贵州医科大学附属医院创建于1941年，是西南地区创办较早的高等院校附属医院。经过近75年的发展，现已成为贵州省规模最大的集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的大型综合性三级甲等医院。

根据我院发展需要，经研究决定，面向社会公开招聘91名合同制护士，为确保本次招聘工作的顺利进行，根据有关规定，制定本招聘方案。

一、招聘原则

(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘对象及人数

根据工作需要，公开招聘合同制护理人员91名。

三、招聘条件

报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质;

2.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全;

3.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感;

4.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力;

5.具有国家承认的全日制大专以上学历(含大专学历，不含成人教育类、自考类学历)的护理学专业毕业生(必须具有《护士执照/资格证》或《护士执业资格考试成绩合格证明》)

6.身体健康，年龄在18周岁以上，28周岁以下(含28周岁);

7.待遇按照我院合同制专业技术人员工资标准执行，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。

8.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件，报考者所提交报名材料必须真实、准确。

(九)总成绩计算

总成绩按笔试成绩占25%，操作成绩占25%，面试成绩占50%计算。笔试成绩、操作成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

总成绩在在贵州医科大学附属医院网站(http://www.gmcah.com)上通知公告栏公布。应聘人员也可进入“贵州医科大学附属医院2017年公开招聘合同制护理人员管理系统http://219.136.187.205/qgsydwzp/custom/gz02”查询。

(九)体检

总成绩低于60分者不能进入体检及以下环节。面试结束后，由贵州医科大学附属医院根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。同一岗位总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的列为体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，空缺岗位不予递补。

体检费用由应聘人员自理，体检标准参照公务员体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

(十)考察

体检合格人员确定为考察对象，由招聘单位对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补，具体情况如下：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

2.定向到具体行业或单位的应届毕业生;

3.现役军人;

4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

5.被开除公职的人员;

6.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员;

7.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;

8.在公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

9.有法律、法规规定不得聘用的人员。

(十一)公示招聘结果

经笔试、操作、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在贵州医科大学附属医院网站(http://www.gmcah.com)上通知公告栏公布公示拟聘用人员名单。公示时间不少于3天，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(十二)办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，由招聘单位按规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

五、有关说明

在招聘工作中，坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。贵州医科大学附属医院纪检、监察部门对全过程进行监督检查。招考过程中，如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处理。

监督电话：0851-86815355

六、本方案由贵州医科大学附属医院组织人事处负责解释。

贵州医科大学附属医院组织人事处

2017年12月26日