余庆县公开选拔太平小学校长简章

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，不断加强教育系统领导班子队伍建设，经研究决定公开选拔余庆县太平小学校长，特制定本简章。

一、选拔原则

坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

二、选拔职位

余庆县太平小学校长1人。

三、选拔范围、资格条件

（一）范围

全县教育系统在职职工，原则上担任过村级小学校长及镇级中小学中层以上干部两年（含两年）。

（二）资格条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，有献身教育的敬业精神。

2.具有强烈的事业心和责任感，忠于职守，立志在本岗位上建功立业，身体健康。

3.具有大学专科及以上学历，师德良好，无违纪违法行为。

4.工作5年以上（2013年8月31日前参加工作），年龄在45周岁以下（1974年1月1日以后出生）。

四、选拔工作程序

本次公开选拔按照公布选拔简章、个人报名、资格审查、考试、考察、公示、任用等程序进行。

（一）简章发布

《余庆县公开选拔太平小学校长简章》2019年1月8日在余庆教育网微信公众号和县政府信息公开平台同时发布。

（二）报名及资格审查

1.报名时间：2019年1月14日—16日，上午8:30—12:00，下午2:00—5:30。

2.报名地点：余庆县教育局人事教育科。联系电话：24703899，24623683。

3.报名所需材料：①毕业证、身份证（所有证件均为原件）及其复印件各1份；②近期同底1寸免冠正面彩色照片3张。

4.参选人员必须认真填写《报名登记表》。

5.资格审查：参选人员资格审查工作由县公开选拔太平小学校长工作领导小组负责。

（三）考试

1.时间、地点：另行通知。

2.方式及内容：

如果报名人数超过30人时，将组织笔试和面试，总分分别为100分。笔试占40%，面试占60%。笔试内容为学校教育教学管理知识。根据笔试成绩由高到低取前五名确定进入面试的人员，若最后一名成绩相同一并进入面试。总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

如果报名人数不足30人（含30人）时，所有报名人员直接进入面试环节，面试成绩即为总成绩。

3.面试采取结构化面试的形式进行，主要测评应试者的岗位综合素质。面试工作由选拔领导小组组织实施。

（四）考察、公示、任免

考察工作由县教育局负责组织实施。考察人选根据总成绩从高到低按5:1确定（不足5:1的，全部进入考察；若最后一名总成绩相同一并进入考察）。总成绩仅作为进入考察环节依据，不作为拟确定校长人选依据。

考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开选拔职位的适应程度等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。

考察工作应当成立由2人以上组成的考察组，采取广泛听取意见、查阅档案等方式进行，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的真实情况。

选拔领导小组将按照人岗相适原则和职位需求，确定拟选拔校长对象并公示任免。

五、组织领导

为确保选拔工作顺利进行，成立县公开选拔太平小学校长工作领导小组，其组成人员如下：

组 长：卢 川（县人民政府副县长）

副组长：李厚宏(县政府办副主任)

毛 勇（县教育局局长）

陈显忠（县人社局局长）

成 员：王仲仕（县教育局副局长）

骆科艳（县教育局副局长）

皮朝强（县人社局副局长）

何 霆（县人社局公务员管理科长）

罗成钢（县教育局办公室主任）

陈 刚（县教育局纪检室主任）

饶正余（县人民政府督导办公室主任）

刘 剑（教育局基教科长）

毛光敖（县教育局教研室主任）

王天坤（县教育局人事教育科长）

领导小组下设办公室在县教育局，骆科艳同志兼任办公室主任。

六、其它

（一）报名参选人数不足3人，取消该职位的选拔。

（二）未尽事宜由县公开选拔工作领导小组研究决定。

七、选拔纪律

本次公开选拔工作在县公开选拔领导小组的统一领导下进行。选拔工作的全过程接受社会各界的监督，杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规现象。若有违纪情况发生，一经查实，取消录用人员资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

监督电话：24626697（县教育局纪检室）

附件：余庆县公开选拔太平小学校长报名表

余庆县公开选拔太平小学校长工作领导小组

2019年1月8日