2022年四川九河电力股份有限公司招聘公告

来源：三江人才网阅读：1839 次日期：2022-03-03 11:47:19

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四川九河电力股份有限公司2022年招聘公告

一、公司简况

四川九河电力股份有限公司系宜宾市公用事业服务集团有限公司下属子公司，是市属国有控股地方电力骨干企业。公司主营电力业务集发、输、配为一体，立足集约高效的电力投资运营，聚焦绿色环保能源应用，同步充分利用丰富的电力运维管理经验和行业技术优势，诚信优质服务，奋力拓展对外电力工程项目和电力托管业务，相关业务辐射周边毗邻市州及省外。

公司始终坚持“固基、强本、促辅”的发展战略，牢固树立“团结、合作、共赢谋发展，敬业、勤奋、实干创未来”的发展理念。三十余年积淀优秀企业文化，人文关爱和谐氛围浓厚，薪酬分配激励机制完善，社会保障体系健全，职业晋升平台宽广，成才发展通道畅通，诚邀英才聚集体智慧，共谋企业高质量发展。

二、招聘岗位：

（一）行政综合主管：1名

1、年龄35岁及以下，性别不限；

2、全日制本科及以上学历，汉语言文学、行政管理等相关专业；

3、3年及以上相关工作经验；

4、能熟练掌握文书写作、公共关系、档案管理、行政管理等基本知识；

5、具备较强的人际沟通能力、口头表达能力和文字表达能力、计划与执行能力、团队建设管理组织协调能力和系统思考能力;

6、能正确理解党和国家的方针、政策以及上级下达的文件、指令，结合公司的管理目标和工作任务，对部门出现的各种问题做出正确分析和判断;

7、熟练掌握常用办公软件的使用;

8、薪酬待遇：9000-11000元/月。

（二）信息中心综合事务员：1名

1、年龄35岁及以下，性别不限；

2、全日制大专及以上学历，有计算机相关等级证书优先；

3、熟悉计算机科学、信息管理与信息系统相关理论知识、相关政策法规及相关管理工作；

4、精通各项计算机及网络知识，精通office办公软件及设备；

5、具备良好的口头表达能力、沟通能力；

6、薪酬待遇：6500-7500元/月。

（三）文秘档案员：1名

1、年龄30岁及以下，性别不限；

2、全日制大专及以上学历，汉语言文学、文秘、教育等相关专业；

3、有文秘、档案、宣传等方面相关工作经验；

4、具有较强的文字功底和写作能力、礼仪公关能力；

5、熟练掌握常用办公软件的使用和办公自动化设备;

6、工作专心细致，条理性强，具备良好的计划与执行能力；

7、薪酬待遇：7500-9000元/月。

（四）党务主管：1名

1、年龄35岁及以下，性别不限；

2、中共党员，全日制本科及以上学历;

3、3年及以上党群工作经验，有国有企业党群工作经验优先；

4、具有较强的活动组织能力、写作及文字处理能力；

5、具备较强的学习能力、执行能力和独立思考能力，有良好的沟通能力和团队合作意识；

6、具备良好的思想政治品德;

7、熟练掌握常用办公软件的使用;

8、薪酬待遇：9000-11000元/月。

（五）纪检监察主管：1名

1、年龄35岁及以下，性别不限；

2、中共党员，全日制本科及以上学历；

3、具备2-5年党务、纪检监察、审计工作经验；

4、具有较强的法律法规和党章党规党纪应用能力，具有较强的组织工作、查办案件、解释政策的能力；

5、具备较强的文字表达、计划与执行、组织协调能力；

6、有担当精神，敢于执纪问责，为人正派；

7、熟练掌握常用办公软件的使用；

8、薪酬待遇：9000-11000元/月。

（六）审计管理员：1名

1、年龄30岁及以下，性别不限；

2、全日制本科及以上学历，法学、经济、财会、金融等相关专业，取得审计、会计等相关专业资质证书优先；

3、中共党员且具备良好的审计职业道德；

4、具备2-5年的会计核算和审计工作经验；

5、具有较强的法律法规应用能力，审计运用、结算、决算能力和沟通协调、统筹组织能力；

6、原则性强，具备较强的职业敏感度和洞察分析能力，良好的文字表达能力；

7、熟练掌握常用办公软件的使用；

8、薪酬待遇：7500-11000元/月。

（七）出纳及统计员：1名

1、年龄35岁及以下，性别不限；

2、全日制大专及以上学历；

3、1年及以上相关从业经验，具备良好的数据收集与分析能力，对数据敏感、反应敏捷；

4、熟练掌握现金、银行结算业务，网上银行业务及操作流程；

5、善于处理流程性事务、了解财经法规，严格执行财经纪律；

6、熟练使用相关财务软件，常用办公软件；

7、具备良好的口头表达能力；

8、薪酬待遇：7500-9000元/月。

（八）会计：1名

1、年龄35岁及以下，性别不限；

2、全日制本科及以上学历，财会相关专业，持有会计相关资质证书；

3、有2年以上会计从业经验；

4、熟悉企业会计准则，企业财务制度及流程，具有会计电算化经验，熟悉财务核算工作流程；

5、精通财务软件；熟练使用word、excel等办公软件编制日常财务所需各种报表；具备基本的网络知识；

6、具备良好的数据收集与分析能力、计划与执行能力；良好的口头表达能力；

7、认真细致，爱岗敬业，有良好的职业操守；

8、薪酬待遇：7500-9000元/月。

（九）人力资源主管：1名

1、年龄35岁及以下，性别不限；

2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，持二级人力资源管理师及以上技能或相关职称证书优先，党员优先；

3、3年及以上人力资源相关工作经验，其中从事主管级以上的部门管理工作经验不得少于1年；

4、熟悉人力资源管理六大模块，劳动人事相关政策法规，具有丰富的实践经验；

5、较强文字功底和人力资源方案策划写作能力；

6、具备亲和力，工作责任心强、认真细致、吃苦耐劳，有良好品德和职业操守；

7、具备较强的组织协调、沟通能力，计划与执行能力和团队合作精神，熟练掌握常用办公软件的使用；

8、薪酬待遇：9000-11000元/月。

（十）招投标专员：1名

1、年龄30岁及以下，性别不限；

2、全日制本科及以上学历，工程管理、供用电技术、电气设备等相关专业；

3、具有1年及以上相关工作经验；

4、熟悉国家招投标及合同管理相关政策法规，熟知电力法、电力供应与使用条例，掌握电力专用术语、词汇，熟悉招投标行业流程；

5、能编制并审核招标文件和合同，具有一定的合同谈判技巧和能力，具有较强的成本意识、质量意识和责任心；

6、有较强的沟通协调能力和团队合作能力，爱岗敬业、吃苦耐劳；

7、熟练掌握常用办公软件的使用，能读懂和操作相关工程软件；

8、薪酬待遇：6500-7500元/月。

（十一）电气技术员：1名

1、年龄30岁及以下，性别不限；

2、全日制本科及以上学历，电气工程、机电工程、电力线路运行与检修、电力系统类等相关专业；

3、有2年及以上水电站运行维护或工程项目施工、调试等相关工作经验；

4、熟悉电气设备的运行、维护和检修，了解水电站水工系统和厂房主辅机系统，具有较强的后台微机自动化专业、电气安装调试、机械检修等相关专业知识；

5、具备较好的语言表达能力、文字阐述能力；

6、具备较好的团结协作能力及较强的执行能力；

7、熟练掌握常用办公软件的使用，能熟练使用相关工程软件；

8、薪酬待遇：7500-9000元/月。

（十二）电力市场管理员：1名

1、年龄30岁及以下，性别不限；

2、全日制本科及以上学历，市场营销、电力系统类等相关专业；

3、有1年及以上电力营销相关工作经验，具有电力市场交易相关工作经验的可适当放宽；

4、具备良好的职业道德修养，能自觉遵守电力市场交易的各项规章制度，无不良信用记录和从业记录；

5、具备电力销售相关专业知识、熟悉电力行业法律法规；具备较强的信息搜集、分析能力，敏锐的数据分析能力，良好的逻辑分析能力和文字表达能力；

6、熟悉现有电力市场交易规则，具备电网运行管理、市场营销、交易组织、电量结算等基本能力；

7、熟练掌握常用办公软件的使用；

8、薪酬待遇：7500-9000元/月。

（十三）安全管理员：1名

1、年龄30岁及以下，性别不限；

2、全日制本科及以上学历，具有安全管理、电力工程相关专业或相关工作经验者可适当放宽；

3、具备安全管理人员任职资格证书（可新训）；

4、掌握电工学基本知识；熟悉国家有关安全生产的方针、政策、法律；了解电力法、安全法及企业现代化管理方法；熟悉电力生产、供应、电网结构及电力工程相关流程；了解电力系统安全生产管理相关知识；

5、熟练掌握常用办公软件的使用；

6、具备较强沟通表达能力和文字功底，爱岗敬业、工作认真负责；

7、具备较强执行能力与良好的计划能力；

8、薪酬待遇：7500-9000元/月。

（十四）工程造价员：1名

1、年龄30岁及以下，性别不限；

2、全日制本科及以上学历，工程造价、工程建设管理、电气工程等相关专业；

3、有2年及以上工程造价专业相关工作经验，有造价相关专业技术资质优先；

4、熟悉电力系统工程的理论知识及工程造价相关知识；能够熟悉掌握相关法律法规及有关工程造价的管理规定；

5、熟悉相关预算定额、工程量清单计价规范；

6、熟悉计算机操作，熟练掌握OFFICE常用办公软件的使用；精通常用造价编制软件；熟悉CAD绘图软件；

7、具有较强系统思考能力、计划与执行能力、沟通协调能力，爱岗敬业、认真负责；

8、薪酬待遇：9000-11000元/月。

（十五）通讯及自动化管理员：1名

1、年龄30岁及以下，性别不限；

2、全日制本科及以上学历，通讯、电气自动化、电气工程、机电工程、电力系统类等相关专业；

3、有1年及以上相关工作经验；

4、具有一定的电力网络知识，熟悉电力二次安防、了解电力通讯原理；了解电气设备的运行、维护、检修和安装调试；

5、具备较强沟通表达能力，爱岗敬业、认真负责；

6、具备较强执行能力与良好的计划能力；

7、熟悉计算机操作，熟练掌握OFFICE、CAD等办公软件的使用；

8、薪酬待遇：6500-9000元/月。

（十六）继电保护自动化管理员：1名

1、年龄30岁及以下，性别不限；

2、全日制本科及以上学历，继电保护、电气工程、机电工程、电力线路运行与检修及电力系统自动化等相关专业；

3、1年以上电力系统调度、方式、运行、检修等相关工作经验；

4、具有较强的电力网、电气设备、继电保护、自动化装置、调度规程、安全规程等相关专业知识；了解电气设备的运行、维护和检修；

5、熟悉计算机操作，熟练掌握OFFICE、CAD等办公软件的使用；

6、具备较强沟通表达能力，爱岗敬业、认真负责；

7、具备较强执行能力与良好的计划能力；

8、薪酬待遇：6500-9000元/月。

以上岗位应聘人员条件特别突出，相关从业经验丰富人员可适当放宽学历和年龄要求。

三、招聘程序

（一）网络报名

此次招聘采用网上报名，应聘人员认真阅读招聘公告，根据自身实际选择本人符合条件的岗位进行报名，报名截止时间：2022年3月15日17:00。

应聘人员下载并按要求如实准确填写《四川九河电力股份有限公司员工应聘登记表》（见附件），同时附身份证、个人学历、中国高等教育学生信息网（学历查询证明）、资质证书、荣誉证书等相关证书证明资料，以“姓名+应聘岗位+联系电话”为主题，发至电子邮箱：694491705@qq.com（报名资料形成压缩包上传）。

（二）资格审查

公司人力资源部、党委办公室、纪检监察部根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求，对是否符合岗位条件进行审查，资格审查合格的报名人员电话通知参加笔试。

（三）笔试、面试

1、甄选方式：笔试+面试，笔试占比30%，面试占比70%；原则上开考比例为1:3（若个别岗位应聘人员比例达不到1:3，经公司研究后招录比例可适当放宽或取消该岗位本次招聘）。

2、笔试科目为《综合知识》，满分为100分；根据笔试成绩从高到低的顺序，原则上按岗位招聘人数1:3确定面试人选（若个别岗位比例达不到1:3，经公司研究后招录比例可适当放宽，对应聘人员条件特别突出，相关从业经验丰富人员笔试成绩可放宽到前5名进入面试）。比例内末位成绩相同者，均进入面试，面试满分为100分。

3、笔试和面试时间、地点、要求另行通知。

（四）体检及政治审查

1、根据笔试+面试总成绩从高分到低分，按招聘岗位招聘名额1:1的比例等额确定体检人选。总成绩相同的通过加试方式确定进入体检人选。

2、体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等相关规定执行。

3、公司将组织考察组到拟录用人员原所在单位或户籍所在地派出所进行政治审查。

（五）递补

拟录用人员因自身原因主动放弃录用资格或入职体检、政治审查其中一项不合格的，公司将取消其录用资格，并依照该岗位综合成绩排名从高到低的顺序，由后一名应聘人员递补进入考察，若递补人员综合素质不符合岗位要求，则本着宁缺毋滥原则，终止此岗位招聘，本次暂不招录。

（六）试用及薪酬待遇

本次招聘人员试用期为1-3个月，试用期薪酬按所应聘岗位薪酬80%考核计发，试用期满考核合格的，正式聘用。公司提供“五险两金”、法定节假日、带薪年休、交通补贴、通讯补贴等，具体薪酬福利待遇按公司相关管理制度执行。

四、其他注意事项

（一）应聘人员提供虚假信息、虚假材料的，一经查实立即取消报考相关资格，造成的一切后果由应聘者自负。对公司造成损失的，依法追究法律责任。

（二）未按规定时间要求参加笔试、面试及体检相关环节的，视为自动放弃。