云南建投资产运营有限公司2019届校园招聘简章

来源：大连理工大学毕业生就业信息网阅读：2838 次日期：2018-10-05 17:48:27

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云南建投资产运营有限公司2019届校园招聘简章

一、集团简介

云南省建设投资控股集团有限公司（简称：云南建投集团）于2016年4月21日，由原云南建工集团、十四冶建设集团和西南交建集团整合重组成立，是由云南省国资委履行出资人职责，并授权开展国有资本投资运营的省属国有重要骨干企业，是云南省建设领域及相关产业的国有资本投资运营和建设主体。

截至2018年7月，云南建投集团注册资本金为271.79亿元，总资产3273.67亿元，净资产863.85亿元。有全资子公司、控股公司和直管企事业单位61个，各类施工资质387项，是云南最大的工程总承包商。

云南建投集团2017年完成投资额650亿元，实现营业收入1112.05亿元，是云南省属企业中首家营收超千亿的大型国有企业。集团在2018中国企业500强中排名第146位；在2017年中国承包商80强公布的榜单中位列第5位；在2017年中国建筑业竞争力200强企业公布的榜单中位列第6位；连续9次入选美国《工程新闻记录》（ENR）250强，在2018年公布的榜单中位列第132位。

云南建投集团致力于全面构建“投资引领、产业支撑、产融双驱、投融建管营一体化”的发展格局，全力优化产业布局；全面打造基础设施投资、城乡建设投资、房地产开发投资、海外投资和新兴产业投资“五大投融资平台”，全面提升投融资、工程建设、“走出去”、综合管控、资源整合“五大竞争能力”，全面构建投资金融、工程建设、资产运营、设计科研、协同发展“五大业务板块”，致力于把云南建投集团打造成为国内一流、世界知名企业，确保2020年进入世界500强。

二、公司简介

云南建投资产运营有限公司为云南建投集团下属全资子公司，系云南建投四零三实业有限公司更名，并与云南三联置业有限公司整合重组后成立的专业化资产运营公司。公司总资产76.09亿元，净资产32.61亿元，经营范围涵盖企业资产收购、重组、并购，项目投资，城市基础设施建设，旧城改造，进出口贸易，房屋租赁，餐饮、超市、物业服务、停车场经营等多个行业和领域。公司致力于打造为市场化、专业化、具有核心竞争力的城市发展商和城市运营商，成为服务云南城镇化战略、加快经济社会发展进程的重要生力军。

云南建投资产运营有限公司下属子公司云南三联置业有限公司系官渡区五里中央商务区（CBD）项目社会投资人。该项目占地1258.05亩，计划总投资人民币300余亿元，是昆明市主城区最大的城中村及旧城改造项目，2012年至今连续6年被列为云南省“三个一百”、“四个一百”重点建设项目。在项目一级开发中，极大改善了居民生活条件，实现国有资产大幅增值，树立了昆明城市更新改造的“标杆”。在二级开发中，探索云南建投与央企华润集团深度合作的“央地合作”新模式，引入“华润万象城”及高端住宅产品，打造昆明城市“新名片”。

三、招聘信息

（一）招聘岗位

序号	招聘岗位	招聘人数	专业要求	学历要求	工作地点
1	城市规划	3	城市规划等相关专业	一本及以上	云南昆明
2	资产运营	5	经济、金融、资产评估等相关专业
3	投资	5	投资、经济、金融、数学、哲学等相关专业
4	合约管理	3	中文、法学等相关专业
5	供应商开发管理	3	经济、管理、法学等相关专业

（二）应聘条件

1、2019届全日制一本以上学历，岗位相关专业，条件特别优秀的可适当放宽专业限制。

2、熟悉金融、经济等岗位相关专业知识和地产开发行业相关知识。

3、成绩优秀、取得英语及计算机证书；学生干部、获得奖学金、取得相应职业资格证书者优先。

4、具有良好的客户沟通能力，关系管理能力；具有一定的文字表达能力，可撰写各种分析报告；具有一定的组织协调能力，具有团队精神，能承受一定的工作压力。

四、薪酬福利

1、具有市场竞争力的薪酬待遇。实行岗位绩效工资制，薪酬由岗位工资、效益工资、绩效工资、津补贴等组成。

2、完善的福利保障。五险一金、职工互助医疗保险、意外伤害保险；带薪休假、周末双休、法定节假日；职工食堂、通讯补贴、交通补贴；生日慰问、节日慰问、定期体检；工会会员福利、购房优惠等。

3、丰富的内外部培训学习。集团培训中心负责全集团各类专业技术、管理培训工作；公司拥有设施完善的培训教室（可容纳150余人），不定期邀请国内知名专家讲师到公司授课培训；公司积极拓展培训方式，对特别优秀的各级管理技术人员，拟组织外派培训学习。

4、良好的职业晋升通道。员工成长通道包括行政管理通道、专业技术通道以及针对年轻员工的新型人才成长通道。公司重视年轻员工成长，选拔优秀年轻员工纳入公司年轻后备干部管理，享受挂职岗位一定的待遇，挂职锻炼通过考核的，可按程序纳入公司中层干部提拔任用；同时公司每年向集团选拔推荐基层单位年轻干部，经考核合格的，可任职公司年轻副总经理、年轻总经理助理。

五、招聘流程