遵义职业技术学院驾驶培训考试服务有限责任公司

2021年公开招聘合同制工作人员简章

遵义职业技术学院驾驶培训考试服务有限责任公司，原遵义职业技术学院驾驶培训学校，成立于2006年，系遵义市唯一一家公办驾驶培训学校。现公司因发展需要，面向社会公开招聘专业技术人员1名。

一、基本原则

坚持德才兼备、德技双馨的用人标准和公开、平等、竞争、择优的招聘原则，采取考核与面试相结合的办法，实行公开招聘，宁缺毋滥。

二、招聘计划

合同制专业技术人员（会计）1名。

三、招聘条件

（一）遵守国家法律法规和公司规章制度，具备良好的思想品德和职业道德，品行端正，作风正派，有较强的事业心、责任感；

（二）专科及以上学历（会计专业）；具有初级会计职称（助理会计师）、3年及以上会计工作经历；年满18周岁，不超过45周岁（1975年12月31日以后出生的）；

（三）熟悉国家财经法规，企业财务制度和企业会计准则；

（四）具有较强的财务管理知识和财务分析能力；

（五）熟练使用相关办公软件和财务软件；

（六）良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，保守企业商业和财务机密；

（七）较强的敬业精神与责任，工作原则性强；

（八）较强的人际沟通和协调能力，良好的团队合作意识。（九）身心健康，能适应岗位要求的工作环境，吃苦耐劳；

（十）符合拟聘岗位所需的其他条件或相关要求。

四、招聘程序

公司按照实际需要制定临时用工拟聘计划，由公司核定，经分管院领导同意后，由公司组织实施。

（一）信息发布平台：遵义职业技术学院网站（http://www.zyzy.edu.cn）。

（二）报名：符合报考基本条件和岗位条件者下载《遵义职业技术学院驾驶培训考试服务有限责任公司公开招聘合同制工作人员报名表》（详见附件1）和应聘材料（要求见附件1）发送至729685668@qq.com邮箱（请在邮件主题注明“姓名+应聘岗位”）。现场报名地点：遵义职业技术学院双创中心驾校办公室。报名时间：2021年1月11日至13日；笔试时间：2021年1月16日。

（三）资格审查和初选：公司对报名人员进行资格审查和初选，确定入围考核面试人员。对具有副高级及以上职称或具有注册会计师资格的人员不进行专业知识技能操作考核。直接进入面试程序。

（四）考核面试

1.考核面试时间：另行通知；

2.由公司牵头组织考核面试工作，学院计财处协助，纪检监察室、继续教育学院等部门参与，按规定和程序集中组织实施；

3.考核面试的方式与权重：相关专业知识技能操作考核总分为100分；面试成绩总分为100分；总成绩＝专业知识技能操作考核（50%分值）+面试（50%分值）。着重考核入围人员的岗位素质、专业能力和岗位实践能力。根据应聘材料、考试考核等情况，确定入围人员考试考核成绩，排定名次，并根据名次按招聘计划数1:1的比例，由公司根据报名情况和招聘条件，负责资格复审，安排在考核面试前进行，报名人员须将有关证件原件，包括：身份证、毕业证、公开招聘工作人员报名表（一式两份）、专业技术等级（资格）证、获奖证书等有关资格证明材料进行复审。确定进入体检与考察环节的人员。

（五）公示

对参加考核面试人员的总成绩在遵义职业技术学院官网上进行公示，公示时间为5天。

（六）体检、考察

1.体检工作由公司组织实施，体检费用自理，根据考核面试的总成绩，考核面试总分不满60分者不予聘用，60分及以上的按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员，体检人员名单在学院网站公布。体检标准参照贵州省公务员入职体检标准进行。如体检出现不合格或放弃体检者，由公司根据考核成绩高低确定递补人员。

2.体检合格人员由公司对其道德品质、思想政治表现等进行考察。对有违纪违规记录及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（七）公司审定

经公示无异议和政审、体检合格者，呈报公司对拟聘人员进行审定。

五、签订劳动合同

在遵循合法、公开、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则下，公司依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定与临时聘用人员签订劳动合同，建立劳动关系。

劳动合同的签订，原则上合同期限为1年，试用期的约定按《劳动合同法》相关规定办理。

六、聘用管理

（一）临时聘用人员的管理坚持人岗相符、人员能进能出的原则，按照“统一管理、分级负责”的方式实行动态化管理。公司为聘用临时人员工作的管理部门；并按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，制定和完善临时聘用人员管理办法，明确临时聘用人员的岗位职责，并负责其日常管理工作。

（二）临时聘用人员必须遵守国家法律法规、公司规章制度和工作纪律，根据岗位职责积极主动的开展工作。

七、聘用考核

（一）临时聘用人员的聘用考核分为月度考核、年度考核和聘期考核。月度考核、年度考核结果作为临时聘用人员发放绩效工资的主要依据；聘期考核结果作为续订劳动合同的主要依据。

（二）连续三个月月度考核不合格的，视为其不能胜任岗位工作，公司可解除劳动合同。

（三）年度考核不合格的，公司可解除劳动合同。

（四）聘期考核合格的，根据聘用双方的实际情况，可续订劳动合同；聘期考核不合格的，不再续签劳动合同。

（五）月度考核、年度考核和聘期考核由用人部门按照制定的考核办法组织实施。年度考核结果，于考核当年年底前报公司备案。聘期考核结果，于聘期结束前30日报公司备案。

八、待遇和社会保障

（一）基本工资：4000元/月；聘用人员在聘用期内，公司按国家、省、市的有关规定为其办理社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等）手续，享受相应的社会保障待遇。社会保险费用按有关规定执行，其中本人应承担的部分由公司直接从支付给本人的工资中扣缴；

（二）超绩效工资（奖金）：根据公司发展及个人工作量拟定相应的超绩效（奖金）。

九、劳务解除

（一）本办法所称“劳务解除”是指在发生需要解除劳务关系的情形时，依照法律法规与聘用人员解除劳务协议。

（二）临时聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可解除与其签订的劳务合同：

1.违反公司规章制度和劳动纪律，影响公司正常教育教学秩序和正常工作的；

2.消极怠工，不服从工作安排的；

3.对工作不负责任，造成公司经济损失，或不能胜任本岗位工作的；

4.同时与其他用人单位建立劳务关系，对公司安排工作任务造成严重影响的；

5.被依法追究刑事责任的；

6.其他依法应当解除劳务关系的情形。

十、纪律与监督

学院纪检监察室全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督，确保招聘工作公平公正。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

招聘监督电话：085128912132

遵义职业技术学院驾驶培训考试服务有限责任公司

2021年1月4日

附件1：遵义职业技术学院驾驶培训考试服务有限责任公司招聘报名表

文章来源：http://www.zyzy.edu.cn/view-20505.html