根据国家清理规范地方融资平台公司相关政策和《关于加强地方政府性债务管理的意见》(国发〔2014〕43号)要求，经研究决定，选聘潍坊滨城投资开发有限公司副总经理2名。现将有关事宜公告如下。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，进一步拓宽选人视野，改进选人方式，努力把政治素质好、经营管理能力强、群众威信高的优秀人才选拔出来，为加快推进我区投融资平台公司建设、实施市场化改革提供坚强组织保障。

二、资格条件及职位要求

选聘潍坊滨城投资开发有限公司副总经理人选，应符合下列条件：

1、政治立场坚定，大局意识好，具有良好的职业素养，组织协调能力、经营管理能力、市场应变能力和改革创新能力强，敢于担当，勇于负责，廉洁从业，实绩突出，群众公认。

2、年龄不满45周岁(1972年5月2日以后出生)，具有国家承认的大学本科及以上学历。

3、潍坊滨城投资开发有限公司副总经理人选，一名熟悉财务金融、国有资产运营管理等业务，同时具有一定的资本运作能力;一名熟悉城市规划建设及工程规划管理等业务。

4、近三年年度考核均为称职(合格)以上等次。

5、身体健康。

有下列情形之一者，不得报名：(1)曾受刑事处罚的;(2)处于党纪政纪处分规定的提拔使用限制期内的;(3)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;(4)具有《中华人民共和国公司法》第一百四十七条所列情形之一的;(5)其他不宜报名参加的。

三、报名范围

潍坊滨城投资开发有限公司副总经理职位在潍坊市范围内机关企事业单位，中央、省、市属驻潍单位，以及限额以上企业符合条件人员中选聘。

四、主要程序

采取个人自愿和组织推荐相结合的方式进行，报名人选填写报名登记表(一份)，个人署名并加盖单位公章。报名结束后，寒亭区选聘工作领导小组办公室对报名人选资格进行审查。资格审查贯穿选聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消选聘资格。资格审查合格的，按照有关要求提供相应证明材料(报送时间及有关要求另行通知)。

(1)履历业绩评价。资格审查合格人员提供履历业绩评价材料(报送时间及有关要求另行通知)，组织专家按照职位对符合条件人员进行履历评价，总分100分。根据履历业绩评价得分由高到低，按照1:3的比例确定各职位参加竞职陈述人选。符合条件人数不足3人的，根据履历业绩评价情况，经区选聘工作领导小组研究确定是否进入竞职陈述。

(2)竞职陈述。组成评委，集中听取竞聘人员陈述竞聘优势和履职打算等，由评委逐人进行评价打分，总分100分。按照履历业绩评价占40%、竞职陈述占60%的比例，计算每位人选的总成绩。参加竞职陈述人员，均作为考察对象初步人选。

(3)对确定的考察对象初步人选进行体检，体检合格者确定为考察对象。

(4)定向考察。派出考察组，采取民主测评、个别谈话、延伸考察等方式，了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并征求相关部门意见。同时，发布考察公示。

(5)根据考察情况，区选聘工作领导小组等额提出拟任人选，并进行任前公示。对任前公示反映有问题、经调查核实影响任职的，取消任职资格;未发现影响任职问题的，按程序办理任职手续。

对公司领导班子成员人选，实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任的，正式任职，试用期计入任职时间;不能胜任的，免去试任职务，人选属于寒亭区机关事业单位的，一般按试任前职级安排工作，人选为其他人员的，不再安排工作。

五、聘任管理与薪酬

公司领导班子成员实行聘任制，聘期三年。聘任期满，经考核胜任的，办理续聘手续;经考核不胜任的，予以解聘。聘任期间，副总经理人选按照社会化管理。公司实行企业化的用工和分配制度，根据《潍坊市市管企业负责人薪酬制度改革实施方案》(潍发〔2015〕23号)有关规定，参照寒亭区区属国有企业领导班子成员薪酬执行。

六、组织领导

这次选聘工作在区委领导下进行，成立寒亭区选聘工作领导小组，办公室设在区委组织部，负责具体工作的组织实施。设立监督举报电话(18663612380、7279526)，区纪委派员全程监督，对选聘工作中的违纪行为，按照有关规定严肃处理。

报名时间：2017年5月2日至5月12日，报名地点：寒亭区委组织部干部科(金融大厦11楼1107房间)，联系电话：7251130。

本通知由寒亭区选聘工作领导小组办公室负责解释。

寒亭区选聘工作领导小组办公室

2017年5月2日

附件：《选聘潍坊滨城投资开发有限公司领导班子成员报名登记表》