富滇银行部分州市分行2019年社会招聘启事
富滇银行股份有限公司（以下简称“富滇银行”）成立于2007年12月30日，是经中国银监会批准成立的云南省首家省级地方性股份制商业银行。富滇银行品牌创立于1912年，作为拥有百年历史、曾经的全球第六大华资银行，创造了一段蜚声海内外的辉煌篇章。自恢复成立以来，富滇银行主动服务和融入“一带一路”、长江经济带建设，区域发展构架加速夯实，经营发展实力持续增强，公司治理体系日渐完善，加快建设成为现代化、国际化、公众化的新型股份制商业银行。
目前，富滇银行秉持特色化、差异化发展理念，聚焦“绿色金融、旅游金融、跨境金融、普惠金融、数字金融”五大特色业务，在云南省所辖州市和重庆直辖市设立了分行，拥有151家直属分支机构。在丽江、昭通、曲靖、楚雄发起设立村镇银行4家（下辖支行18家）。在老挝首都万象与老挝外贸大众银行合资成立老中银行（富滇银行控股），成为全国唯一走出国门的城市商业银行。先后荣获“2019年度金融科技创新突出贡献奖—开发创新贡献奖”“2019年商业银行网络银行创新奖”“中国人才发展菁英奖—最佳学习项目奖”“中小银行数字化转型引领奖”等荣誉。
“心以致远，行于维新”，富滇银行始终秉承开放包容、革故鼎新的品牌理念，始终保持海纳百川、唯才是举的宽广胸怀，诚挚邀请您与我们携手同行、共同成长、共创未来。
一、招聘岗位及人数
临沧分行简历投递地址：
https://xiaoyuan.zhaopin.com/company/CC000421909D90000054000
昭通分行简历投递地址：
https://xiaoyuan.zhaopin.com/company/CC000421909D90000048000
丽江分行简历投递地址：
https://xiaoyuan.zhaopin.com/company/CC000421909D90000053000
大理分行简历投递地址：
https://xiaoyuan.zhaopin.com/company/CC000421909D90000043000
二、招聘条件
（一）报名人员应当具备以下基本条件
1.遵纪守法，诚实守信，品行端正，认同富滇银行企业文化，无不良行为；
2.具有岗位所需的相关知识、经验及能力；
3.具有较强的学习能力和较好的团队合作精神；
4.身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件和健康良好的心理素质；
5.符合本行亲属回避的有关规定；
6.岗位要求具备的其他条件。
（二）具体岗位条件
除具备以上基本条件外，各岗位具体条件详见《富滇银行部分州市分行2019年社会招聘具体岗位条件表》（附件）。
三、招聘流程
（一）报名
本次招聘只接受网络报名，每人限报一个岗位，通过专用简历投递地址按要求投递电子简历，简历投递截止时间为2020年1月5日24:00（北京时间）。
（二）初选
我行将根据招聘条件对应聘者简历进行筛选，确定参加笔试人选。
（三）笔试
我行将组织通过初选的应聘者进入笔试环节。笔试重点考察应聘者理论水平和专业知识。
（四）面试
我行将按照笔试成绩从高到低顺序确定面试人选，面试重点考察应聘者与岗位匹配程度和岗位胜任能力。
（五）录用
我行将按照综合成绩从高到低顺序录用应聘者，在本行官网对录用结果进行公示后，与体检合格拟录用应聘者签订劳动合同。
四、薪酬福利
1.提供在当地具有市场竞争力的薪酬待遇。
2.按照国家规定缴纳五险二金，购买补充医疗保险，提供完善的劳保福利、职业健康福利。
3.专业的培训开发体系，广阔的职业晋升通道和发展平台。
五、其他注意事项
1.对应聘者的资格审核贯穿本次招聘工作全过程。应聘者应对其提供我行的应聘资料和个人信息的完整性和真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其进入到招聘的下一环节和录用资格，由此导致的后果由应聘者本人自行承担。
2.招聘期间，请应聘者保持通讯畅通，及时关注短信和邮箱，对未能进入下一环节的应聘者，我行不再另行告知。
3. 我行有权根据报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，对本次招聘享有最终解释权。
4.在招聘过程中，我行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
六、监督管理
招聘工作由富滇银行总行人力资源部、各分行纪检委员全程监督。
本次招聘事宜由富滇银行相应招聘分行负责解释，联系电话：
大理分行：0872-2318887
临沧分行：0883-2160711
丽江分行：0888-3026938
昭通分行：0870-2353508
附件：富滇银行部分州市分行2019年社会招聘具体岗位条件表.xlsx
富滇银行股份有限公司
2019年12月
来源：http://www.fudian-bank.com/html/zygg/content/2019122023660.html
| 富滇银行部分州市分行2019年社会招聘具体岗位条件 | |||
| 序号 | 类别 | 岗位 | 招聘条件 |
| 1 | 州市分行岗位 | 扶贫项目点客户经理 | 1.年龄27周岁（含）以下，大学专科及以上学历； |
| 2.具有2年以上驻村扶贫工作经验，2年以上银行信贷业务相关工作经验； | |||
| 3.具有较强的计算机操作能力、文字表达能力和沟通协调能力； | |||
| 4.具有较强的客户营销、分析判断和市场拓展能力； | |||
| 5.熟悉当地市场和客户，具有“富滇—格莱珉”扶贫贷款项目经历者优先。 | |||
| 2 | 州市分行岗位 | 二级支行副行长 | 1.年龄45周岁（含）以下，大学专科及以上学历； |
| 2.具有4年及以上银行工作经验，其中，2年团队负责人或分支行部门负责人工作经验； | |||
| 3.熟悉商业银行业务流程，熟悉当地市场； | |||
| 4.具有较强的沟通协调、分析判断和市场开拓能力； | |||
| 5.符合监管任职资格条件，具有当地机关、企事业单位客户资源者优先。 | |||
| 3 | 州市分行岗位 | 办公室主任 | 1.年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，中共党员； |
| 2.具有3年及以上人力资源、办公室、党建、安全技防等相关行政工作经验； | |||
| 3.具有较强的计算机操作能力、文字表达能力和沟通协调能力。 | |||
| 4 | 州市分行岗位 | 零售业务部经理岗 | 1.年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历； |
| 2.具有3年及以上营销相关工作经验； | |||
| 3.具有较强的客户营销和市场拓展能力。 | |||
| 5 | 州市分行岗位 | 运营主管岗 | 1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历（县域支行可放宽到专科）； |
| 2.具有3年及以上银行柜面相关工作经验； | |||
| 3.熟悉运营管理、账户管理、现金管理、反洗钱等银行结算业务法规制度和操作流程； | |||
| 4.具有较强的责任心、沟通协调能力和风险管理能力。 | |||
| 6 | 州市分行岗位 | 市场营销岗 | 1.年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历（县域支行可放宽到专科）； |
| 2.具有1年及以上营销相关工作经验； | |||
| 3.具有较强的客户营销和市场拓展能力； | |||
| 4.熟悉当地市场和客户，具有丰富客户资源者优先。 | |||
| 7 | 州市分行岗位 | 理财经理岗 | 1.年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历（县域支行可放宽到专科）； |
| 2.具有1年及以上营销相关工作经验，熟悉金融产品及操作流程； | |||
| 3.具有较强的客户营销和市场拓展能力； | |||
| 4.熟悉当地市场和客户，具备银行理财营销工作经验或丰富客户资源者优先。 | |||
| 8 | 州市分行岗位 | 大堂经理岗 | 1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历（县域支行可放宽到专科）； |
| 2.具有1年及以上营销或柜面相关工作经验； | |||
| 3.熟悉金融产品及操作流程，具有较强的亲和力、客户服务意识和沟通表达能力。 | |||
| 9 | 州市分行岗位 | 综合柜员岗 | 1.年龄35周岁(含)以下，大学本科及以上学历（县域支行可放宽到专科）； |
| 2.具有1年及以上银行柜面业务工作经验； | |||
| 3.具有较强的亲和力、客户服务意识和沟通表达能力。 | |||
| 10 | 州市分行岗位 | 风险管理岗 | 1.年龄40周岁(含)以下，大学本科及以上学历（县域支行可放宽到专科）； |
| 2.具有3年及以上银行工作经验，其中1年及以上运营、营销或风险管理工作经验； | |||
| 3.熟悉财务、会计、信贷、法律、风险管理相关知识和政策要求； | |||
| 4.具有较强的风险意识、分析能力和沟通协调能力。 | |||
| 11 | 州市分行岗位 | 党务工作岗（综合服务岗） | 1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历（县域支行可放宽到专科）； |
| 2.具有1年及以上人力资源、办公室、党建、安全技防等相关行政工作经验； | |||
| 3.具有较强的计算机操作能力、文字表达能力和沟通协调能力。 | |||
| 注：当地户籍者优先；熟悉当地市场、具有丰富客户资源者优先。县域支行岗位特别优秀者可适当放宽年龄条件。 | |||
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