 领导临时交办的其他工作； | ||
| 四、任职资格 | |||
| 项目 | 必备要求 | 期望要求 | |
| 学历要求 | 全日制大学本科学历 | 全日制研究生学历 | |
| 年龄要求 | 30周岁以下 | 30周岁以下（可适当放宽） | |
| 专业要求 | 人力资源、企业管理等相关专业 | 人力资源、企业管理、行政管理等相关专业 | |
| 工作经验 | 有相关工作经验者，优先考虑 | 有人力资源管理相关工作经验，在薪酬福利、绩效考核等方面有较深入的了解，有房地产从业经验者优先考虑 | |
| 知识要求 | 有一定的人力资源管理基础知识，熟悉有关劳动人事政策法规 | 通晓人力资源管理基础知识，对企业管理和岗位有较深的理解和认识 | |
| 技能要求 | 熟练应用办公软件 | 具备一定的英语技能 | |
| 能力要求 | 具有良好的沟通能力和协调能力 | 具有良好的应变和领悟力，思维缜密，工作认真、细致 | |
| 所需资格证书 | 无 | 无 | |
| 五、工作条件 | |||
| 工作场所：室内办公室、下属子企业及出差所在地 环境状况：舒适 危 险 性：无 | |||
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