潍坊滨海经济技术开发区是国家级经济技术开发区，位于山东半岛北部，渤海莱州湾南岸，是“蓝黄”两大国家战略和胶东半岛高端产业聚集区省级战略的融合叠加区，是潍坊市加速蓝色跨越努力打造的全市思想解放区、发展先行区、工作标杆区。因业务发展需要，现面向全国公开选聘潍坊滨海招商发展集团有限公司、金融控股集团有限公司工作人员。公告如下：

一、公司简介

1.潍坊滨海招商发展集团有限公司。注册资本1亿元，区属重点国有独资企业。经营范围包括招商引资、投资促进相关服务、物业与项目的开发与经营;商务信息咨询、企业管理信息咨询、人力资源咨询、外事翻译及相关服务。

2.潍坊滨海金融控股集团有限公司。注册资本20亿元，区属重点国有控股企业。经营范围包括以自有资产对外投资;运营开发区授权范围内的国有资产;受托发起、管理政府引导基金及各类产业投资资金;企业策划及重组并购业务咨询;项目投融资管理服务等。

二、选聘岗位

1.潍坊滨海招商发展集团有限公司：

总经理1名、副总经理2名，中层及普通业务岗位20人。

2.潍坊滨海金融控股集团有限公司：

总经理1名、副总经理2名，中层及普通业务岗位20人。

三、选聘条件

(一)基本条件

具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导;具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件，无违法违规纪录;勤奋敬业，有能力、有志向、有较强的工作能力和吃苦耐劳精神。

有下列情形之一的，不得选聘：曾受过刑事处罚的;尚未解除党纪、政纪处分的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;法律规定其他不能报考的情形。

(二)岗位条件

潍坊滨海招商发展集团有限公司

总经理岗位：

1.大学本科及以上学历，3年以上企业负责人工作经历或5年以上企业中层以上管理经验，企业分管招商合作者及市场营销、国际贸易专业背景优先;

2.具有规模招商项目经历，具备产业项目前期谋划、定位、谈判及招商执行能力;

3.具备良好的战略眼光、敏锐的商业触觉，快速的市场反映及分析能力，能够随时了解并掌握最新产业动态及市场变化;

4.熟悉国有企业管理模式，具备良好的组织领导能力和计划执行能力;

5.具备较强的沟通协调能力，富于团队合作与创新精神，善于建立良好的客户关系和合作关系。

副总经理岗位：

1.大学本科及以上学历，3年以上企业中层以上管理经验或5年以上项目负责人工作经历;

2.有项目开发和招商工作经验，具备较强的分析、解决问题，推动、实施计划的能力，各行业有丰富的社会资源及人脉关系;

3.具备良好的沟通协调能力，具有丰富的商务谈判技巧，对市场有敏锐的洞察分析能力、项目筛选能力和开发统筹组织能力。

公司中层及普通业务岗位：

1.全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁以下;

2.具备市场调研技巧和较好的组织、协调和谈判沟通能力，具备客户服务意识和快速行动能力;

3.有企业营销、招商或相关工作经历者优先。

潍坊滨海金融控股集团有限公司

总经理岗位：

1.大学本科及以上学历，金融、经济类专业背景优先;

2.有在大中型银行及证券、基金、风险投资、资产管理等金融行业任职不少于5年或从事类似管理工作不少于5年的工作经验;

3.熟悉资本市场和金融工具，熟悉财务模型，具备较强的估值分析能力、数量分析和风险控制能力，具有银行渠道、业内社会资源及人脉关系;

4.具备较强的组织领导能力和分析能力，在金融经纪、项目投融资、风险管理等领域具有丰富的实战经验;

5.具有优秀的沟通协调能力，高度的责任心和事业心以及团队合作精神，具备高度的敬业精神和职业经理人职业操守。

副总经理岗位：

1.大学本科及以上学历，金融、经济类专业背景优先;

2.具有经营管理、财务管理、金融管理等领导经验;熟悉金融企业管理流程者优先;

3.具有较好的创新意识，愿意迎接有挑战性的工作;

4.具备较强的口头表达和沟通协调能力;

5.具有良好的团队合作意识和工作责任心。

公司中层及普通业务岗位：

1.全日制大学本科及以上学历，有金融、证券、基金、风投及经济管理从业经历者优先，年龄35周岁以下;

2.具备市场营销技巧和较好的组织、协调和沟通能力，具备客户服务意识和快速行动能力;

3.有良好的谈判能力，善于沟通，能够以个人展示良好的企业形象。

四、选聘程序

1.报名。采取现场报名和网络报名的方式进行。报名时须提供个人身份证、毕业证等证书原件、复印件，以及《报名登记表》和有关工作经历证明等材料，并征求所在单位同意。网络报名者先提供上述有关材料的影印件，在面试时提供原件。

报名时间：2017年6月5日-11日

2.资格审查。对报名人员进行资格初审，资格审查贯穿选聘工作全过程，对不符合条件人员随时取消选聘资格。

3.初选。对初审合格人员，根据报名人员基本情况和工作履历，组织进行初选，确定拟进入面试人员名单，人数原则上不超过拟招聘岗位数的5倍，具体根据报名人数确定。

4.面试。采取面谈或无领导小组讨论的方式进行面试。根据参加面试人员综合表现情况，分别按照1:3、1:2、1:2的比例，确定进入总经理、副总经理、中层及普通业务岗位考察人选名单。

5.考察。考察主要采取查阅档案资料、个别谈话、与考察对象面谈的方式进行，主要考察人选思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并征求纪检、公安、检察、计生、信用等有关部门意见。根据面试和考察情况，综合确定拟聘用人员。

6.体检。对拟聘用人员进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。考生对体检结论提出质疑的，自体检结果公布之日起3日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。因体检不合格造成的空缺，按程序进行递补。

7.公示和聘用。对体检合格人员进行公示，经公示无异议的，由公司按规定与聘用人选签订聘用合同，试用期6-12个月，试用期满考核合格的，正式聘用;试用期满考核不合格的，按规定解除聘用合同。

五、薪酬待遇

各集团公司总经理、副总经理薪酬待遇按照开发区区属国有企业薪酬待遇标准执行，年薪20-40万元;其他工作人员薪酬不低于开发区机关事业单位工作人员工资待遇，具体由各集团公司参照市场同行业标准确定。

六、其他

有关现场报名地点、网络报名方式、考试、体检、考察、公示等相关事宜，将通过潍坊滨海经济技术开发区网站(中文域名：潍坊·滨海)发布。

本公告由潍坊滨海经济技术开发区选聘工作办公室负责解释。

报名咨询电话：0536—5330626、5333005。

潍坊滨海经济技术开发区选聘工作办公室

2017年5月24日