陕西延长石油（集团）有限责任公司总部招聘公告

省首批创新型企业，建有5个科研设计机构、24个省级工程技术研发中心、10个研发试验平台、8个国家级和省级企业技术中心及3个中试基地，建成陕西省1号院士专家工作站和博士后工作站。

展望未来，延长石油将认真坚持以能源化工实体产业为主体、以科技产业化和产融结合为两翼的“一体两翼”发展战略，加快结构调整和转型升级步伐，努力建成令人尊敬的创新型国际能源化工公司。

根据集团公司纪委及信息中心工作需要，现面向社会公开招聘工作人员。

二、招聘岗位概况

本次计划招聘9人，其中纪委5人，信息中心4人，招聘岗位计划及专业要求详见《延长石油集团总部2020年工作人员招聘计划表》。

（一）纪委工作岗位基本条件：

1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律和法规；

2.认同延长石油企业文化，遵守职业道德，服从组织分配，为人正派；

3.中共党员(含预备党员);

4.国民教育全日制硕士研究生及以上学历（面向2019-2021届）；

5.所学专业为法学、中国语言文学、经济学、管理学、哲学类；

6.年龄不超过28岁；

7.责任心强,具有较强的文字综合和沟通协调能力,能适应长期在外出差及在岗工作需要；

8.身体健康,形象端庄、气质大方,遵纪守法,品行端正,无不良记录；

9.对特别优秀的985、211院校毕业生可适当放宽学历条件。

（二）信息中心工作岗位基本条件：

1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律和法规；

2.认同延长石油企业文化，遵守职业道德，服从组织分配，为人正派；

3.具有较强的组织协调能力和良好的职业素养；

4.国民教育全日制硕士研究生及以上学历（面向2019-2021届）；

5.所学专业为计算机科学与技术类；

6.身体健康，心理素质好；

7.年龄不超过28周岁；

8.对特别优秀的毕业生可适当放宽学历专业条件。

（三）有下列情形之一的不得报考：

1.有违法犯罪记录，曾受过刑事处罚的；

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的；

3.被集团所属单位除名或者辞退的；

4.有较为严重的个人不良信用记录的；

5.处分期未满的。

四、招聘流程

（一）报名及资格审查

此次招聘信息在延长石油集团网站及相关招聘网站发布，采取网上报名的方式，具体要求如下：

1.报名时间：2020年8月17日8:00—8月31日18:00。

2.报名方式：应聘者将填写好的《应聘登记表》、《应聘人员信息简表》通过电子邮件发至：sxycpchr@163.com。（相关表格请点击文末左下角“阅读原文”下载填写）

3.报名要求:

（1）应聘人员须满足应聘岗位的基本条件和岗位任职要求，如实填写《应聘登记表》，每位应聘人员限报1个岗位；

（2）在报名时提供以下证件扫描件：

①学历、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》（2021届毕业生需从学信网下载打印《教育部学籍在线验证报告》），国（境）外学历需提供教育部留学服务中心认证材料；

②身份证及其它能够证明学习、实习、工作经历的材料；

（3）应聘人员将上述报名材料打包压缩后，以“报考者姓名+应聘岗位名称”为邮件标题，发送到报名邮箱。

（4）应聘人员应对所提供个人信息的真实性负责。信息失实、填写不全或不符合应聘条件的人员，一经查实，将取消应聘资格。

4.资格审查：

我公司将在报名截止后的5个工作日内，通过应聘者提交的报名材料，对应聘者学历、学位，任职条件、履历背景等进行初步了解，判断应聘者的基本素质、职业稳定性与职业适应性，完成资格初审，并将审查结果通过集团网站公告栏发布。

招聘岗位报名人数与招聘计划人数比例低于5∶1的，该岗位取消招聘。

（二）笔试与面试

1.笔试参考公务员考试行政职业能力测验模式，主要考察应聘人员在集团总部工作所必须具备的一般潜能，主要包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析、报考岗位专业知识等方面。

2.面试主要考察应聘人员语言表达、应变能力、业务技能水平与履职能力、计划组织协调能力、求职动机与拟任职位的匹配性等。面试人数根据笔试成绩由高到低的顺序，按照3∶1的比例确定。

3.笔试、面试时间及地点另行通知。

（三）录用

1.根据综合成绩由高到低的顺序确定拟录用人选，提交集团公司有关会议研究审定。

2.录用人选确定后，约定6个月试用期，试用期满考核合格者，结束试用并按照相关制度调整薪酬待遇；考核不合格者，解除劳动合同。

五、相关事宜

1.本次招聘不收取应聘者任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，切勿上当受骗。

2.本次招聘最终解释权归陕西延长石油（集团）有限责任公司所有。

联系方式

电话：029-88899643

工作日9:00-11:30、15:00-17:30

来源：http://www.snjob.gov.cn/app/article/content/5995.shtml?visits=45