2019年山东荣成经济开发区所属国有公司招聘总经理公告

为深入推进荣成经济开发区体制机制改革创新，推行“管委会+公司”模式，剥离开发区运营职能，决定面向社会公开招聘山东荣成经济开发区所属国有公司总经理1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位

荣成经济开发区投资开发有限公司总经理人选1名。

二、招聘原则

1.党管干部原则；

2.五湖四海、任人唯贤原则；

3.德才兼备、以德为先原则；

4.民主、公开、竞争、择优原则；

5.能力与岗位相适应原则。

三、招聘范围和条件

1.招聘范围：面向全国范围内符合相关条件人员进行选聘。

2.基本条件：

①政治立场坚定，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩；

②具有良好的思想政治素质、强烈的事业心和责任感，并有较强的创业创新激情和职业道德素养；

③思想解放，敢于创新，熟悉经济知识，具有较强的分析研判能力、经营管理能力、沟通协调能力和项目运作能力；

④个人无不良信用记录；配偶无已移居国(境)外，或没有配偶、子女均已移居国(境)外情形；（提供证明材料）

⑤品行端正，诚信廉洁，身体健康。

3.资格条件：

①具有投融资、经济管理、房地产产业运营，闲置资产盘活，建设、市政工程管理等3年以上工作经历（提供证明材料，以上条件视具体情况多寡及权重作为评判条件）；

②原则上50周岁以下（1969年1月1日以后出生），具有大学本科及以上学历，能提供工作经历特别符合应聘条件，运营公司业务特别优秀证据的，年龄可适当放宽（提供证明材料）；

③具有丰富的实践经验，具有胜任企业领导工作的经济管理、项目运作、财务金融等专业知识（须提供相关执业资格证书、职称证书），曾担任过行政部门负责人或企业高管的优先考虑。

4.有下列情形之一者不受理报名：

受过刑事处罚的；曾被开除公职的；受党纪处分未超过《中国共产党纪律处分条例》规定的不得提拔期限、受行政处分尚未解除或者受诫勉处理尚未解除的；涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；尚处于试用期的；对曾任职机构重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的；其他不宜报名情形的。

四、招聘程序

招聘工作由荣成经济开发区管委会招聘工作办公室具体负责组织实施。按照个人报名、资格审查、分析比选、面试、考察、体检、讨论决定、公示、任职等程序进行。

1.报名

①报名时间：2019年12月12日—2019年12月31日。（工作日，上午：8:30—12:00，下午：13:00—17:00）

②报名形式：采用个人自荐报名，报名人员登录荣成市政府门户网站（网址：http://www.rongcheng.gov.cn）下载并填写《荣成经济开发区投资开发有限公司总经理应聘报名表》，并在规定的报名期限内报送（发送）招聘工作办公室，邮箱：rcjjkfqzgk@wh.shandong.cn。本招聘信息同时在山东公共招聘网（网址：http:// ggzp.hrss.shandong.gov.cn/），智联招聘网（网址：https://www.zhaopin.com/）共同发布。

③报名所需材料：报名人员应如实填写《荣成经济开发区投资开发有限公司总经理招聘报名表》一式三份，并提供以下材料：近期一寸免冠近照2张、身份证、学历证书、相关资格证书、获奖证书、工作成果、任职文件等证明材料电子扫描原件报荣成经济开发区招聘工作办公室邮箱rcjjkfqzgk@wh.shandong.cn。

④报名地点：荣成市经济开发区206室；地址：荣成市荷田东路158号，联系电话：0631—7589101，15606316629；联系人：李军。

2.资格审查

按照招聘资格条件要求对报名人员进行资格审查，报名人员本人对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格。审查通过后，由招聘工作办公室发放面试通知。

3. 分析比选

综合分析应聘者从业履历、经营业绩和职位需求，提出进入面试的名单。面试时间及地点通过电话、短信等方式通知本人。参加面试人员需携带本人身份证、学历证书、相关资格证书、获奖证书、工作成果、任职文件等材料的原件。

4.面试

主要了解应聘者领导水平、业务素质、管理能力、特点特长等方面的人岗相适度。

5.考察

对通过资格审查人选进行全面考察，通过审查本人人事档案、听取第三方意见、查阅有关资料、走访约谈相关知情人等方式，全面了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。

6.体检

对拟聘用人选进行体检，对体检合格人选提出初步聘用意见。

7.讨论决定

对招聘工作办公室提出的初步聘用意见，由党工委集体研究决定。

8.公示、任职

对拟聘用人选进行聘前公示，公示时间5个工作日。公示结果无异议的，按规定办理相关任职手续。

五、任职方式、薪酬待遇和人事管理

1.任职方式。本次招聘的荣成经济开发区投资开发有限公司总经理采用契约化管理，签订聘用合同和任期经营业绩目标责任书，试用期6个月。试用期满后，经考核符合条件的，签订正式聘任合同。

2.薪酬待遇。荣成经济开发区投资开发有限公司实行年薪制，年薪由基本薪酬、绩效薪酬两部分构成。年薪约30-50万元（具体事宜双方商定）。基本薪酬按月平均发放，绩效薪酬与年度和任期内目标业绩考核结果相挂钩。

3.人事管理。本次通过招聘担任荣成经济开发区投资开发有限公司总经理的，一经聘任，一律辞去原单位职务，将人事、工资等关系转入公司。原为公务员(含参公人员)、事业人员的，将不再保留原有身份。

未尽事项由荣成经济开发区管委会研究确定。

附件：荣成经济开发区投资开发有限公司应聘总经理报名表.docx

荣成经济开发区招聘工作办公室

2019年12月11日

信息来源：http://www.rongcheng.gov.cn/art/2019/12/11/art_40961_2220149.html