2017年金华市多湖科技文化发展有限公司招聘工作人员公告

来源：金华人才网阅读：1786 次日期：2017-04-06 11:22:24

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金华市多湖科技文化发展有限公司由多湖中央商务区及婺城、金东、开发区共同出资组建。主要负责金华科技文化广场(暂名)建设与运营。金华科技文化广场是市政府重点打造的为市民提供公共文化服务民生工程，项目融合了市城市展示馆、会展中心、科技馆、工人文化宫、青少年活动中心、妇女儿童活动中心等场馆功能于一体，体现了“多馆合一、高度融合”建设理念。现因工作需要，将面向社会公开招聘工作人员6名。具体事项如下：

一、招聘条件

(一)基本条件。遵纪守法，品行端正，政治、文化素质好，具备较强的工作能力，具有高度的工作责任心、敬业精神以及团队协作精神，身体健康。

(二)资格条件。

岗位	名额	专业及学历要求	资格条件
综合办主管	1	人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历。	1.年龄在35周岁以下；2.5年以上工作经验，2年以上同类岗位管理工作经验；3.具有出色的文字功底，较强的沟通、协调能力。
场馆运营主管	1	本科及以上学历，市场、管理相关专业。	1.年龄在35周岁以下。2.3年以上类似的大中型场馆管理经验；熟悉绩效管理、项目管理等专业知识，中级（含）以上职称；3.具有一定的财务数据分析能力、项目综合分析能力，良好的书面表达能力与沟通能力；4.具备较强的谈判技能，出色的统筹、策划能力。
场馆工程主管	1	本科及以上学历，建筑、工程管理等相关专业；	1.年龄在35周岁以下；2.3年以上类似的工程项目管理经验，中级（含）以上职称；3.具备出色沟通协调和统筹能力。
弱电工程师	1	本科及以上学历，机电、电气等相关专业，3年及以上智能化系统设计或工程管理经验，中级（含）以上职称。	1.年龄在35周岁以下；2.熟悉弱电项目管理相关知识，熟悉工程成本和安装管理规范标准，熟悉项目相关审定流程与业务操作流程；3.熟悉智能化行业相关规范和标准，尤其消防相关的；4.熟练掌握AUTOCAD等设计软件，具备相关设计能力；5.具备较强的沟通协调、管理组织能力。
装饰工程师	1	本科及以上学历，建筑设计、室内设计等相关专业，3年以上相关工作经验，曾负责或参与大型项目工程管理者优先，中级（含）以上职称。	1.年龄在35周岁以下；2.熟悉装饰施工工艺及各类材料性能，能独立看图，熟悉设计施工及现场综合管理；3.熟悉国家建筑工程技术和质量规范及相关标准，技术能力强，熟悉工程计划管理，对装饰工程工艺、工法熟练掌握；4.熟练掌握AUTOCAD、3Dmax等设计软件，具备相关设计能力；5.具备较强的沟通协调、管理组织能力。
机电工程师	1	本科以上学历，电子、自动化、机电一体等相关专业，3年以上相关工作经验，具有非标设备设计经验者优先，中级（含）以上职称。	1.年龄在35周岁以下；2.掌握电气、机械相关基础理论知识和专业技术知识，掌握单片机械plc相关电气控制系统的设计、编程、调试技能；3.熟练运用AUTOCAD等设计软件，具备相关设计能力。

(三)有下列情况之一者不受理报考：(1)受过刑事处罚的;(2)处于党纪、政纪处分期间的;(3)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;(4)其他不宜报考的。

二、招聘程序

招聘工作按照报名、资格初审、考试、考察、体检、聘用等程序进行。

(一)报名

1.时间:2017年4月5日至2017年4月15日(8：30—12:00，14：00-17:30,双休日不接受报名)。

2.地点:金华市多湖中央商务区招商规划展示中心209、214办公室(金华市光南路336号)，联系电话：倪女士 0579-89168126，程女士 0579-89125036。

3.报名方式：现场报名。报名人员需准确填写《金华市多湖科技文化发展有限公司工作人员招聘报名表》以及个人详细简历一份，并提交相关材料。

4.报名要求：每位应聘人员限报1个职位，应聘人员应准确填写报名登记表，并提交：(1)本人有效身份证件、学历证书、职(执)业资格、专业技术资格证书、个人详细简历以及其他能够证明本人工作能力、工作业绩(成果)的材料等原件及复印件1份;(2)近期1寸彩色证件照2张。报名材料除原件外不退回。报考人员应对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消面试资格和聘用资格。

(二)资格初审

由金华科技文化广场筹建办按照报名条件对应聘人员进行资格初审。

考试

考试采取百分制，分笔试和面试两个环节，其中笔试成绩占30%、面试成绩占70%，合计组成综合成绩。

笔试。资格初审合格人员全部参加笔试，笔试采取闭卷形式进行，时间、地点另行通知。

面试。笔试成绩公布后，按照3:1进入面试，时间、地点另行通知。

(四)考察

根据综合成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定考察人选(如综合成绩有并列的均进入考察)。考察出现不合格者，可按综合成绩从高分到低分依次进行递补。考察合格，按照1:1比例确定体检人员。

体检

体检标准参照公务员考录体检标准执行。体检出现不合格者，可按综合成绩从高分到低分依次递补人员进行考察再体检。

聘用

对拟聘用人选进行公示，公示时间为5天。为确保招聘质量，经研究确无合适人选的职位可以空缺。公示期满，对拟聘用人员无异议，或反映有问题但经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系。