2022年中国林业集团有限公司总部业务骨干社会招聘

来源：中国林业集团有限公司网站阅读：1268 次日期：2022-02-08 11:17:19

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中国林业集团有限公司总部业务骨干社会招聘

中国林业集团有限公司作为国务院国资委管理的唯一一家林业央企，积极践行习近平生态文明思想，主动承担国家重大生态文明建设任务，聚焦主业、突出实业，抢抓碳达峰碳中和目标新机遇，全面布局森林、湖泊和园区绿色生态产业链，加快建设国内最大碳汇经营实体，坚定不移走生态优先、绿色低碳的高质量发展道路。为适应集团快速健康发展的需要，拟面向社会公开招聘集团总部业务骨干。有关事项公告如下：

一、招聘部门及岗位

森林资源管理部-高级业务经理（3人）

巡视工作办公室-巡视专员（1人）

党群工作部-新闻宣传岗（1人）

综合管理部（党委办公室）-综合文秘岗（1人）

人力资源部（党委组织部）-综合业务岗（2人）

人力资源部（党委组织部）-薪酬岗（1人）

二、招聘条件要求

（一）基本条件

1.本人及配偶均具有中华人民共和国国籍；

2.政治坚定、作风优良、品行端正、诚信廉洁；

3.具备良好的心理素质与身体素质，能够承受较大工作压力；

4.有良好的的履职记录，业绩突出，群众认可。

（二）岗位职责及任职条件

部门	岗位名称	招聘人数	岗位职责	任职条件
森林资源管理部	高级业务经理	6	1.制定完善集团储备林发展规划、实施、监控、验收和评估等相关制度和流程； 2.制定统一的储备林建设标准，总结形成可复制推广的储备林经营模式； 3.参与管理集团森林资源，开展森林资源调查、评估，管理、更新、完善林地档案； 4.组织编制储备林发展规划研究报告内参资料，建设完善竞争情报分析系统； 5.组织编制森林经营方案，根据预算制定年度造林营林、木材生产等计划； 6.监督检查储备林发展规划管理制度和流程的执行情况。	1.大学本科及以上学历； 2.具有5年及以上森林资源管理、营林造林、地质勘探等相关专业工作经验； 3.熟悉林业重点项目的规划、勘测、设计、施工等相关工作； 4.熟悉国土资源规划与管理、地质勘察、探测、遥感技术等； 5.逻辑思维清晰，具备较强的统筹协调能力和综合管理能力。
巡视工作办公室	巡视专员	1	1.协助完善集团巡视工作有关制度建设； 2.协助开展集团内部巡视巡察工作； 3.配合上级巡视组开展相关工作。 4.协助对公司党委、领导小组决定的巡视整改事项进行督办； 5.协助落实集团党委大监督格局相关监督检查； 6.协助上级有关专项整治工作的落实推进； 7.办理部门交办的其他事项。	1.中共党员； 2.大学本科及以上学历； 3.具有2年及以上巡视巡察相关工作经历； 4.熟悉巡视工作方针政策和相关制度；掌握党风廉政建设和反腐败工作政策要求，熟悉党章党规党纪和相关法律法规；掌握巡视工作技能和方法，熟悉巡视工作常用公文写作规范；熟练使用各种办公软件。
党群工作部	新闻宣传岗	1	1.负责集团新闻采编与制作； 2.负责集团新媒体规划、编辑与策划； 3.负责集团新闻宣传素材搜集； 4.负责集团重大事件宣传策划和相关报道； 5.负责与相关媒体沟通协调； 6.完成领导交办的其他工作。	1.中共党员； 2.大学本科及以上学历，中文、新闻等相关专业优先考虑； 3.具有5年以上相关工作经验，中央企业、大型国有企业、党政机关新闻宣传或媒体报社相关工作经验者优先考虑； 4.具有扎实的文字能力、统筹协调能力和沟通表达能力； 5.细致、严谨、善于学习，具备良好的团队协作能力。 6.政治素质好，勤勉敬业，具有良好的职业道德和责任意识。
综合管理部（党委办公室）	综合文秘岗	1	1. 负责集团各类公文起草及发文审核等工作； 2. 负责集团内部综合性信息的收集、处理和向上级有关部门报送工作； 3. 负责集团公司公务接待及大型活动的统筹和组织安排，重要会议的组织协调与会务工作； 4. 负责日常办公与综合协调工作，承担公文管理、档案管理等相关工作； 5. 完成领导交办的其他工作。	1.中共党员； 2.大学本科及以上学历，中文、新闻、经济管理等相关专业优先考虑； 3.具有5年以上相关工作经验，中央企业、大型国有企业、党政机关办公室工作经验者优先考虑； 4.了解基本经济理论，熟悉现代企业管理及运作流程； 5.具有扎实的文字能力、统筹协调能力和沟通表达能力； 6.细致、严谨、善于学习，具备良好的团队协作能力； 7.政治素质好，勤勉敬业，具有良好的职业道德和责任意识。
人力资源部（党委组织部）	综合业务岗	2	1.参与人力资源、组织人事政策研究和体系建设工作，参与编制集团公司人力资源发展规划和年度计划； 2.起草人力资源管理、组织人事工作各类总结、报告、会议材料等综合性材料； 3.负责部门重点事项督办和综合事务协调。	1.中共党员； 2.大学本科及以上学历； 3.具有3年以上人力资源管理相关工作经历，熟悉中央企业人力资源、组织人事工作政策法规、制度办法和业务流程； 4.文字能力突出，统筹协调能力和沟通表达能力较强。
人力资源部（党委组织部）	薪酬岗	1	1.编制每月工资明细表及各类上报薪酬报表，执行集团员工薪酬、下属企业高层管理人员、委派人员薪酬的核算工作； 2.承担新员工薪资核定和转正定级以及调出人员的薪资关系转移等工作； 3.拟定集团员工福利发放方案，审核、发放集团员工各项津贴、补贴等福利项目； 4.办理集团公司职工养老、失业、工伤、医疗等社会保障事宜，指导和监督下属企业有关社会保障工作； 5.对工资总额的提取、发放、奖金分配等情况进行监督检查，对违反纪律的单位或个人提出处理意见。	1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动经济学、财务管理等相关专业； 2.具有中央企业、大型国有企业薪酬管理工作经验者优先考虑； 3.熟练掌握薪酬管理相关知识，具有1-3年相关工作经验； 4.对数据敏感，细心、责任心强，精通excel； 5.逻辑思维清晰，学习能力和理解能力较强。