2019年瓮福--榕江“就业帮扶”招聘工作实施方案

为有效开展2019年瓮福--榕江“就业帮扶”工作，促进群众就业脱贫，经研究特拟定此招聘实施方案，具体内容如下：

一、招聘原则

(一) 坚持个人自愿原则；

(二) 坚持按需招聘、择优录用的原则;

(三) 坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

(四) 坚持公开、平等、公正竞争的原则。

二、成立工作专班

班 长：瓮福集团人力资源管理部 李 可

副班长：榕江县人社局 肖培海

成 员：榕江县人社局 杨小军 薛 强 王 春 瓮福集团人力资源管理部 唐 薇 李复颖 袁正碧 瓮福集团榕江扶贫队 刘 飞 康 坤

工作职责：

1.在瓮福集团和榕江县人民政府领导下，全面负责本次招聘。

2.拟定招聘工作方案；

3.招聘的组织、推进宣传、面试等各项工作的开展；

4.招聘结束后的工作总结及汇报。

三、招聘对象及报名条件

(一)招聘对象：

招聘人员应符合以下条件:

1.榕江县户籍，符合报名要求条件者均可。

2.同等条件下，建档立卡贫困劳动力、易地扶贫搬迁户、城镇低保家庭优先。

3.高中及其以上学历。

(二)报名条件：

1.拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，能自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度；

2.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感；

3.年龄在18周岁以上，30周岁以下（1989年1月1日-2000年12月31日出生人员）；

4.具有胜任应聘岗位的基本能力及一定的团结协作能力；

5.具有正常履行职责的身体条件;

6.具有相应的毕业证书（或在校学习证明）;

7.服从公司分配；

8.具备拟招聘所需的其他报名条件。

四、招聘计划

2019年人员需求100人，重点补充选矿、化工、电气仪表和工程测量等一线操作人员。其中，化工类岗位专业不限（理工科类专业优先）；化学分析、工程测量、机电仪岗位必须为相关专业；其它岗位不作专业要求。工作地点为贵州福泉，具体如下：

集团本部需求表

子公司需求表

五、薪酬待遇

按国家规定缴纳五险一金，转正后年收入不低于5.5万元。

六、招聘程序

（一）发布方案：

由榕江县人民政府在公开渠道（如：榕江县政府网站或榕江县人才网）公开发布招聘方案。

（二）报名：

由榕江县就业局组织报名(确定报名方式、时间及地点，报名时间详见《日程表》)

（三）审核及公示：

报名截止后，按招聘对象及条件对报名人员进行资格审核，榕江县就业局负责审核年龄、性别、家庭情况等基本信息，瓮福集团负责审核学历。

审核结束后由榕江县政府对报名及审核情况进行公示。

（四）考核选拔：

根据榕江县就业局提供的人员名单，由招聘小组按流程进行公开考核选拔。为创造更公平合理的竞争环境，在考核流程不变的情况下，考核成绩按性别分男、女生两类分别排序。

1.理论基础知识笔试：由瓮福集团负责出题，榕江县就业局负责考试场地、时间的确定及组织工作，招聘小组负责评卷。男、女生分类统计笔试成绩，根据笔试成绩从高到低，按面试人数与招聘计划数3:1的比例，确定不同性别入围面试人员，末位并列的，并列人员都进入面试。

2.面试：由瓮福集团负责面试，榕江县就业局负责确定面试地点、时间及相应组织工作。

（五）体能测试：

按照高中毕业生标准进行体能测试，合格者进入下一环节。

体能测试结束后，考生总成绩按百分制计算（其中，笔试成绩占30%，面试成绩占50%，体能成绩占20%），总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*50%+体能成绩*20%。总成绩分男、女生排序，分别确定进入体检人员名单。如合格人数大于需求计划的情况下，由高到低按需求计划的110%确定；如合格人数小于需求计划，按合格人数确定进入体能测试人数。

考生成绩及考核选拔合格人员名单由榕江县政府进行公示。

（六）体检：

考核合格人员，进入体检环节。因个人主动放弃体检或体检不合格等原因造成缺额的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

七、公示及录用

经过笔试、面试、体能测试、体检合格的报名人员，确定为拟聘用人员，进行为期5天的公示，公示期满无异议者，由瓮福集团组织签订劳动合同并办理相关入职手续。

八、工作要求及注意事项

（一）纪律监督。招聘工作要主动接受瓮福集团、榕江县纪检监察部门和社会监督。工作人员和报名者要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定予以严肃处理。

(二)理论基础知识笔试不指定考试用书，也不举办任何培训班。

九、未定事宜，由瓮福（集团）有限责任公司与榕江县人民政府研究决定。

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