重庆市巴南区人力资源和社会保障局

重庆市巴南区环境保护局

2012年上半年面向全区公开遴选工作人员简章

为切实加强我区创模环保能力建设，经中共重庆市巴南区委、重庆市巴南区人民政府同意，重庆市巴南区人力资源和社会保障局和重庆市巴南区环境保护局决定为重庆市巴南区环境监察支队、重庆市巴南区环境宣教信息中心公开遴选10名工作人员，其中：重庆市巴南区环境监察支队6人（该单位系巴南区环保局下属参照公务员法管理副处级事业单位）、重庆市巴南区环境宣传教育信息中心4人（该单位系巴南区环保局下属七级职员事业单位）。

一、遴选原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备标准，采取面试与考核相结合的方式进行。

二、遴选单位、职(岗)位及名额

具体遴选单位、职（岗）位、名额等详见附件1。

三、遴选的范围和对象

（一）报考巴南区环境监察支队：巴南区范围内（不含市直部门）党政群机关属行政编制的在编在岗公务员、巴南区范围内参照公务员法管理的事业单位在编在岗工作人员（不含工勤人员）。

（二）报考巴南区环境宣传教育信息中心：巴南区范围内区属事业单位（含镇街事业单位）具有职员或专业技术人员身份的在编在岗人员（除“环境信息”遴选岗位教育和卫生系统一线人员可以报考外，其余所有遴选岗位教育和卫生系统一线人员不予报考）。

所有考生须征得原单位同意后方可报名，其中：教育系统、卫生系统、镇街计生服务站报考人员还须征得主管部门同意后方可报名。

四、遴选条件

（一）报考各遴选职（岗）位的学历、年龄、专业要求等条件详见附件1；

（二）为保证达到创模达标对编制人员在岗人数的要求，经区委干部调配领导小组同意，扩大遴选范围。镇街考生在镇街工作满2年及以上，计算截止时间为2012年8月31日；

（三）近二年年度考核均为称职及以上等次。

（四）具备拟任遴选职（岗）位所要求的其他资格和条件（详见附件）；

（五）报考人员的年龄计算截止时间为2012年5月15日。即：生于1976年5月15日及以后的为35周岁以下；生于1971年5月15日及以后的为40周岁以下；

（六）未受过党纪政纪处分；

（七）具有正常履行职责的身体条件；

（八）符合回避的有关规定，报名人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系的人员所在单位，不得报考与本人有夫妻关系、父母关系、兄弟姐妹关系的人员所在单位及其下属单位。具有上述关系的人员报考同一单位，只能录取一人。

除上述规定外，具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1.在试用期内的；

2.正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的；

3.法律、法规规定的其他情形。

五、遴选程序

本次遴选分单位、分职（岗）位进行（报考人员只能选择一个单位的一个职（岗）位进行报名），采取面试、体检、考察、公示相结合的方式进行。

（一）现场报名

1．报名时间：2012年5月16日9：00至17：30工作时间。

2．报名地点：区人事考试培训中心（鱼洞街道化龙路339号）。联系电话：86536813，66233345。

3．报名手续：所在单位出具公务员（参照公务员法管理单位工作人员）或事业单位工作人员身份(具有职员或专业技术人员身份)和同意报考的证明（有从事相关工作经历和工作年限要求及职位表中的相关要求，也要写入证明中）；学历、学位证书原件和复印件，或区委组织部（或区人力社保局）的学历确认通知复印件（加盖单位党组织鲜章）；户口薄及本人身份证原件及复印件；近期1寸同底免冠彩色登记照片2张。经初审合格者，填写《报名表》。

4．开考比例。遴选职位人数与资格审查合格人数的比例应达到1：2及以上。达不到开考比例的，经征得遴选单位同意后，可保留该遴选指标，或相应减少、取消遴选名额。

（二）面试

面试时间：面试时间为5月17日，详细时间、地点另行通知。

对资格审查合格人员进行面试。面试合格分数线为60分，低于60分的，不能进入下一步遴选程序。

（三）体检

根据遴选报名人员的面试成绩，由高分到低分按1：1的比例等额确定体检人员。当面试成绩并列时，则按照年龄从大至小、工作年限从长至短、镇街基层工作经历年限从长至短的顺序依次确定进入体检人员。

体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，认真执行人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关规定。体检不合格出现缺额时，则按总成绩由高分到低分的顺序依次递补，总成绩并列时，则按照上述确定体检的程序进行。

体检时间地点另行通知。

（四）考察

体检合格的人员，由区人力社保局按照干部管理权限，根据德才兼备的原则，按照遴选职位的需要，制定考察标准和工作方案，对考察人选在德、能、勤、绩、廉等方面与遴选职位的匹配度以及是否需要回避等进行全面考察。对考察不合格的，不能进入下一步遴选程序。

因考察不符合遴选职位资格和条件要求出现缺额时，则按面试成绩由高分到低分的顺序依次递补体检人员。如递补人员出现成绩并列的，则按上述确定体检程序的方式进行递补。

（五）公示

对考察合格人员名单进行公示。公示时间为3天。

（六）办理调动手续

公示期满，对公示无异议的遴选人员，由区人力社保局办理调动手续。

六、纪律要求

本次公开遴选工作，在中共重庆市巴南区委干部调配领导小组领导下进行，区人力社保局牵头组织实施。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守组织人事纪律，自觉接受监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段获取遴选资格的人员，一经查实，取消其遴选资格，并追究相关单位和人员的责任。

本简章未尽事宜由区人力社保局负责解释。

政策咨询电话：66215428

附件：

1、重庆市巴南区2012年上半年面向全区公开遴选工作人员专业指导目录

2、重庆市巴南区2012年上半年面向全区公开遴选工作人员职（岗）位表

二〇一二年五月十日