汉江水利水电（集团）有限责任公司水电公司面向社会公开招聘员工公告

汉江水利水电（集团）有限责任公司（以下简称汉江集团），总部位于湖北省武汉市东西湖区航天路7号，是隶属于水利部长江水利委员会管理的大型企业集团。

水电公司作为汉江集团的分公司，位于湖北省丹江口市城区，也是丹江口水利枢纽工程所在地。水电公司是汉江集团的核心企业之一，承担着向汉江集团和丹江口部分用户的生产、生活供电供水业务，同时向十堰市郧阳区、丹江口市、河南省淅川县等地区输送电力。公司现有110kV开关站一座、110kV变电站两座和35kV变电站一座，总容量为661.15MVA，年总供电量约为18亿kW·h；拥有日供水能力7.5万m3自来水厂一座，为汉江集团工业企业生产和办公、居民生活提供了安全优质的水电服务，创造了良好的经济效益和社会效益。

为满足企业发展需要，拟公开招聘3名员工，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格把握德才兼备的用人标准，采取考试、考核相结合的方法，面向校园、社会公开招聘应、往届高校毕业生。

二、招聘岗位及数量

（一）变电站值班员岗：1人

（二）会计岗：1人

（三）信息化管理岗：1人

三、招聘范围

面向校园、社会公开招聘，凡符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。每位报考人员限报一个岗位，须使用同一有效居民身份证进行报名和参加测试。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.品行端正，作风正派，遵纪守法，具有较强的团队协

作精神和沟通协调能力；

2.掌握所任岗位的业务与政策，具有相应的专业理论水

平和较强的学习能力；

3.有奉献精神，服从安排，爱岗敬业，勤奋工作，注重效率；

4.有一定的语言及文字表达能力，能够熟练使用常用办公软件和办公自动化系统；

5.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。

（二）资格条件

1.学历、学位

应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历，并在毕业时能取得相应的学历学位证书。各招聘岗位的具体学历层次要求见附件1。

（1）全日制二本及以上。（初始学历为全日制本科，初始学历指参加全国普通高等学校招生统一考试所取得的第一个全日制学历。）

（2）应聘人员取得国（境）外学历、学位的，应同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告。经教育部认定，应聘人员的毕业院校为国（境）外正规高等学校且具有应聘岗位所要求的相应学历层次，可纳入招聘测试范围。

2.所学专业

应聘人员参加相关岗位的招聘时，所学专业应与招聘岗位要求相对应的学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。

3.年龄

本科年龄不超过25周岁（1996年1月1日后出生）；硕士研究生年龄不超过29周岁（1992年1月1日后出生）。

对具有一定工作经验的应聘者，年龄相应放宽3岁，即：本科年龄不超过28周岁（1993年1月1日后出生）；硕士研究生年龄不超过32周岁（1989年1月1日后出生）。

4.在校成绩

对在校学习阶段必修课累计3门（次）以上（含本数）有过重修、补考记录的应聘人员予以淘汰。

五、招聘程序

公开招聘按照信息发布、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、录用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。

（一）信息发布

通过汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com/）、高校校园网发布公开招聘信息。

（二）报名

1.报名时间：2020年10月20日至2020年11月9日。咨询电话：0719-5375884。

2.报名方式：采取网络报名的方式，报名人员需提供以下材料：

（1）本人的身份证扫描件；

（2）各学历阶段的学历和学位证书扫描件；

（3）应届生需提供学信网查询的教育部学籍在线验证报告，往届生需提供学信网查询的教育部学历证书电子注册备案表；

（4）校方核实盖章的学科总成绩扫描件；

（5）完整填写的《汉江集团水电公司公开招聘报名登记表》（见附件2）；

（6）近期一吋白底免冠正面彩色照片（电子版）；

（7）获得的各类证书（奖状）及相关专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同或解除劳动合同的证明扫描件或照片（公务员等未签订劳动合同的就业人员须提供用人单位出具的工作证明）。

上述第（1）至（6）项为报名应聘的必备材料，第（7）项作为用人单位考察了解应聘人员的重要参考。报名材料按上述顺序整理编号后请发送至：627693449@qq.com。

邮件名称请注明“应聘岗位+毕业院校+学历+姓名”，例如“变电站值班员岗+XX大学+本科+XXX”。

（三）资格审查

水电公司人力资源部将依据岗位招聘条件对报名人员进行资格初审，并将所有报名人员基本情况及初审意见报集团公司人力资源部审核。审查合格的应聘人员名单及测试安排等相关事宜，将在汉江集团公司网（http://www.hjgrp.com/）进行公布。

（四）测试

测试拟采取笔试与面试相结合的方式进行，主要考察应聘人员与招聘岗位相匹配的基本素质和能力。测试拟定于2020年11月下旬开始，具体时间根据招聘进度适时确定并通知。

1.笔试

笔试内容为报考岗位相关的专业基础理论知识，分值为100分。

2.面试

按笔试成绩由高到低进行排序，按一定比例确定进入面试的人选。

面试主要考察应聘人员的自我认知、沟通表达、临场应变、冲突处理、团队协作、心理素质等方面的情况，分值为100分。

3.测试总成绩

根据上述笔试、面试成绩的计分规则，对应聘人员的测试总成绩进行计分和排序。测试总成绩计分规则为：

测试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。

（五）体检

按测试总成绩排序确定拟录用人选，由水电公司人力资源部通知拟录用人选进行体检，体检不合格者依测试总成绩依次递补。体检项目、标准参照人社部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（六）考察

考察采取适当方式进行，了解核实拟录用人员的德才表现和工作经历。

（七）研究决定

按照岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检、考察等情况，综合评价后择优确定拟录用人选。

（八）公示

按照相关规定，对拟录用人选进行公示。经公示合格的人员，按规定通知拟录用人员调取人事档案审核。

（九）档案审核

公司人力资源部对拟录用人员的人事档案进行审核，通过审核的方可录用。

（十）录用

由水电公司人力资源部向拟录用人选发出《拟录用通知书》，通知应聘人员签订劳动合同。对于应届生，一般先签订《三方协议》，待取得学历、学位证书、档案审核后，再签订劳动合同书。

（十一）办理入职手续

上述流程完成后，报集团公司人力资源部审查批准后，由水电公司人力资源部通知录用人员到公司报到，并办理录用人员的入职相关手续。

六、后续管理

（一）劳动关系。应聘上岗人员与水电公司签订劳动合

同书，首次签订劳动合同期限不超过3年（含3年）。合同到期后，经考核合格继续聘用，续签劳动合同。

（二）试用期管理。应聘上岗人员实行试用期，试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间，享受应聘岗位相关待遇。试用期满，经考核合格的，办理正式录用手续。

（三）薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按水电公司的薪酬福利制度和劳动合同约定执行。

七、相关事项

（一）报名时应聘者提供的报考证件必须真实、完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。如发现弄虚作假者，将随时取消应聘资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

（二）应聘人员报名成功后，应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通，定期查看汉江集团网站（http://www.hjgrp.com/）发布的相关公告。本次招聘不安排补考，因未按要求及时参加测试的，视为应聘人员主动放弃招聘资格。

（三）应聘人员在测试、体检期间的交通、食宿等费用自理，体检费用由水电公司承担。

八、监督单位、电话

公开招聘的监督单位为汉江集团水电公司纪委，监督电话：0719-5375119。

附件1.汉江集团水电公司招聘岗位资格条件一览表.pdf

附件2.汉江集团水电公司公开招聘报名登记表.doc

2020年10月20日

来源：http://www.hjgrp.com/hjjtWebsData/lanmuDetail19398.html