2017年济南市智高点教育招聘启事
来源:济南市人才服务局 阅读:1094 次 日期:2017-06-20 11:55:08
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教育咨询师(课程顾问)

岗位薪酬及福利:

1.岗位月度平均收入在3000-5000元之间,表现优秀者月度收入在4000元以上;

2.福利:保险、带薪年假、节假日福利

完善的培训机制:

1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2.培训项目:①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

岗位职责:

1.负责市场调研客户信息的开发,推荐公司产品,宣传企业品牌;

2.定期参加产品培训,并深入研究,为客户提供更好的咨询服务;

3.分析客户需求,了解客户关注点,换位思考,制定合理学习计划及改进学习方案,有针对性销售;

4.电话邀约客户参观分校、参加试听课程,通过面谈的方式完成课程销售;

5.负责未报名客户的跟踪回访,长期跟进,最终达成签单。

任职条件:

1.大专及以上学历,热爱教育行业,有勤工俭学社会实践工作经验的优秀大学毕业生优先;

2.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力,有较强的抗压能力及客户分析能力;

3.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,亲和力较强,善于沟通,有可塑性。

广阔的职业发展空间:

公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,部分员工入职3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问,表现优秀员工入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问,表现更优秀员工入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。

1.管理方向:咨询师——咨询主任——校长——大区销售经理——销售总监

2.专业方向:初级咨询师——中级咨询师——高级咨询师——资深咨询师

市场专员

岗位薪酬及福利:

1.薪酬:底薪3000-5000,优秀者月收入可达4000以上;

2.福利:保险、带薪年假、节日福利

完善的培训机制:

1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2.培训项目:①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

岗位职责:

1.配合市场宣传部门完成市场宣传计划,扩大品牌知名度;

2.策划、组织并实施市场宣传活动,总结报告的撰写;

3.通过多种渠道搜集潜在客户信息,并针对企业品牌及产品进行宣传;

4.负责与社区、商超或异业的联系公关工作。

任职要求:

1.大专以上学历,市场营销、公共关系相关专业优先,对市场专员职位感兴趣者优先;

<!--[if !supportLists]-->2.<!--[endif]-->热爱教育行业,有勤工俭学社会实践工作经验的优秀大学毕业生;

3.有敏锐的市场洞察力,能够开拓多种途径扩大品牌知名度;

4.喜欢户外工作,性格热情,亲和力强,开朗大方。

广阔的职业发展空间:

公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有些员工入职3-5个月晋升为市场组长或中级市场专员,有些员工入职5-8个月晋升为市场主管或高级市场专员,还有一些员工入职6-12个月晋升为市场经理或资深市场专员。

1.管理方向:市场专员——市场组长——市场主管——市场经理

2.专业方向:市场专员——中级市场专员——高级市场专员——资深市场专员

各学科老师

岗位薪酬及福利:

1.薪酬:岗位月度平均收入在3000-6000元之间,表现优秀者月度收入在5000以上元;

2.福利:保险、带薪年假、节日福利

岗位职责:

1.负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导,根据每个学生学习以及性格的特点,制定适合的个性化学习计划和方案;

2.按公司规定及要求完成每次授课,并做好课程记录,针对学生问题制定改进方案;

3.与家长和学习顾问进行充分沟通,全方面了解学生学习及其他情况,有针对性教学,提高家长满意度;

4.根据学生学习进度及内容,按月进行月度知识检测;并有针对性推荐其他科目的学习;

5.认真参加公司组织的教研、教师月考,不断提升专业水平和授课技巧;

6.完成领导安排的其他工作。

任职条件:

1.大专及以上学历,有教师资格证者优先;

2.有一定教学经验,能达到高中教学水平,具有教师中级以上职称者优先;

3.具备耐心、细心和责任心,分析总结及规划能力,观察能力强;

4.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,善于沟通;

5.各学科专业,虽然无教师资格证,但是有自己的教学方法也可以考虑。

教务班主任

岗位薪酬及福利:

1.薪酬:岗位月度平均收入在3000-6000元之间,表现优秀者月度收入在6000以上元;

2.福利:保险、带薪年假、节日福利

完善的培训机制:

1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2.培训项目:①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

岗位职责:

1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作;

2.与家长和教师进行沟通,了解学生情况,协助教师制定学习改进方案,并定期反馈学生学习情况;

3.促进家长与教师的沟通,保持三方互动;

4.负责向学生和家长提供教育相关的服务,获取学生和家长的满意度,促进学生二次报名和口碑延续;

5.针对学习情况,进行续费和推荐业务的开展,完成推广业绩。

任职条件:

1.大专及以上学历,教育相关专业优先。

2.在培训机构有过相似实习经历,热爱教育行业的优秀大学毕业生;;

3.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,亲和力较强,善于沟通;

4.具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强。

广阔的职业发展空间:

公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问,有些员工入职3-5个月晋升为主管或高级学习顾问,还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。

1.管理方向:班主任——教务主任——分校校长——大区经理

2.专业方向:班主任——中级——高级——资深班主任

联系电话:13964050708王老师 18660123705寇老师

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