根据工作需要，经贵州省机场集团有限公司同意，由贵州省公安厅机场公安局面向社会公开招聘工作人员，由贵州同华晟唐人力资源管理有限公司以劳务用工方式派遣至贵

州省公安厅机场公安局非执法、非涉密岗位工作，派遣人员不具备人民警察(国家公务员)身份，不具备执法资格。为保证招聘工作圆满完成，根据有关规定，按照公开、公平、公正的原则，制定本招聘公告。

一、招聘对象及条件

（一）招聘对象

本次面向社会公开招聘派遣至贵州省公安厅机场公安局警务辅助人员9名。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，服从命令，听从指挥，有较强的工作责任心和组织纪律性；

3.遵纪守法，品行端正，诚实守信；

4.男性，20周岁以上(1997年12月31日及以前出生)、28周岁以下(1992年12月31日及以后出生)，净身高170厘米以上、体重不超过标准体重25%、不低于标准体重15%【标准体重（kg）=身高（cm）-110】、大专以上学历（优秀的复员退伍军人可放宽至高中<中专>以上学历）、双眼裸眼视力4.7以上、无纹身、并能通过体检（体检标准参照招录人民警察体检标准执行）。

5.有相关公安系统特警从业经历或退伍士兵以及有写作特长、熟悉计算机软件及维修特长者优先录用。

同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、和公安类或政法类院校毕业生，以及具有相关专业资质或专门技能的人员。

2.体能测试

测试内容：

1000米跑、4×10往返跑

评分标准参照《人民警察体能测试评分标准》进行。体能测评项目（10米×4往返跑、1000米跑）二项任意一项目不达标（《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》）视该考生为体能测试不合格，不再参加下一测评项目。

3.面试

体能测试合格的人员进入面试环节。面试采取半结构化面试的方式，面试主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘岗位工作的综合能力情况。面试考官根据应聘人员的表现进行评判。未参加面试或面试结论为不通过的不得进入下一环节。

五、体检

1.根据招聘计划数按总成绩由高分到低分1:1的比例确定9名体检对象。若遇末位成绩并列的，以体能测试成绩分高者进入体检。

2.体检标准参照《人民警察体检标准》执行。

3.体检费用由考生自理，不交体检费用或不按时参加体检的，视为自动放弃。因放弃体检或体检不合格的造成空缺岗位，按总成绩从高到低依次递补参加体检。

六、公示

经考试、体检、政审合格人员确定为拟聘用人员，进行为期三天的公示。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消该人员的聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用或取消聘用资格。

七、办理聘用手续

经体能测试、面试、体检、考核、政审合格的人员，正式聘用。被聘用人员与贵州同华晟唐人力资源管理有限公司签订《劳动合同》，由其派遣至贵州省公安厅机场公安局工作。

本次经招考聘用人员将按照《劳动法》及《劳动合同法》的规定，为聘用人员缴纳有关社会保险并发放劳动报酬。被聘用人员实行试用期制度，试用期以合同为准，同时按国家相关规定为聘用人员缴纳五险一金（养老、失业、医疗、生育、工伤及住房公积金）

联系人：高先生电话：15085972556