湖州浙北人力资源开发有限公司系湖州本土人力资源企业。公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员1名，具体公告如下：

一、招聘岗位

招聘工作业务员

二、岗位职责

1.负责各类招聘信息涉及岗位条件等的日常审核;

2.负责湖州人才网及公司微信公众号等的日常管理和维护;

3.负责招聘业务拓展;

4.协助各类招聘活动的策划、组织与实施。

三、招聘范围、对象和条件

1.政治立场坚定，身体健康，严谨细心，能吃苦耐劳，有上进心和较强的沟通能力，注重团队合作;

2.本科及以上学历，计算机科学与技术专业或网络工程专业(须于2017年2月13日前取得相应专业本科学历毕业证书)。

3.年龄在35周岁以下(1982年2月13日以后出生)，具有1年及以上工作经验;

4.具有湖州市(含三县)常住户口(以2017年2月13日的户籍登记为准);

5.具有较强的语言表达和沟通能力，能适应经常性出差要求。

四、招聘程序

1.报名

报名时间为2017年2月13日-2月19日，采用网络报名方式。报名表及相关资料均应通过电子邮件方式发送至指定电子邮箱：442135039@qq.com

2.资格初审

报名结束后，进行资格初审，初审合格人员参加笔试。

3.笔试

笔试科目：公共基础

具体笔试时间地点另行通知。

4.面试

根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划1：5的比例确定面试对象(若出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象)。

具体面试时间地点另行通知。

5.资格复审

面试前进行资格复审，资格复审合格者参加面试。应聘对象提供相关信息材料必须真实完整且与网络报名信息一致。资格复审时应聘对象应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书等以及其他应聘职位所需的证件(证明)原件及复印件。

资格复审开始2天前，相关人员确认不参加资格复审的，由招聘单位根据笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。本人未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，不再递补。

6.体检

综合成绩按照笔试成绩和面试成绩各占50%汇总确定。若综合成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

根据综合成绩，从高分到低分按招聘计划1：1的比例确定体检对象，并组织体检。体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公[2005]68号)及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》等政策执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

7.考察

体检合格的，确定为考察对象。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行。

8.公示、聘用

根据体检及考察情况确定拟聘用人选，对拟聘用人选公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。

应聘人员放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，从其他应聘人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

五、工资待遇

年收入4万元左右(含五险一金)。

湖州浙北人力资源开发有限公司

2017年2月13日

附件：湖州浙北人力资源开发有限公司应聘报名表